2024招聘工作計劃5篇

第第頁2024招聘工作計劃5篇招聘工作計劃1

為加強中國船級社人才隊伍建設(shè)，20xx年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位性質(zhì)及重要職責

中國船級社成立于20xx年，總部設(shè)在北京。

中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu)，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員。

中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約、規(guī)定，為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品供給技術(shù)規(guī)范和標準，供給入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可服務，以及經(jīng)中國、外國（地區(qū)）政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準的其他業(yè)務。

中國船級社設(shè)有80多個分支機構(gòu)，掩蓋國內(nèi)外重要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網(wǎng)絡(luò)。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

中國船級社不但在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事供給檢驗業(yè)務，還在可再生能源、交通運輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓等服務。

中國船級社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨，堅持“技術(shù)立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，承襲“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權(quán)益、推動造船強國建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強國相適應的國際一流船級社。

二、招聘計劃

20xx年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應屆畢業(yè)生29名，有經(jīng)驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經(jīng)驗人員10名，實在詳見：

三、招聘條件

報名人員必需滿足下列條件：

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守法律，擁護黨的路線、方針、政策，德行端正，無違法違紀等不良記錄；

3、所學專業(yè)符合招聘要求；

4、身體健康。

（二）專項條件

1、應屆畢業(yè)生

（1）20xx年應屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生；

（2）碩士研究生或以上學歷

（3）納入教育部統(tǒng)一招生計劃的'全國普通高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學位證雙證齊全；

（4）CET—6合格證書，操作嫻熟計算機。

2、有經(jīng)驗人員

（1）碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生；

（2）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)過和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

（三）各崗位任職條件

應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎(chǔ)上，還應符合各崗位的實在任職要求。

四、工作程序

1、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包含：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時間等。

2、報名和資格審核。在規(guī)定時間內(nèi)接受報名，審核報名料子。報名供給料子應包含：

（1）應屆畢業(yè)生

1）簡歷

2）身份證復印件；

3）教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》；

4）免冠一寸電子照片；

5）其他證明性料子

（2）有經(jīng)驗人員

1）簡歷

2）身份證復印件；

3）畢業(yè)證、學位證復印件；

4）教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

5）免冠一寸電子照片；

6）勞動合同（協(xié)議）復印件。

3、考試?？荚嚢P試和面試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

（1）公示內(nèi)容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

（2）公示方式。上述內(nèi)容在中國船級社官網(wǎng)上公示，公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復審。組織審核擬聘人員報名資料原件

（1）應屆畢業(yè)生應供給畢業(yè)生就業(yè)介紹表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

（2）有經(jīng)驗人員應供給畢業(yè)證原件、勞動合同（協(xié)議）原件。

凡有關(guān)料子重要信息不實，中國船級社有權(quán)不錄用該應聘者。

五、招聘時間布置

（一）應屆生招聘

1、12月11日———1月10日，發(fā)布招聘信息、接受報名；

2、1月11日———1月16日，資格預審；

3、1月17日———1月31日，筆試、面試；

4、2月1日———2月10日，考核，體檢、復審；

5、公布錄用結(jié)果。

（二）有經(jīng)驗人員招聘

1、12月11日———4月1日，發(fā)布招聘信息、接受報名；

2、4月2日———4月5日，資格預審；

3、4月9日———4月30日，筆試、面試；

4、5月1日———5月17日，考核，體檢、復審；

5、公布錄用結(jié)果。

招聘工作計劃2

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包含：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差別，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們樂觀采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多，依據(jù)缺崗情況樂觀與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，重要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、學校招聘：

做好充足準備，重視每一個小細節(jié)。xx月份共參與兩次大型雙選會，讓我感受很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不但是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)xx月3日參與xx高校雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟識且有很強的認同感，這無疑證明白我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計—26人，人力資源管理—14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參與專業(yè)筆試，最后確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)xx月23日去xx學院參與雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子料子與工程專業(yè)—6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)—1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)—9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、領(lǐng)導布置的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不行不承認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給本身定一個時間段盡量往前趕，提高本身的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完滿招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充足發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。

3、加強與用人部門及員工的溝通工作，完滿本身的服務質(zhì)量。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用堅固結(jié)實的理論基礎(chǔ)武裝本身，加強分析問題解決問題的本領(lǐng)，使之更加專業(yè)化。

招聘工作計劃3

一、招聘計劃簡介

公司將于20xx年開展一系列的招聘計劃：其中包含各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺：新增事業(yè)部的人員配備：宣傳專員。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務：人事行政部現(xiàn)訂立此招聘計劃：以預期和引導工作：并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息轉(zhuǎn)達到更多的求職者當中去：為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在浩繁的選擇當中：選擇出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

二、招聘目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模的不絕擴大：對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化：提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)：取得企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃布置：特訂立一下年度招聘計劃。

三、招聘原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、努力探求業(yè)績、鼓舞進步為宗旨面向社會：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則，從學識、品德、本領(lǐng)、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進行全面審核：確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

四、招聘需求分析

目前公司員工共24人，其中內(nèi)勤人數(shù)為11人，銷售人員10人，倉儲物流人員3人。為提高企業(yè)的業(yè)務量，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此下一年度的招聘計劃應當以招聘業(yè)務人員作為工作重點，內(nèi)勤的輔佑襄助管理人員則按需招聘，同時做好企業(yè)人才庫管理、更新工作，加強企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準備。

五、招聘方式

1、社會招聘

公司招聘面試會，重要通過58同城和人才中介進行招聘，開展集體面試招聘會。社會雙選招聘會，參與人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。

2、學校招聘

學校專場宣講會，和各大專科院校達成合作協(xié)議，進學校開展專場學校招聘宣講會。學校雙選招聘會，參與各大高等院校組織的大型學校選雙向選擇招聘會。

五、招聘的實施

六、1、第一階段

2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，實在方案如下：樂觀組織開展公司招聘面試會，場次不低于三場。

（1）每場招聘會依據(jù)規(guī)模，原則上布置至少兩人以上負責現(xiàn)局面試，一人以上負責公司接受藝人幫助管理，保證全部參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。

（2）樂觀參與人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。

（3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時通知。

（5）做好人才庫的更新工作。

2、第二階段

四月中旬至六月此階段，求職熱潮漸漸冷淡新增應聘人員較少，同時各高校連續(xù)進入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，側(cè)重關(guān)注各高校的應聘畢業(yè)生，做好高素養(yǎng)人才的儲備工作，實在方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3以上公司招聘面試會。

（2）做好于各大高校的溝通溝通工作，了解學校的就業(yè)需求，樂觀開展招聘組織工作。

（3）做好人才庫的更新工作。

3、第三階段

六月末到八月末，此階段爭取求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以社會招聘為主，實在如下

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息節(jié)簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少兩次以上公司招聘面試會。

（2）自動搜尋增補人才庫，增補少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析，在崗人員的了解分析。

（4）對當年新入職人員的關(guān)注溝通、培訓、統(tǒng)計、分析。

（5）計劃下半年的學校招聘會。

4、第四階段

九月初到12月中旬，各大高校都將連續(xù)舉辦學校招聘會，此階段重要以學校招聘，社會招聘輔，重要招聘各部門的儲備性人才，實在如下：

（1）樂觀參與個學校雙選招聘會，對于工科類院校籌辦公司單獨舉辦招聘會，每月不低于三次

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺七人才中介等信息正常刷新關(guān)注。

（3）社會招聘依據(jù)實際情況適當布置，不作為重要照片方式。

5、第五階段

12月末至20xx年一月末，整體招聘環(huán)境不夢想，重要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增添人才庫高等人才的信息收集，年度人力資源規(guī)劃，總結(jié)報告，工作分析作為重要工作，沒有緊急新增崗位，重點做招聘工作，實在如下

（1）公司年度招聘效果分析，公司人力資源分析，幫助公司戰(zhàn)略分析與討論

（2）編制年度人力資源規(guī)劃

（3）部門工作總結(jié)，討論，分析：溝通確定新年部門工作計劃；編制公司人才培養(yǎng)體系；建立人才成長計劃；建立并完滿人力資源管理制度、流程及體系。

六、公司面試

人事行政部門經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一周內(nèi)通知應聘者參與面試初試。

1、公司面試流程公布：原則上全部應聘人員均需有人事行政部初試合格后，介紹給部門領(lǐng)導布置相關(guān)人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者由人事行政部負責溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。

2、分公司及各部門人員崗位設(shè)置配置由各部室申請，人事行政部依據(jù)實際運營需要批準同意后生效。復試合格人員信息報公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導確定后，即可辦理入職手續(xù)。

3、面試重要注意前期氣氛的鋪墊，雙方相互介紹。

4、面試評價。

七、錄用決策

企業(yè)依據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最終一輪面試結(jié)束當天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)。

八、入職培訓

1、新人入職不需證件齊全有效；

2、新人入職當天，人事行政部門應告知基本日常管理規(guī)定；

3、辦理好入職手續(xù)后，即布置相關(guān)培訓行程，通常由部門培訓。培訓計劃要求應由各部門提出并與人事行政部討論確定；

4、轉(zhuǎn)正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不夢想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

九、招聘效果停機分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、依據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作；

3、定期對新入職不足1年的員工做溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

招聘工作計劃4

通過電視、報紙刊登招聘廣告、散發(fā)招聘簡章、鬧市區(qū)設(shè)立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息。

實在工作包含：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期

2、與傳媒聯(lián)系

3、在招聘面試日十天以前開始實施

4、廣告刊登23天為佳

5、招聘簡章篇幅大而簡潔

7、文字要吸引并具有勸服力

8、訂立招聘日的行動計劃

9、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備

10、茶水供應等

11、各部門準備

13、針對管理層確定招聘問卷內(nèi)容

以下是憑借以往經(jīng)驗所訂立的招聘工作計劃：

1、招聘依據(jù)

本會所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報業(yè)主和市就業(yè)局批準。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)批準。第一批招聘員工30人（新員工進行統(tǒng)一培訓之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）掌控在35人以內(nèi)。

2、招聘原則

依據(jù)會所的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素養(yǎng)要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則。

3、招聘步驟

依據(jù)進度布置，為保證人員的素養(yǎng)，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：

（1）計劃準備（2）階段時間：今9月1日（3）重要任務訂立招聘計劃并做好準備（4）投入工作

一、起草計劃在招聘前一日完成

1、落實招聘人員崗位，

2、各部門依據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)，

3、負責招聘工作相關(guān)人員準備

4、負責招聘工作相關(guān)人員培訓注意事項并進行實地演練一次

5、會所基本情況介紹

6、提出相關(guān)人員的素養(yǎng)條件和任職要求

7、各類崗位工資福利概況

8、招聘職位一覽表

9、求職申請表

10、《招工登記表》

11、刊登廣告、印制招聘簡章及招聘點所需物品

二、招聘實施階段

1、各崗位人員依照預先工作布置開展招聘工作

2、綜合辦公室負責接待及處置來電、傳真

3、鼓舞已經(jīng)被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金嘉獎

4、資料整理、建檔階段

5、依據(jù)以上階段的進展及時整理資料，建立人才庫

18、形成下列檔案

（1）錄用人員花名冊

（2）各人員的檔案

（4）特殊人員的區(qū)分

（5）篩選

（6）錄用人員工資待遇確定，

（7）通知應聘者面試

三、注意事項：

1、報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于會所基本情況的廣告、宣傳單

2、驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書

3、目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體情形、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步調(diào)配

4、各部門負責人對應聘者第一次見面

內(nèi)容：

1、整體形象的察看

2、各類人員專業(yè)知識的了解

3、回答來訪者提出的問題

4、管理崗位由綜合辦公室主任進行首次面試

5、確定崗位招聘完成后在開始培訓前二天報綜合辦公室

6、復試特別人才需總經(jīng)理面試

5、經(jīng)費預算

（1）電視、報紙、招聘簡章復?。阂?qū)Ρ镜夭簧趿私?，不做估?/p>

（2）其它費用（如飲水、交通等）：500元

6、整個招聘的組織協(xié)調(diào)工作由綜合辦公室主任負責。

招聘工作計劃5

湖南商務職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于20__年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。

依據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行方法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神，結(jié)合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將實在方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督引導和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導下，學院成立招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處，實在負責協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素養(yǎng)與業(yè)務素養(yǎng)相結(jié)合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際本領(lǐng)相結(jié)合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的德行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名時間、地方、方式及要求

1、報名時間：20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地方：湖南商務職業(yè)技術(shù)學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章)，自薦料子等直接到學院組織人事處報名。

網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)料子發(fā)至____________，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

依據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。

2、考試方式：

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行。

應聘老師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參與參與面試。面試重要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析本領(lǐng)、語言表