薪酬數(shù)據(jù)分析和管理實務學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

薪酬數(shù)據(jù)分析和管理實務學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年“搭便車”行為是(

)計劃中面對的重大隱患。

答案:集體激勵職位評價的結(jié)果是(

)

答案:薪酬結(jié)構(gòu)影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是(

)

答案:職位職位評價以(

)為評價對象。

答案:職位結(jié)構(gòu)工資又稱(

)

答案:多元化工資(

)是指在一個崗位內(nèi)設置幾個工資標準，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。

答案:一崗數(shù)薪制獎金制度(

)恢復的。

答案:1979維克多.弗魯姆創(chuàng)建了(

)

答案:期望理論中國的生育保險法始于(

)年

答案:1951績效薪酬分為業(yè)績薪酬和(

)兩種。

答案:激勵薪酬職位評價委員會的人數(shù)通常為(

)

答案:5-7薪酬體系設計的起點是(

)

答案:職位評價雙因素理論(

)年提出的。

答案:1959最早出現(xiàn)的薪酬理論是(

)

答案:最低工資理論股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括(

)。

答案:標桿確定法評價薪酬制度的目的不包括(

)。

答案:實現(xiàn)員工參與職能(

)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

答案:薪酬外部競爭力經(jīng)營者年薪的構(gòu)成一般不包括(

)。

答案:提成工資企業(yè)在確定整套福利方案時，不需要考慮因素是(

)。

答案:員工考評結(jié)果外派員工薪酬的定價方法不包括(

)。

答案:累計補償法關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法不正確的是(

)。

答案:行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提是(

)。

答案:崗位分析與評價企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價方法不包括(

)。

答案:標桿對比法一般來說，員工福利不包括(

)。

答案:股票期權(quán)成熟曲線在工資管理中的作用不包括(

)。

答案:確定工資與工作年限的關(guān)系企業(yè)外派有經(jīng)驗的中高層管理人員時，最適用的薪酬定價方法是(

)。

答案:平衡定價法企業(yè)福利特點不包括(

)。

答案:普遍性《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險不包括(

)。

答案:人身保險企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括(

)。

答案:企業(yè)改制時，內(nèi)部員工必須購買員工福利與服務不包括()

答案:短期激勵薪酬如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行()

答案:績效工資兒童看護幫助屬于()

答案:員工服務福利(

)屬于人力資本的無形支出。

答案:機會成本某企業(yè)采用“根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬定位”的做法，該企業(yè)采用的薪酬水平?jīng)Q策類型是屬于()。

答案:市場追隨政策下列企業(yè)中(

)不適合建立能力薪酬體系。

答案:外界環(huán)境穩(wěn)定的企業(yè)市場領(lǐng)先薪酬策略是根據(jù)預測到的下年(

)時的市場平均薪酬水平，來確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平，這樣就使得本企業(yè)薪酬水平在全年中都(

)市場平均水平。

答案:年底、高于在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于(

)的需要

答案:自尊關(guān)于失業(yè)保險金的給付期限說法正確的是()。

答案:最長為24個月，最短為12個月(

)會從根本上保障薪酬的效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

答案:員工的貢獻率戰(zhàn)略如果某企業(yè)提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(

)

答案:同崗位等級相差標準相差不大不屬于養(yǎng)老金計劃的是()。

答案:人壽保險計劃()不隨業(yè)績或工作結(jié)果的實現(xiàn)情況而變化的，是一種不能隨意變動的薪酬。

答案:固定薪資有關(guān)成功分享計劃的特征，描述錯誤的是(

)。

答案:要求經(jīng)營單位中的部分員工參與(

)關(guān)注的主要是組織目標尤其是財務目標是否達成。

答案:利潤分享計劃社會保險的實施對象(

)

答案:勞動者員工持股計劃的基本原則不包括(

)。

答案:平均原則薪酬決策的()是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、具備外部競爭性以及內(nèi)部一致性、合理認可員工的貢獻以及提高薪酬管理過程的有效性。

答案:核心薪酬水平一般的企業(yè)應注意(

)點處的薪酬水平。

答案:50%以下(

)因素不會影響員工的保留工資水平。

答案:性別健康醫(yī)療保險計劃屬于()

答案:企業(yè)補充保險計劃教育援助計劃屬于()

答案:員工服務福利房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式(

)

答案:交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低邊際生產(chǎn)力工資理論認為(

)

答案:工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定雙因素理論中的保健因素主要是指一些(

)。

答案:外部報酬企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(

)。

答案:完善的職業(yè)生涯管理制度技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來的人員，不包括(

)。

答案:銷售人員(

)不應包括在福利預算中

答案:分紅不屬于工資決定理論的是(

)。

答案:人力資本理論下列關(guān)于股票歸屬說法正確的是(

)。

答案:必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)第38條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息

答案:一天期權(quán)的行使期限一般不超過(

)年。

答案:10收益分享計劃所涉及的主要指標是(

)。

答案:生產(chǎn)力與質(zhì)量股票歸屬最大特點是(

)。

答案:實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益一致性高級主管人員的工作價值取決于(