《酒店工作激情》

如何保持工作激憒今天我們探討一下什么是激情,我們談過戀愛的同事都深有感觸,剛開始兩個(gè)人談戀愛的時(shí)候都很有激情,可能你遷到女孩子的手都會(huì)感覺到心跳,一天不見如隔三秋,每天不停的發(fā)短信,打電話,甜甜蜜蜜的,過了半年或者一年之后這種感覺沒有了,有時(shí)候會(huì)感覺對(duì)方很煩,有時(shí)候就想要是現(xiàn)在自己?jiǎn)紊碓摱嗪?過早潔了婚,以前的這種感覺徹底消失了,每天的油鹽醬醋,雞毛蒜皮的小事也會(huì)沙架,越來越逑覺沒有意思,里很累。這種激情徹底的消失了。激情就是我們“心中的神”。是心靈之火,點(diǎn)燃了我們生活和工作的激情,讓我們熱情地?fù)肀?開創(chuàng)未來。是心中的神,讓我們光芒四射、生機(jī)勃勃,讓我們活力無窮、M強(qiáng)有力。歲月讓人蒼老,但如果失去激情,靈魂也會(huì)蒼老.激情就是強(qiáng)烈激動(dòng)的情感，是對(duì)某種事物強(qiáng)烈的關(guān)注和熱愛。我們時(shí)常說對(duì)工作要有激情，這樣工作起來才能更具有主動(dòng)性，工作的效果也才能更好，效率才更高。往往我們最初對(duì)工作都有激情，但我們是否一直都能保持那份激情呢？如果沒有，我們?nèi)绾尾拍荛L(zhǎng)久地保持對(duì)工作的激情呢？一、準(zhǔn)確對(duì)自己的角色定位對(duì)自己目前在公司的角色進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,是涉及到工作心態(tài)的一個(gè)最根本的問題。如果對(duì)自己定位過高,則會(huì)產(chǎn)生怨天尤人、埋怨的心理；對(duì)自己定位過低,則會(huì)產(chǎn)生嬌縱、粗心的后果,這樣就不可能對(duì)工作產(chǎn)生激情,也就不能很好地完成工作；我們往往是在爬坡的時(shí)候感覺干勁十足,充滿激情。當(dāng)爬上山頂?shù)臅r(shí)候反而覺得迷茫。所以工作達(dá)到一個(gè)階段的時(shí)候,給自己樹立新的目標(biāo),有了方向、有了動(dòng)力,自然能保持高漲的工作熱情。二、善于調(diào)整自己的心志每個(gè)人在工作中都難免遇到挫折和失敗,關(guān)鍵是當(dāng)我們面對(duì)這些挫折和失敗的B寸候,我們不負(fù)氐倒下,而是要迅速地調(diào)整好自己的心態(tài),重新燃燒激情,去挑戰(zhàn)困難!三、多學(xué)習(xí),爭(zhēng)取不斷進(jìn)步時(shí)代在前進(jìn),環(huán)境在變化,我們的工作也隨著會(huì)變化。即使是同樣的工作崗位也會(huì)不斷對(duì)我們提出新的要求,因此只有不斷地學(xué)習(xí),我們才能激情飽滿,才能與公司、與自己的工作崗位相適應(yīng),才能不落伍、不被淘汰；多溝通、多交流溝通是最好的解工作壓力的方式之一,當(dāng)你遇到困難或者享受成功的時(shí)候,多和朋友、家人溝通吧,讓他們?yōu)槟憷^續(xù)填充激情,去迎接明天新的任務(wù)；五、懂得自我滿足當(dāng)你操作一個(gè)項(xiàng)目成功后，請(qǐng)不要將喜悅和滿足隨意去開，請(qǐng)享受一下這種美妙的情，不妨自我?可0一把！因?yàn)檫@樣你才會(huì)覺得工作是會(huì)給你帶來快樂的，這樣你才會(huì)以更好的><情去攻坐下一個(gè)堡魚。人需要工作的快樂，也需要快樂地工作；?子的郵爾彐（邏…和!…不…司,..能......）六、好戰(zhàn)精神曾經(jīng)《西游記》里的斗戰(zhàn)勝佛孫悟空是無數(shù)人小時(shí)候的最愛,為什么,就曰因?yàn)樗泻脩?zhàn)的精神,而且面對(duì)困難永不退縮,當(dāng)每消滅一個(gè)妖怪,又出來一個(gè)妖怪時(shí),他都是一如既往的沖鋒在前他生來就是一位斗士。我們需要他的這種好戰(zhàn)精神，因?yàn)槲覀円獙?shí)現(xiàn)我們自己的人生價(jià)值取得我們的真經(jīng)、成佛！我在為惟工作？_我為惟而工作原來我們每天辛辛苦苦地工作,都是在為自己工作,而不是為薪水而工作,更不是為工作而工作o溫飽階段人生基本五大需求社會(huì)需要安全需要生理需要馬斯洛五大需求1908-1970美囯社會(huì)心理學(xué)家總鋸［己經(jīng)滿足的需求,不再是激勵(lì)因素。人們總是在力圖滿足某種需求,一旦一種需求得到滿足,就會(huì)有另一種需要取而代之。鍵總大多數(shù)人的需要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜,無論何時(shí)都有許多需求影響行為?？傛I—般來說,只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高展次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)行為?？偪倽M足較高展次需求的途徑多于滿足較低唇次需求的途徑。生理需求生理需求:對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級(jí)別最低，人們?cè)谵D(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求?！獋€(gè)人在饑餓時(shí)不會(huì)對(duì)其它任何事物感興趣，他的主要?jiǎng)恿κ切械绞澄?。安全需?社交需求社交需求（愛與歸屬的需求）:社交需求包括對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會(huì)突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會(huì)影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對(duì)工作不滿及情緒低落尊重需求尊重需求:尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實(shí)際形象來接受他們，并認(rèn)為他們有能力，能勝任工作。他們關(guān)心的是成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)。這是由于別人認(rèn)識(shí)到他們的才能而得到的。當(dāng)他們得到這些時(shí)，不僅贏得了人們的尊重，同時(shí)就其內(nèi)心因?qū)ψ约簝r(jià)值的滿足而充滿自信。自我實(shí)現(xiàn)需求__________自我實(shí)現(xiàn)需求:自我實(shí)現(xiàn)需求的目標(biāo)是自我實(shí)現(xiàn)，或是發(fā)揮潛能。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強(qiáng)，自覺性提高，善于獨(dú)立處事，要求不受打擾地獨(dú)處。要滿足這種盡量發(fā)揮自己才能的需求，他應(yīng)該己在某個(gè)時(shí)刻部份地滿足了其它的需求。工作是一種態(tài)度它決定了我們快樂與否■同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么？”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說：“你看到了嗎？我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐出的一個(gè)字就是“累”。-另一個(gè)人可能會(huì)說：“你看到了嗎？我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”?！龅谌齻€(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術(shù)品?！边@種人永遠(yuǎn)以工作為榮，以工作為樂，在他嘴里最常吐出的第一句話是“很有意思”。1天堂與地獄都由自己建造■天堂與地獄都由自己建造。你賦予工作意義,不論工作大小,你都會(huì)感到快樂,自我設(shè)定的成績(jī)不論高低,都會(huì)使人對(duì)工作產(chǎn)生樂趣。如果你不喜歡做的話,任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無趣,當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí),即使你不賣力氣,你也會(huì)感到精疲力竭,反之就大不相同。事情就是這樣?！鋈绻阋暪ぷ鳛橐环N樂趣,人生就是天堂；如果你視工作為義務(wù)人生就是地獄。我為誰而工作?-我才明白,不光是為了自己工作,而且還要更加努力的去工作,把工作看做是一種享受,一種生活的樂趣。■工作是人們要用生命去做的事,要認(rèn)真努力的去工作,工作是一種責(zé)任,對(duì)你對(duì)別人都是一種責(zé)任,如果每天你只是為了敷衍自己的工作,那么你將會(huì)慢慢的被這樣的生活所麻痹,工作和生活都得不到進(jìn)步,反而會(huì)倒退,認(rèn)真工作是真正的聰明,只要干好今天的工作,明天就不會(huì)努力的去找工作。服務(wù)人員的四種風(fēng)格分別體現(xiàn)四種不同的服務(wù)質(zhì)量態(tài)度怎樣認(rèn)識(shí)4種人才■人材:就是企業(yè)的門面，就是那些高學(xué)歷、好長(zhǎng)相的企業(yè)人員，態(tài)度很好，能力很差。人材就是有賣象而無實(shí)際價(jià)值的產(chǎn)品。■人裁:態(tài)度很差，能力很差。這類人只能用“人裁”形容，因?yàn)樗麄冏钊菀壮蔀椴脝T的對(duì)象■人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高…■工作意愿高、工作能力強(qiáng)，能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值的人，方可稱為乂鮮。從前.■從前,有一只烏龜和一只兔子在互相爭(zhēng)辯誰跑得快,它們決定來一場(chǎng)比賽分出高下,它們選定了路線,準(zhǔn)備起跑。-兔子帶頭沖出,奔馳了一會(huì),眼看它已遙遙領(lǐng)先烏龜,心想,我可以在樹下坐一會(huì)兒,放松一下然后再繼續(xù)比賽?！鐾米雍芸炀驮跇湎滤?而一路上笨手笨腳走來的烏龜則超越了它,然后完成了比賽,成為了貨真價(jià)實(shí)的冠軍。-等兔子一覺醒來,才發(fā)覺自己輸了。這個(gè)故事給我們的啟示是:速度慢值持續(xù)努力也能贏得比賽即:不具備優(yōu)勢(shì)但持續(xù)努力的人也能成功■這是從小伴隨我們長(zhǎng)大的龜兔賽跑的故事。滕兵必歡關(guān)于快樂工作技巧哈哈。。。。5.保持自己的一顆童心6.學(xué)會(huì)和各種人愉快相處7、保持幽默rkiiiiiiiiiiii:::…8、要能處