幼兒考勤的管理制度

幼兒考勤的管理制度一、目的

為確保幼兒考勤管理的規(guī)范性、準確性和公平性，保障幼兒的安全，提高教育教學質量，制定本幼兒考勤的管理制度。旨在通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，加強幼兒考勤管理，規(guī)范教職工及幼兒行為，為幼兒提供一個良好、有序的學習和生活環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內所有幼兒園的幼兒、教職工及管理人員。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為周一至周五，上午7:30至下午5:30，具體時間可根據(jù)地區(qū)、季節(jié)和實際情況進行調整。

2.幼兒園應保證幼兒每日在園時間不少于8小時，具體安排如下：

-上午：7:30-12:00

-下午：2:00-5:30

3.教職工工作時間按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行，需提前到崗、按時離崗，確保幼兒在園期間的安全和教育質量。

4.特殊情況下，如舉辦活動、家長會等，工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，并由幼兒園提前通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-幼兒園全體教職工必須每日按時簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況規(guī)定，可采用紙質簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午入園簽到和下午離園簽到。

-上午簽到時間為7:30-8:30，下午簽到時間為2:00-3:00。

-教職工應按時簽到，如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級或考勤管理人員報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在返回幼兒園后一個工作日內向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明。

-經(jīng)核實無誤后，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注，不影響正常考勤。

4、忘記簽到處理

-若教職工因疏忽忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報告，并說明情況。

-考勤管理人員根據(jù)實際情況進行核實，情況屬實的，可給予補簽機會，但需在當日內完成補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由幼兒園指定專人負責，負責考勤記錄的收集、整理、審核和保管工作。

-各部門負責人應協(xié)助考勤管理人員做好本部門的考勤監(jiān)督工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-考勤管理人員需定期向園領導匯報考勤情況，對考勤異常情況進行調查和處理。

-全體教職工應積極配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后一個工作日內補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由考勤管理人員備案，并通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2-3天的，由部門負責人審批；

-請假4天以上的，需報園長審批。

-請假期間如需調整請假時間，應重新提交請假申請，按上述權限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工應在返回崗位當日向考勤管理人員辦理銷假手續(xù)，填寫銷假表，并注明實際請假天數(shù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病延期、家庭事務等），需及時向直接上級和考勤管理人員報告，并按照實際情況調整請假時間。

-銷假后，考勤管理人員應及時更新考勤記錄，確保請假數(shù)據(jù)準確無誤。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表，經(jīng)審批同意后，由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工符合生育政策生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和地方政策確定。

-年假應在當年內安排完畢，不得跨年度使用。如因特殊情況不能安排的，經(jīng)園長批準，可適當延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由園方提前通知。

-公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況安排教職工值班，確保幼兒安全。

-教職工在公眾假期值班時，按照國家和地方相關規(guī)定享受加班工資或調休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：教職工未按請假制度規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：教職工遲到應向直接上級說明原因，并根據(jù)幼兒園規(guī)定接受相應的處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：對曠工的教職工，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，采取相應的處罰措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照幼兒園規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于通報批評、罰款、記過等。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工不享受工資待遇，并根據(jù)幼兒園規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工達到一定天數(shù)，幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按時補簽的，視為當天曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，應及時向考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋，經(jīng)核實后可給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所負責部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度的落實。

-各級主管應定期向上一