2022年新入職大學生座談會總結范本

2022年新入職大學生座談會總結范本__月__日，集團公司大學生歡聚一堂，談入職后的感想。__年集團公司總共招錄___名大學生，其中本科___名，而且和往年不同的是，對于?？飘厴I(yè)的大學生入職前先進行了考試。大學生中黨員、預備黨員共___名。在座談會上，大學生們都分別做了自我介紹，并實事求是地談了感想。___公司的黃澤垚、二公司的楊浩、三公司的顧金嚼等同學進單位后都在項目部做施工員，覺得一線工作雖然比較辛苦，但理論結合實踐，學到了很多知識，業(yè)務技術、管理能力有了很大的提高;一公司悅文工地的沈杰反映在書本上學到的和實際有很大的差距，學校學到的知識遠遠不夠;造價部的戴麗琴說，對施工的工序還不十分了解，希望有機會能去項目部實地看看……公司與會的領導都一一作了記錄。宋炳生、陳有生、王宇清等集團公司領導以自己在湖州建工的親身成長經(jīng)歷和學生們做了交流。鼓勵他們要提高品牌意識、服務意識、競爭意識、團隊意識，虛心好學，加強實踐，不怕吃苦，把工作當作一種樂趣，快樂工作，日有所進，學有所成，早日成長為湖州建工的有用之才。集團公司董事長王仲元最后勉勵新大學生們:既來之則安之，在建筑行業(yè)施工現(xiàn)場相對還比較艱苦的條件下，要放下架子，敢于吃苦，磨練自己，不斷抓緊時間學技術、學本領;在工地上的同志們要遵章守紀，注意安全。座談會結束后，王仲元董事長等領導向大學生們發(fā)放了集團公司企業(yè)志和員工文明手冊。大學生座談會總結篇2__月__日下午，集團人力資源發(fā)展部召開了__年新入職大學生座談會。通過座談，新入職的大學生們加深了對公司的了解和認識，消除了心中的顧慮與困惑，倍感集團領導的關心與愛護，堅定了他們立足常林、熱愛常林、發(fā)展常林的信念。集團領導鐘默、孫?？?、鄧春玲、張東等和分公司總經(jīng)理參加了座談會。鐘默總裁在講話中說，常林集團目前正處于快速發(fā)展階段，需要更多高層次人才的加入，常林集團重視人才也愿意培養(yǎng)人才，愿意為各類人才尤其是大學畢業(yè)生的成長提供一切便利。他希望新入職大學畢業(yè)生要調(diào)整好心態(tài)，不能急于求成，應穩(wěn)扎穩(wěn)打，練好基本功，多看多問多學多做多想，___，早日成為公司的骨干力量，為打造常林高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地做出貢獻。座談會上，首先由往屆大學生代表陳全德做了精彩發(fā)言。他用自己生動的工作經(jīng)歷勉勵新入職的大學生在工作中要以務實的心態(tài)從車間基層工作做起，戒驕戒躁，不怕苦、不怕累，主動、虛心向車間師傅學習，不斷積累經(jīng)驗，打牢基礎。隨后新生代表禚犖、張傳濤分別作了發(fā)言，他們講述了加入常林集團一個月來的感受，并從不同角度暢談了今后如何做一名合格的常林員工。接著各位新員工針對自己關心的問題及工作、生活中遇到的困惑與集團領導進行了真誠交流，集團領導認真傾聽并一一做出詳細解答。大學生座談會總結篇3__月__日下午，公司團委___優(yōu)秀青年、團干部與新入職大學生一起座談，幫助新入職大學生盡快調(diào)整心態(tài)，適應新環(huán)境。座談會首先由團委書記蘇敬彪對公司團委近期開展的工作進行匯報，匯報圖文并茂，既有大學生___的文化娛樂活動，也有大學生擅長的創(chuàng)新、技能比賽，匯報深受大學生歡迎。團委書記對新入職大學生提出三點建議，一是希望新入職大學生俯下身去，沉下心來，立足崗位，練好內(nèi)功，做一個有一技之長的青年才俊;二是希望新入職大學生善于發(fā)現(xiàn)，敢于表現(xiàn)，樂于展現(xiàn)，在已有的平臺上展示自我，做一個樂觀向上的團員青年;三是希望新入職大學生相信___，依靠___，融入___，做一個“有舞臺，有未來”的北企人。接下來的交流發(fā)言環(huán)節(jié)，沖壓焊接部副經(jīng)理向金成和國際貿(mào)易二部副經(jīng)理李斌結合自身工作體會，對新入職大學生提出中肯的建議，圍繞如何盡快融入北企大家庭，如何快速轉換角色，如何在北企___快速成長，兩名優(yōu)秀干部暢談了自己的體會，并與新入職大學生一起探討。新入職大學生們逐一對入職半個月來自己的感悟，對公司的印象和心中的困惑與大家交流，老員工積極分析，出謀劃策，為新入職大學生加油鼓氣，打消新入職大學生的種種疑慮。大學生們紛紛表示，一定會盡快調(diào)整心態(tài)，沉下心來，在接下來的實習崗位上努力工作，不辜負公司的厚望。座談會是新入職大學生培訓工作的一個重要環(huán)節(jié)，通過面對面談心，___心得體會，讓新入職大學生消除了顧慮，提升了信心，為新入職大學生盡快調(diào)整心態(tài)、轉換角色起到了積極的促進作用。猜你感興趣:1.新員工座談會方案2.新生座談會策劃方案3.員工座談會方案4.2022年新入職大學生月度總結劉景濤

人事行政部不知不覺，距我初入公司工作已有一個多月的時間了，在這段時間中，雖然日常工作比較繁雜，工作強度也讓我這個剛出校園的菜鳥有點吃不消，但經(jīng)過這一個多月的工作，我還是對現(xiàn)在的環(huán)境基本適應了，再回首入職之初，也是感觸頗多。一、

關于集團在入職恒大集團前，我曾特地在網(wǎng)上搜索了一些關于恒大的消息，其中的部分負面消息讓尚未入職的我有些許不安，尤其在對于大學生培養(yǎng)方面，不免有些擔心集團每年招聘如此多的大學生，對于其中的部分大學生可能會有所忽視。但當我來到恒大，跟隨瀚哥到達佛山青少年軍校，進行了為期一周的初期培養(yǎng)之后，我發(fā)現(xiàn)恒大并不像網(wǎng)上的負面消息說的那樣，對于校招生的重視也出乎我的意料，前來上課的導師都是集團中心的領導，訓練營中全天的照顧更讓我深受感動，恒大內(nèi)部完善的大學生培養(yǎng)機制更是為我打下了一針強心劑。二、

關于公司在結束佛山軍訓之后，即將入職的我在心中對于往后的工作生活也是相當?shù)钠诖谶M入到公司之后，由公司人事行政部招訓組___的課程也讓我們對公司以及部門分工有了充分的了解，而提前為我們收拾好的卡位以及放置在桌面上的小禮物也讓我心中一暖。在進入公司之后，日常工作中每當有疑難時，只要向同事領導求助，他們總是會不厭其煩的為我悉心講解，在這里我尤其想感謝我的導師謝雪萍，在我剛接手企業(yè)文化工作時，每當我將文稿發(fā)給導師審核，她總是會第一時間將我拉到她身旁，為我講解文稿中的錯誤與改正方法，這讓我受益匪淺。三、

關于日常工作總結在入職公司的這一個多月內(nèi)，我的工作基本可以分為企業(yè)文化、辦公環(huán)境與三線項目管理這三個方面。在企業(yè)文化方面，我主要是協(xié)助謝雪萍以及楊雪進行一些活動的策劃與安排落實，在__月份肇慶高爾夫總經(jīng)理歡送會上，我也隨小組一起進行了活動前期場地安排，在工作中我也學習到了有關會議會務的場地布置、前期各種準備工作的知識。在接下來的活動環(huán)節(jié)，我們也是隨時待命，雖然中途比較辛苦，在活動環(huán)節(jié)的一個錯漏也讓我受到了批評，但我也在活動中學習到了許多學校中教不到的知識。在辦公環(huán)境方面，我的日常工作主要是辦公室日常環(huán)境管理，“6S管理”文化的實施與推廣。近日我也與同事楊雪一起合作開展了___公司第三季度“辦公環(huán)境6S管理之星”的評選活動。從活動前期準備到中期制作問卷評選，再到后期的頒獎與宣傳工作，雖然比較辛苦，但通過日常衛(wèi)生檢查時看到辦公室衛(wèi)生環(huán)境的明顯改善，也讓我看到了自己努力工作的成果，讓我感到些許欣慰。在三線項目管理方面，我的主要工作是文具耗材申購、郵寄信息審核與員工滿意度調(diào)查，這三項工作都離不開ems與excel的運用，而我的導師也貼心的為我準備了excel教學的課程，同時也向我推薦了兩本關于excel應用技能的書籍，極大減輕了我的工作難度。目前這三項工作我都已走完了一套流程，對于其中的流程也進行了自己的總結，確保以后輪崗交接工作時下一任不會再遇到我一樣的問題。四、個人感觸雖然剛入職公司不久，但我對公司的工作氛圍與人文環(huán)境也有了充分的了解