皮革制品公司員工停薪留職

皮革制品公司員工停薪留職合同編號(hào)：__________合同主題：皮革制品公司員工停薪留職協(xié)議甲方（用人單位）：__________皮革制品有限公司乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間提出離職申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。三、停薪留職期間權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。2.停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。3.停薪留職期間，乙方享有合法權(quán)益，包括但不限于休息、休假、培訓(xùn)等。四、停薪留職期滿處理1.停薪留職期滿，乙方如愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)予以安排工作。2.停薪留職期滿，乙方如不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)辦理離職手續(xù)。五、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性。2.甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________皮革制品有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證復(fù)印件3.停薪留職申請(qǐng)書4.離職申請(qǐng)書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前離職，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.甲方未按約定為乙方安排工作，停薪留職期滿后。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。4.乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，但仍享有合法權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間提前離職，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說明相關(guān)規(guī)定，要求乙方按照約定辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方未按約定為乙方安排工作，停薪留職期滿后。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方安排工作，如無法安排，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，解決就業(yè)問題。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，確保乙方的合法權(quán)益。4.問題：乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因，需要暫停工作，但愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.公司在員工停薪留職期間，仍需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.員工在停薪留職期間，享有合法權(quán)益，如休息、休