勞動合同變更協(xié)議指南

勞動合同變更協(xié)議指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、勞動合同的變更1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作能力、表現(xiàn)，同意自【變更日期】起，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作崗位為：【調(diào)整后的工作崗位】。（1）基本工資：【基本工資】元/月；（2）績效獎金：【績效獎金】元/月；（3）其他補(bǔ)貼：【其他補(bǔ)貼】元/月。1.3甲方同意自【變更日期】起，調(diào)整乙方的工作時間和休息休假制度，具體調(diào)整為：【工作時間和休息休假制度調(diào)整內(nèi)容】。1.4除上述變更內(nèi)容外，原勞動合同的其他條款保持不變。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)當(dāng)自【變更日期】起，按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的工資及各項福利。2.3雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。三、勞動合同的解除和終止3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定辦理。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前【提前通知期限】天向甲方提出書面申請，并按照原勞動合同的約定辦理。3.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同同時終止。甲方（用人單位）：日期：【簽署日期】乙方（勞動者）：日期：【簽署日期】（簽名/蓋章）一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方工作能力評估報告5.薪酬調(diào)整明細(xì)表6.工作時間及休息休假制度調(diào)整方案7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.乙方簽名確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及各項福利，視為違約。3.乙方提前解除或終止勞動合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。5.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更協(xié)議：指對原有勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或調(diào)整的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付工資并繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。4.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新工作崗位不適應(yīng)：解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新工作崗位。2.乙方薪酬待遇調(diào)整引起不滿：解決辦法：甲方應(yīng)充分溝通解釋薪酬調(diào)整的原因和依據(jù)，確保乙方的合法權(quán)益。3.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。4.勞動合同解除或終止引起糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)按照原勞動合同的約定辦理，如有爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的