幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度

第第頁(yè)幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度臺(tái)東幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月嘉獎(jiǎng)120元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）二、班級(jí)設(shè)立安全特別獎(jiǎng)（視班級(jí)生源情況而定）：班級(jí)無(wú)任何安全事故，每班每月嘉獎(jiǎng)100元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）三、年度榮獲優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）五、班級(jí)新學(xué)期無(wú)流生獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：1．老師參加教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)及論文競(jìng)賽榮獲：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元省級(jí)一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元市級(jí)一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元2．在國(guó)家、省、市級(jí)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。3．老師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元老師組織幼兒外出參加各類競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元臺(tái)東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元4．老師參加各級(jí)各類會(huì)教榮獲:（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元臺(tái)東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元老師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。老師獲得普通話一等乙級(jí)嘉獎(jiǎng)200元；獲得普通話測(cè)試員資格嘉獎(jiǎng)300元；教學(xué)輔佑襄助人員獲得普通話二級(jí)甲等嘉獎(jiǎng)200元。5．財(cái)會(huì)、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)參照老師嘉獎(jiǎng)條例執(zhí)行。七、春節(jié)、老師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。老師：幼兒意外損害造成不良后果的扣除本月安全特別獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）職工：變質(zhì)、過(guò)期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的30%。十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。十二、生源流失3人以上班級(jí)老師不得參加本年度的評(píng)優(yōu)。十三、無(wú)視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jī)效工資。十四、短期病事假需提前請(qǐng)假并布置好工作后方可請(qǐng)假，病假事假園長(zhǎng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參加考核扣分，事假參加考核扣分,扣滿勤獎(jiǎng)。十五、凡因住院的長(zhǎng)期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超出一個(gè)月的按上級(jí)文件精神執(zhí)行，病假超出3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。篇2:邵陽(yáng)二中教職工獎(jiǎng)懲條例陽(yáng)邵二中教職工獎(jiǎng)懲條例第一章總則第一條：為了加強(qiáng)對(duì)全校教職員工的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作能高效、低耗運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本條例。第二條：本條例適用于學(xué)校正式聘用的教職員工和臨時(shí)聘用的教職員工。第二章嘉獎(jiǎng)第三條：教職員工因取得優(yōu)異成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)，獲得榮譽(yù)稱呼的予以稱贊，并依據(jù)榮譽(yù)稱呼的不同級(jí)別，分別發(fā)給獎(jiǎng)金：榮譽(yù)稱呼級(jí)別嘉獎(jiǎng)金額（單位：元）全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄騽趧?dòng)模范800教育部稱贊先進(jìn)工600省教育廳稱贊先進(jìn)工400市教育局或同級(jí)稱贊先進(jìn)工200第四條：教職員工參加由各級(jí)教育行政部分或相應(yīng)級(jí)別的教育、教學(xué)研究部門舉辦的教育或教學(xué)競(jìng)賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，學(xué)校發(fā)給名次獎(jiǎng)，予以稱贊，并依據(jù)獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別和等次，分別發(fā)給獎(jiǎng)金。榮譽(yù)稱呼級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)全國(guó)奧賽800600400教育部、國(guó)家科委、科協(xié)主辦600400200省教育廳、科委、科協(xié)主辦400200100市教育局、科委、科協(xié)主辦20010080區(qū)教育局或同級(jí)組織主辦1008060第五條：老師在輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽并獲得名次時(shí)，學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)老師發(fā)給輔導(dǎo)獎(jiǎng)，予以稱贊并發(fā)給獎(jiǎng)金：（1）對(duì)輔導(dǎo)學(xué)生參加語(yǔ)、數(shù)、外、理、化、史、地等學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽并獲得嘉獎(jiǎng)，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎(jiǎng)金額予以80％計(jì)發(fā)。（2）參加中考、高考取得優(yōu)異成績(jī)的老師，依據(jù)學(xué)校每年的嘉獎(jiǎng)方案執(zhí)行。（3）對(duì)輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、科技制作等學(xué)科競(jìng)賽并獲得名次的老師，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎(jiǎng)金額予以50％計(jì)發(fā)。（4）一名學(xué)生在老師輔導(dǎo)下，同時(shí)獲得參加多個(gè)項(xiàng)目競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)時(shí)，以該生獲得最高等級(jí)對(duì)老師計(jì)發(fā)輔導(dǎo)獎(jiǎng)；一名老師輔導(dǎo)多名同學(xué)在一項(xiàng)（次）競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)時(shí)，以該項(xiàng)（次）獲得最高等級(jí)對(duì)老師計(jì)發(fā)輔導(dǎo)獎(jiǎng)；其余等級(jí)（名次）由學(xué)校依據(jù)實(shí)在情況決議計(jì)發(fā)適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)獎(jiǎng)金。（5）學(xué)生在參加由各級(jí)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體舉辦的競(jìng)賽或參加需交參賽費(fèi)性質(zhì)的競(jìng)賽以及通訊競(jìng)賽獲得名次時(shí)，學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)老師適當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)。第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級(jí)教育行政部門或相應(yīng)的教育教學(xué)研究部門舉辦的論文評(píng)比（年會(huì)），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎(jiǎng)的學(xué)校發(fā)給作品獎(jiǎng)予以稱贊，并依據(jù)獲得的不同級(jí)別和名次，分別按第四條發(fā)給獎(jiǎng)金。第七條：教職員工撰寫與本校教育教學(xué)有關(guān)的論文或有教學(xué)改革及教學(xué)科研成績(jī)?cè)谌珖?guó)、省、市級(jí)刊物發(fā)表，學(xué)校按稿酬的三倍金額發(fā)給嘉獎(jiǎng)。第八條：非學(xué)校專職宣傳報(bào)導(dǎo)人員，在全國(guó)或本地各報(bào)、各電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章介紹成報(bào)導(dǎo)我校各類活動(dòng)和教學(xué)情況，學(xué)校按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金：文章字?jǐn)?shù)嘉獎(jiǎng)金額（單位：元）1000字以內(nèi)200500字以內(nèi)100第九條：教職員工在維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，保證學(xué)校正常秩序，保護(hù)學(xué)校資產(chǎn)免受重點(diǎn)損失或躲避惡性事故發(fā)生的過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的，學(xué)校依據(jù)實(shí)在情況發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式由校長(zhǎng)辦公會(huì)決議。第十條：非學(xué)校發(fā)展部門的教職員工樂(lè)觀自動(dòng)與學(xué)校擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)收入（如爭(zhēng)取貸款或贊助）做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，予以稱贊并按貸款百萬(wàn)元以上提成2%，爭(zhēng)取贊助（學(xué)生交建校費(fèi)除外）累計(jì)萬(wàn)元提成15%的比例予以現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。第十一條：教職員工在完本錢職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發(fā)明，為學(xué)校節(jié)省開支達(dá)千元以上的，學(xué)校按節(jié)省開支的10％，發(fā)給現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。正常業(yè)務(wù)有業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣要如數(shù)上繳學(xué)校，為學(xué)校爭(zhēng)取到另外的業(yè)務(wù)費(fèi)和回扣上交的，學(xué)校適當(dāng)發(fā)給現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。第十二條：學(xué)校鼓舞教職員工樂(lè)觀努力地為學(xué)校作貢獻(xiàn)，對(duì)于為學(xué)校做出了貢獻(xiàn)而又不要酬勞的，學(xué)校予以記功并通報(bào)稱贊。第三章嘉獎(jiǎng)申報(bào)與批準(zhǔn)第十三條：教職員工凡符合第二章嘉獎(jiǎng)范圍的，由本人或本部門（組）負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并將有關(guān)料子（復(fù)印件和原件）附上，填寫HL205J18《嘉獎(jiǎng)申報(bào)表》交直接上級(jí)，再由直接上級(jí)向主管部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)逐級(jí)報(bào)批。第十四條：對(duì)教職員工的嘉獎(jiǎng)，每學(xué)期集中一次在期末由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)決議。第四章稱贊第十五條：學(xué)校教職員工中的好人好事應(yīng)得到弘揚(yáng)。各部門各崗位管理者對(duì)下級(jí)在工作中革新創(chuàng)意、助人為樂(lè)、低耗高效、化險(xiǎn)為夷，無(wú)私奉獻(xiàn)等突出貢獻(xiàn)，其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J19《稱贊單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后予以稱贊或嘉獎(jiǎng)。第十六條：學(xué)校各部門對(duì)教職員工的HL205J19《稱贊單》交學(xué)校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個(gè)人檔案，作為考評(píng)、升級(jí)、升職的依據(jù)。第五章罰則第十七條：教職員工假如有違犯國(guó)家法規(guī)，破壞學(xué)校制度，對(duì)學(xué)校名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成重點(diǎn)損失等過(guò)失，學(xué)校按過(guò)失情節(jié)輕重及后果性質(zhì)分別予以過(guò)失懲罰。其直接領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J20《懲罰單》，在交相關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)核定后予以懲罰。各部門將教職員工的HL205J20《懲罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個(gè)人檔案，第十八條：對(duì)教職員工的過(guò)失懲罰方法分以下五類：（1）甲類過(guò)失：教職員工違犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重破壞學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐奢^大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記甲類過(guò)失。過(guò)失人應(yīng)自動(dòng)提出辭職或由學(xué)校解聘辭退。（2）乙類過(guò)失：教職員工如有較嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐擅u(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為，記乙類過(guò)失。凡記乙類過(guò)失一次即罰款200元。第三次乙類過(guò)失為一次甲類過(guò)失。按甲類過(guò)失懲罰。（3）丙類過(guò)失：教職員工如有違犯學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)學(xué)?；驇熒斐擅u(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為記丙類過(guò)失。凡記丙類過(guò)失一次即罰款100元。第三次丙類過(guò)失為一次乙類過(guò)失，按乙類過(guò)失懲罰。（4）丁類過(guò)失：教職員工有違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，對(duì)學(xué)校工作或師生造成不良影響，記丁類過(guò)失。凡記丁類過(guò)失一次即罰款50元。第三次丁類過(guò)失為一次丙類過(guò)失，按丙類過(guò)失懲罰。（5）批判：教職員工如有丁類過(guò)失以下的錯(cuò)誤行為，予以批判