2024年人力資源短期派遣協(xié)議

2024年人力資源短期派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1.第一項定義1.2.第二項解釋2.第二條合同主體2.1.第一項派遣單位2.2.第二項接收單位2.3.第三項派遣員工3.第三條派遣期限3.1.第一項起始日期3.2.第二項結(jié)束日期4.第四條派遣員工職責4.1.第一項工作內(nèi)容4.2.第二項工作標準5.第五條派遣單位的責任5.1.第一項員工派遣5.2.第二項員工培訓5.3.第三項員工福利6.第六條接收單位的責任6.1.第一項提供工作條件6.2.第二項考核與評價7.第七條派遣員工的權(quán)益7.1.第一項勞動報酬7.2.第二項社會保險7.3.第三項休息休假8.第八條合同的變更與解除8.1.第一項變更條件8.2.第二項解除條件9.第九條違約責任9.1.第一項派遣單位的違約9.2.第二項接收單位的違約10.第十條爭議解決10.1.第一項協(xié)商解決10.2.第二項調(diào)解解決10.3.第三項法律途徑11.第十一條法律適用11.1.第一項適用法律12.第十二條保密條款12.1.第一項保密內(nèi)容12.2.第二項保密期限13.第十三條其他條款13.1.第一項通知與送達13.2.第二項合同的副本14.第十四條合同的生效與終止14.1.第一項生效條件14.2.第二項終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1.第一項定義（1）派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供人力資源的法人或其他組織。（2）接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工從事工作的法人或其他組織。（3）派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。1.2.第二項解釋（1）本合同所述“工作日”是指接收單位規(guī)定的正常工作時間。（2）本合同所述“社會保險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條合同主體2.1.第一項派遣單位（1）派遣單位應具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營資格。（2）派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，并代扣代繳個人所得稅。2.2.第二項接收單位（1）接收單位應具備合法的法人資格。（2）接收單位應按時足額支付派遣員工的勞動報酬，并保障其在工作過程中的安全和健康。2.3.第三項派遣員工（1）派遣員工應具備合法的勞動就業(yè)資格。（2）派遣員工應遵守接收單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。第三條派遣期限3.1.第一項起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2.第二項結(jié)束日期本合同的有效期至派遣員工完成派遣任務之日止。第四條派遣員工職責4.1.第一項工作內(nèi)容派遣員工應按照接收單位的工作要求，完成分配的工作任務。4.2.第二項工作標準派遣員工應達到接收單位規(guī)定的崗位職責及績效考核標準。第五條派遣單位的責任5.1.第一項員工派遣派遣單位應在合同約定的時間內(nèi)，向接收單位派遣符合約定數(shù)量和資質(zhì)的員工。5.2.第二項員工培訓派遣單位應定期對派遣員工進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓。5.3.第三項員工福利派遣單位應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的福利保障。第六條接收單位的責任6.1.第一項提供工作條件接收單位應提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2.第二項考核與評價接收單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，并提供反饋。第七條派遣員工的權(quán)益7.1.第一項勞動報酬派遣員工享有按約定獲得勞動報酬的權(quán)利，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。7.2.第二項社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，保障其社會保險權(quán)益。7.3.第三項休息休假派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，按國家規(guī)定和接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條合同的變更與解除8.1.第一項變更條件（1）本合同的變更應書面簽署，并由雙方蓋章生效。（2）合同變更內(nèi)容包括但不限于派遣員工的工作崗位、工作職責、勞動報酬等。（3）合同變更自雙方簽署書面變更協(xié)議之日起生效。8.2.第二項解除條件（1）合同解除應書面簽署，并由雙方蓋章生效。（2）有下列情形之一的，雙方可協(xié)商解除本合同：a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b.派遣員工因個人原因提出離職；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.雙方協(xié)商一致解除合同。（3）合同解除自雙方簽署書面解除協(xié)議之日起生效。第九條違約責任9.1.第一項派遣單位的違約（1）派遣單位未按約定時間、數(shù)量派遣員工的，應向接收單位支付違約金。（2）派遣單位未按約定為派遣員工繳納社會保險的，應承擔相應法律責任。9.2.第二項接收單位的違約（1）接收單位未按約定支付派遣員工勞動報酬的，應向派遣員工支付違約金。（2）接收單位未按約定提供工作條件的，應承擔相應法律責任。第十條爭議解決10.1.第一項協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2.第二項調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3.第三項法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1.第一項適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條保密條款12.1.第一項保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。12.2.第二項保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起____年止。第十三條其他條款13.1.第一項通知與送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應加蓋公章，并送達對方。13.2.第二項合同的副本雙方均持有本合同正本一份，具有同等法律效力。第十四條合同的生效與終止14.1.第一項生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.第二項終止條件本合同在派遣員工完成派遣任務后終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能等個人信息。說明：此附件用于明確派遣員工的個人信息，以便雙方查閱和管理。2.附件二：《派遣員工崗位職責說明》詳細要求：詳細描述派遣員工在接收單位的工作崗位及職責。說明：此附件用于明確派遣員工的工作崗位和職責，以確保雙方對工作內(nèi)容的認知一致。3.附件三：《派遣員工績效考核標準》詳細要求：列出派遣員工的績效考核指標和評分標準。說明：此附件用于明確派遣員工的績效考核標準，以便接收單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估。4.附件四：《社會保險繳納明細》詳細要求：列出派遣單位為派遣員工繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等明細。說明：此附件用于明確社會保險的繳納情況，以確保派遣員工的社會保險權(quán)益得到保障。5.附件五：《勞動報酬明細》詳細要求：列出派遣員工的勞動報酬構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。說明：此附件用于明確派遣員工的勞動報酬，以便雙方查閱和監(jiān)督。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：明確雙方在合同履行過程中需保密的信息范圍、保密期限等內(nèi)容。說明：此附件用于確保雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密和機密信息得到保護。7.附件七：《爭議解決方式》詳細要求：列出雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。說明：此附件用于明確雙方在爭議解決方式上的共識，以便在發(fā)生爭議時參照執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定時間、數(shù)量派遣員工的，應向接收單位支付違約金。示例說明：如派遣單位在約定時間內(nèi)未能派遣足夠數(shù)量的員工，需向接收單位支付約定的違約金。2.派遣單位未按約定為派遣員工繳納社會保險的，應承擔相應法律責任。示例說明：如派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險，將承擔相應的法律責任，如罰款、補繳等。3.接收單位未按約定支付派遣員工勞動報酬的，應向派遣員工支付違約金。示例說明：如接收單位未按時支付派遣員工的勞動報酬，需向派遣員工支付約定的違約金。4.接收單位未按約定提供工作條件的，應承擔相應法律責任。示例說明：如接收單位未按約定提供工作條件，導致派遣員工工作受到嚴重影響，需承擔相應的法律責任。5.雙方未按約定履行合同義務的，應承擔違約責任。示例說明：如雙方在合同履行過程中，未能按約定履行各自義務，導致合同無法正常履行，需承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供人力資源的法人或其他組織。應用：本合同中的“派遣單位”指的是具有合法營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營資格的法人或其他組織。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工從事工作的法人或其他組織。應用：本合同中的“接收單位”指的是具有合法法人資格的單位，負責提供工作環(huán)境和條件。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。應用：本合同中的“派遣員工”指的是被派遣單位派遣到接收單位工作的人員。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應用：本合同中的“社會保險”包括了派遣員工依法應繳納的各項社會保險項目。5.勞