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2024年新員工試用協(xié)議模板例本版A版本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的延長(zhǎng)2.試用員工的權(quán)利與義務(wù)2.1試用員工的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬2.1.2享有社會(huì)保障和福利2.1.3享有休息和休假的權(quán)利2.2試用員工的義務(wù)2.2.1遵守公司規(guī)章制度2.2.2完成工作任務(wù)2.2.3保守公司商業(yè)秘密3.試用評(píng)估與考核3.1試用評(píng)估的方式與標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期考核的內(nèi)容與方法3.3試用期考核的結(jié)果與處理4.試用合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除合同的情形4.1.1試用員工不符合錄用條件的4.1.2試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的4.1.3試用員工嚴(yán)重失職,營私舞弊的4.1.4試用員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的4.1.5試用員工因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的4.2試用期內(nèi)終止合同的情形4.2.1試用員工與公司協(xié)商一致解除合同的4.2.2試用員工提前解除合同的4.2.3試用員工因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的4.2.4試用員工因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行的5.試用員工離職后的權(quán)益處理5.1試用員工離職后的工資支付5.2試用員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇處理5.3試用員工離職后的商業(yè)秘密保護(hù)6.合同的修訂與補(bǔ)充6.1合同的修訂6.2合同的補(bǔ)充7.爭(zhēng)議解決方式7.1雙方協(xié)商解決7.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁7.3向人民法院提起訴訟8.其他約定8.1試用員工的工作地點(diǎn)8.2試用員工的作息時(shí)間8.3試用員工的工作內(nèi)容8.4試用員工的晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)8.5試用員工的公司培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除10.保密協(xié)議10.1試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍10.2試用員工違反保密協(xié)議的責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2試用員工離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理12.違約責(zé)任12.1試用員工違反合同的責(zé)任12.2公司違反合同的責(zé)任13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律14.合同的簽訂日期與地點(diǎn)14.1合同的簽訂日期14.2合同的簽訂地點(diǎn)第一部分:合同如下:第一條試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起。1.2試用期的結(jié)束日期為______年______月______日。1.3在試用期內(nèi),如雙方同意延長(zhǎng)試用期,需提前______天書面通知對(duì)方。第二條試用員工的權(quán)利與義務(wù)2.1試用員工的權(quán)利2.1.1試用員工有權(quán)按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2試用員工有權(quán)享有社會(huì)保障和福利,包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.1.3試用員工有權(quán)享有休息和休假,具體按照公司的休假制度執(zhí)行。2.2試用員工的義務(wù)2.2.1試用員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的管理。2.2.2試用員工應(yīng)完成公司分配的工作任務(wù),達(dá)到公司的績(jī)效要求。2.2.3試用員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。第三條試用評(píng)估與考核3.1試用評(píng)估的方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1.1試用評(píng)估將根據(jù)試用員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行。3.1.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司制定的考核制度執(zhí)行。3.2試用期考核的內(nèi)容與方法3.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.2.2試用期考核方法包括月度績(jī)效考核、季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。3.3試用期考核的結(jié)果與處理3.3.1試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩種。3.3.2試用員工如考核合格,將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.3.3試用員工如考核不合格,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條試用合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除合同的情形4.1.1試用員工不符合錄用條件的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.2試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.3試用員工嚴(yán)重失職,營私舞弊的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.4試用員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.5試用員工因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4.2試用期內(nèi)終止合同的情形4.2.1試用員工與公司協(xié)商一致解除合同的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議。4.2.2試用員工提前解除合同的,應(yīng)提前______天書面通知公司。4.2.3試用員工因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的,公司有權(quán)終止合同。4.2.4試用員工因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行的,公司有權(quán)終止合同。第五條試用員工離職后的權(quán)益處理5.1試用員工離職后的工資支付5.1.1試用員工離職后,公司應(yīng)支付其工資至離職之日起______天內(nèi)的工資。5.1.2試用員工如因違反合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同,公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。5.2試用員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇處理5.2.1試用員工離職后,公司應(yīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.2試用員工離職后,公司不再承擔(dān)任何福利待遇。5.3試用員工離職后的商業(yè)秘密保護(hù)5.3.1試用員工離職后,仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露公司的商業(yè)秘密。5.3.2試用員工如違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的修訂與補(bǔ)充6.1合同的修訂6.1.1合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致,并以書面形式進(jìn)行。6.1.2合同的修訂條款應(yīng)明確、具體,并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。6.2合同的補(bǔ)充6.2.1合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致,并以書面形式進(jìn)行。6.2.2合同的補(bǔ)充條款應(yīng)明確、具體,并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第八條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。9.2合同的變更9.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。9.2.2合同的變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體,并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.3合同的解除9.3.1雙方同意解除合同的,應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。9.3.2合同解除后,雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第九條保密協(xié)議10.1試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍10.1.1試用員工應(yīng)對(duì)公司所有的商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等予以保密。10.1.2試用員工不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或使用公司的商業(yè)秘密。10.2試用員工違反保密協(xié)議的責(zé)任10.2.1如試用員工違反保密協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償公司因此遭受的損失。10.2.2公司有權(quán)要求試用員工支付違約金,違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1試用員工在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品,除法律明確規(guī)定屬于試用員工外,其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.1.2試用員工在任職期間所獲得的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán),歸公司所有。11.2試用員工離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理11.2.1試用員工離職后,仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定,不得泄露、復(fù)制、傳播或使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2試用員工離職后,如繼續(xù)使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),應(yīng)與公司簽訂書面協(xié)議,明確使用范圍和條件。第十一條違約責(zé)任12.1試用員工違反合同的責(zé)任12.1.1試用員工違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償公司因此遭受的損失。12.1.2公司有權(quán)要求試用員工支付違約金,違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。12.2公司違反合同的責(zé)任12.2.1如果公司違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償試用員工因此遭受的損失。12.2.2公司應(yīng)按照約定履行合同義務(wù),如未履行或履行不符合約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方在簽訂合同時(shí),應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。13.3雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),履行合同義務(wù)。第十三條合同的簽訂日期與地點(diǎn)14.1合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章日期。14.2合同的簽訂地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:職位說明書描述試用員工的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。用于明確試用員工的工作職責(zé)和公司對(duì)試用員工的工作要求。2.附件二:公司規(guī)章制度包含公司的考勤制度、福利制度、晉升制度等。試用員工需遵守的公司各項(xiàng)規(guī)定,以確保公司的正常運(yùn)營。3.附件三:保密協(xié)議范本明確試用員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍和違約責(zé)任。用于保護(hù)公司的商業(yè)利益,防止試用員工泄露重要信息。4.附件四:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書明確試用員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),避免因知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題產(chǎn)生的糾紛。5.附件五:試用期績(jī)效考核表用于記錄試用員工在試用期間的績(jī)效表現(xiàn),作為評(píng)估依據(jù)。確保試用員工了解公司的績(jī)效要求,公平地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。6.附件六:勞動(dòng)合同解除/終止通知書模板用于正式通知試用員工解除或終止勞動(dòng)合同的情況。確保雙方在解除或終止合同時(shí)的權(quán)益得到妥善處理。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.試用員工違反保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密違約責(zé)任:賠償公司因此遭受的損失,支付違約金。示例:試用員工在離職后,未經(jīng)公司同意,向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的客戶信息。2.試用員工未達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效要求違約責(zé)任:試用員工可能面臨試用期考核不合格,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例:試用員工在試用期內(nèi)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果顯示其工作質(zhì)量不符合公司要求。3.公司未按時(shí)支付試用員工的工資違約責(zé)任:公司應(yīng)按時(shí)支付試用員工的工資,如有延遲,應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例:公司未按照約定時(shí)間支付試用員工的工資。4.公司未提供合同約定的福利待遇違約責(zé)任:公司應(yīng)按照合同約定提供福利待遇,如有未提供部分,應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。示例:公司未按照合同約定為試用員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同,用于規(guī)范雙方的行為。2.試用期:指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi),雙方有權(quán)相互

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