2024年小型企業(yè)員工聘用協(xié)議模板

2024年小型企業(yè)員工聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2違紀(jì)處分6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.附則10.1合同的變更10.2合同的解除10.3合同的終止11.其他約定11.1勞動保護11.2勞動爭議11.3知識產(chǎn)權(quán)11.4信息安全12.附件12.1個人簡歷12.2身份證明12.3學(xué)歷證明12.4職業(yè)資格證明13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3甲方代表13.4乙方代表14.合同生效14.1生效日期14.2生效條件14.3失效條件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：乙方被聘用至甲方公司擔(dān)任（填寫崗位名稱）職務(wù)。1.2崗位職責(zé)：乙方需按照甲方公司的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。2.2試用期：乙方試用期為（填寫試用期天數(shù)）天，自乙方正式入職之日起計算。3.工資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月（填寫金額）元。3.2獎金：乙方根據(jù)甲方公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3津貼：乙方根據(jù)甲方公司的規(guī)定，可享受（填寫津貼名稱）津貼。3.4社會保障：甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付乙方工資。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作（填寫天數(shù)）天，每天工作（填寫小時）小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度：乙方應(yīng)按時到崗，按照甲方公司的考勤制度進行工作。5.2違紀(jì)處分：乙方如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、撤職等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。8.勞動合同的解除和終止8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.1.2乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；8.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.4合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2.1乙方的勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；8.2.3乙方完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力且無法適應(yīng)工作的；8.2.4乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。8.3經(jīng)濟補償：甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.附則10.1合同的變更：本合同的變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2合同的解除：本合同的解除須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3合同的終止：本合同的終止須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.其他約定11.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護。11.2勞動爭議：乙方與甲方發(fā)生的勞動爭議，按照本合同爭議解決的約定處理。11.3知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。11.4信息安全：乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)信息安全的規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密。12.附件12.1個人簡歷：乙方提供的個人簡歷一份。12.2身份證明：乙方提供的有效身份證件復(fù)印件一份。12.3學(xué)歷證明：乙方提供的學(xué)歷證書復(fù)印件一份。12.4職業(yè)資格證明：乙方提供的職業(yè)資格證書復(fù)印件一份。13.合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署地點：本合同在甲方公司所在地簽署。13.3甲方代表：甲方授權(quán)（填寫姓名）代表甲方簽署本合同。13.4乙方代表：乙方授權(quán)（填寫姓名）代表乙方簽署本合同。14.合同生效14.1生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，且符合國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。14.3失效條件：本合同在合同期限屆滿或根據(jù)合同約定解除、終止的情況下失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1個人簡歷：乙方提供的個人簡歷一份，應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。12.2身份證明：乙方提供的有效身份證件復(fù)印件一份，應(yīng)包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。12.3學(xué)歷證明：乙方提供的學(xué)歷證書復(fù)印件一份，應(yīng)包括乙方取得的最高學(xué)歷及其相關(guān)信息。12.4職業(yè)資格證明：乙方提供的職業(yè)資格證書復(fù)印件一份，應(yīng)包括乙方持有的職業(yè)資格及其相關(guān)信息。附件的詳細(xì)要求和說明：12.1個人簡歷：簡歷應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確地反映乙方的個人信息和工作經(jīng)歷，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2身份證明：身份證件應(yīng)合法、有效，乙方應(yīng)保證提供的身份證件復(fù)印件與原件一致。12.3學(xué)歷證明：學(xué)歷證書應(yīng)合法、有效，乙方應(yīng)保證提供的學(xué)歷證書復(fù)印件與原件一致。12.4職業(yè)資格證明：職業(yè)資格證書應(yīng)合法、有效，乙方應(yīng)保證提供的職業(yè)資格證書復(fù)印件與原件一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。4.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。示例說明：如果乙方在工作中因嚴(yán)重失職導(dǎo)致甲方公司遭受經(jīng)濟損失達(dá)10萬元，甲方可以根據(jù)本合同第8.1條的規(guī)定解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的，具有連續(xù)性、穩(wěn)定性的勞動法律關(guān)系。2.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。3.醫(yī)療期：指乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，甲方不得解除勞動合同的期間。4.試用期：指甲方與乙方在