2024年新員工入職商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議

2024年新員工入職商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1新員工1.2商業(yè)機(jī)密1.3入職日期1.4離職日期第二條：商業(yè)機(jī)密的范圍與內(nèi)容2.1保密信息2.2非公開(kāi)信息2.3機(jī)密文件的定義第三條：保密義務(wù)與責(zé)任3.1新員工的保密義務(wù)3.2保密期限3.3保密義務(wù)的例外3.4違反保密義務(wù)的責(zé)任第四條：保密措施與保護(hù)措施4.1物理保護(hù)措施4.2技術(shù)保護(hù)措施4.3身份驗(yàn)證措施第五條：信息的共享與限制5.1信息共享的條件5.2信息共享的對(duì)象限制5.3信息共享的方式限制第六條：離職后的保密義務(wù)6.1離職通知6.2離職后的保密義務(wù)延續(xù)6.3離職后的行為限制第七條：違約與爭(zhēng)議解決7.1違約行為7.2爭(zhēng)議解決方式7.3法律適用第八條：合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止后的保密義務(wù)第九條：權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)第十條：第三方受益人10.1第三方受益人的定義10.2第三方受益人的權(quán)利與義務(wù)第十一條：合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容第十二條：通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址第十三條：適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條：其他條款14.1合同的完整性與互斥性14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的附件說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1新員工新員工指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，且在入職日期至離職日期間，在甲方從事勞動(dòng)合同約定的工作的人員。1.2商業(yè)機(jī)密商業(yè)機(jī)密指在甲方任職期間，新員工所接觸到的不為公眾所知曉的，與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的一切信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。1.3入職日期入職日期為新員工與甲方簽訂勞動(dòng)合同的日期。1.4離職日期離職日期為新員工與甲方解除勞動(dòng)合同的日期。第二條：商業(yè)機(jī)密的范圍與內(nèi)容2.1保密信息新員工在工作中產(chǎn)生的所有甲方未公開(kāi)的文件、資料、數(shù)據(jù)、圖表、計(jì)劃、方案、措施、方法、技巧等，均屬于保密信息。2.2非公開(kāi)信息新員工在工作中知曉的甲方的非公開(kāi)信息，包括但不限于財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)計(jì)劃、合作伙伴、潛在客戶等。2.3機(jī)密文件的定義機(jī)密文件指由甲方制作的，以書面、電子、口頭等形式存在，且標(biāo)明了保密期限或保密標(biāo)志的文件。第三條：保密義務(wù)與責(zé)任3.1新員工的保密義務(wù)新員工應(yīng)對(duì)在甲方任職期間所知曉的商業(yè)機(jī)密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、公開(kāi)或使用。3.2保密期限新員工的保密義務(wù)自入職之日起生效，至離職之日起五年內(nèi)終止。3.3保密義務(wù)的例外（1）依法應(yīng)當(dāng)向政府機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況；（2）為保護(hù)甲方合法權(quán)益，向甲方授權(quán)的律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)提供的情況；（3）在公共領(lǐng)域已經(jīng)公開(kāi)的信息。3.4違反保密義務(wù)的責(zé)任新員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方工作時(shí)年度工資的2倍。如違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：保密措施與保護(hù)措施4.1物理保護(hù)措施新員工應(yīng)妥善保管甲方的機(jī)密文件，不得隨意攜帶出門，不得在公共場(chǎng)所閱讀、談?wù)摶蛐孤稒C(jī)密信息。4.2技術(shù)保護(hù)措施新員工應(yīng)使用甲方提供的郵箱、辦公系統(tǒng)等，不得使用個(gè)人賬戶處理與商業(yè)機(jī)密相關(guān)的事宜。4.3身份驗(yàn)證措施新員工應(yīng)在進(jìn)入甲方辦公場(chǎng)所時(shí)，配合甲方進(jìn)行身份驗(yàn)證，確保甲方商業(yè)機(jī)密的安全。第五條：信息的共享與限制5.1信息共享的條件新員工在與第三方交流、合作時(shí)，應(yīng)先向甲方報(bào)告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。5.2信息共享的對(duì)象限制新員工不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、有可能損害甲方利益的其他第三方共享商業(yè)機(jī)密。5.3信息共享的方式限制新員工在共享商業(yè)機(jī)密時(shí)，應(yīng)采取加密、身份驗(yàn)證等方式，確保信息的安全。第六條：離職后的保密義務(wù)6.1離職通知新員工在離職前，應(yīng)向甲方提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，并在離職前完成所有交接工作。6.2離職后的保密義務(wù)延續(xù)新員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露在甲方任職期間的商業(yè)機(jī)密。6.3離職后的行為限制新員工在離職后不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，從事與商業(yè)機(jī)密相關(guān)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動(dòng)。第八條：合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自新員工簽署后生效，并由甲方蓋章確認(rèn)。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）新員工提前離職，且已履行完畢所有保密義務(wù)；（3）甲方解除與新員工的勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，新員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第九條：權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件新員工在征得甲方書面同意后，可以將本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。9.2轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)轉(zhuǎn)讓后，新員工仍應(yīng)對(duì)在甲方任職期間的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)。第十條：第三方受益人10.1第三方受益人的定義第三方受益人指本合同項(xiàng)下，因新員工違反保密義務(wù)而可能受到損害的甲方合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等。10.2第三方受益人的權(quán)利與義務(wù)第三方受益人可以在新員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致其損害時(shí)，向甲方提出賠償要求，并有權(quán)向法院提起訴訟。第十一條：合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違背合同的原則和宗旨。第十二條：通知與送達(dá)12.1通知方式雙方通過(guò)書面形式進(jìn)行通知，必要時(shí)可采用電子郵件、短信等方式。12.2送達(dá)地址通知送達(dá)地址為雙方簽署合同時(shí)確認(rèn)的地址。第十三條：適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：其他條款14.1合同的完整性與互斥性本合同及其附件為完整合同，取代所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同的附件說(shuō)明附件為新員工在甲方任職期間所知曉的商業(yè)機(jī)密清單，包括但不限于項(xiàng)目資料、客戶信息、技術(shù)文件等。新員工應(yīng)對(duì)附件中的商業(yè)機(jī)密予以保密。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：商業(yè)機(jī)密清單詳細(xì)列出新員工在甲方任職期間可能接觸到的所有商業(yè)機(jī)密，包括項(xiàng)目資料、客戶信息、技術(shù)文件等。附件二：保密措施實(shí)施指南詳細(xì)說(shuō)明甲方采取的保密措施，包括物理保護(hù)、技術(shù)保護(hù)、身份驗(yàn)證等，以及新員工應(yīng)如何遵守這些措施。附件三：保密義務(wù)履行證明證明新員工已充分理解并同意履行保密義務(wù)的文件。附件四：違約行為記錄表用于記錄新員工在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的違約行為。附件五：賠償計(jì)算方法詳細(xì)說(shuō)明違約行為導(dǎo)致的損失計(jì)算方法。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.新員工未經(jīng)甲方同意，向第三方披露、泄露、公開(kāi)或使用商業(yè)機(jī)密。2.新員工在離職后繼續(xù)泄露甲方商業(yè)機(jī)密。3.新員工違反保密措施，導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，評(píng)估造成的損失大小，確定賠償金額。2.違約金數(shù)額為乙方在甲方工作時(shí)年度工資的2倍。3.如違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若新員工未經(jīng)甲方同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了客戶信息，導(dǎo)致甲方失去了該客戶，甲方可以依據(jù)附件五的賠償計(jì)算方法，要求新員工支付違約金，并賠償因失去客戶而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)機(jī)密：指在甲方任職期間，新員工所接觸到的不為公眾所知曉的，與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的一切信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。