南京工業(yè)大學(xué)《人力資源管理經(jīng)典著作選讀》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)策略？A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合C.個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合D.以上都是2、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化3、一家企業(yè)想要提高員工的滿意度，以下哪種措施可能最為有效？A.提高薪酬水平B.改善工作環(huán)境C.增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.加強(qiáng)與員工的溝通4、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時(shí)間序列法5、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡(jiǎn)高效D.動(dòng)態(tài)調(diào)整6、某公司的某個(gè)部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對(duì)沖突雙方進(jìn)行處罰7、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式能夠滿足員工的高層次需求？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.工作輪換C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.帶薪休假8、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨(dú)立的工作環(huán)境？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨9、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是企業(yè)選擇人力資源外包的主要原因？A.降低成本B.提高專業(yè)水平C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力D.減少員工數(shù)量10、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個(gè)方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)D.同事之間的關(guān)系11、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的職位等級(jí)；C.行業(yè)的薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。12、在員工招聘的評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績(jī)效D.新員工離職率13、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是14、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊(cè)C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動(dòng)15、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)因素對(duì)于評(píng)估管理崗位的價(jià)值更為重要？A.工作責(zé)任B.知識(shí)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作環(huán)境16、一家企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。以下哪種市場(chǎng)薪酬策略更適合在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引優(yōu)秀人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略17、某企業(yè)的某個(gè)部門績(jī)效不佳，人力資源部門介入進(jìn)行診斷。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致績(jī)效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制D.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不當(dāng)18、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是19、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進(jìn)行人力資源審計(jì)，以評(píng)估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是20、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理中，如何平衡組織目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)？2、（本題10分）在企業(yè)的國(guó)際化拓展中，如何進(jìn)行人力資源的本地化管理，適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和文化？3、（本題10分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理理論，識(shí)別和應(yīng)對(duì)各類人力資源風(fēng)險(xiǎn)。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的敏捷文化塑造，使組織更具靈活性和適應(yīng)性。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、