企業(yè)人力資源培訓與發(fā)展

企業(yè)人力資源培訓與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受訓人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源培訓與發(fā)展機會，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就培訓事宜達成如下協議：一、培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)的人力資源培訓，包括但不僅限于招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2甲方應確保培訓內容的實用性和針對性，不斷提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。二、培訓時間2.1培訓期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓期間，乙方應按照甲方的要求參加各項培訓活動，嚴格遵守培訓紀律，確保培訓效果。三、培訓方式3.1培訓方式包括線上培訓、線下培訓、外出培訓等，具體方式由甲方根據實際情況確定。3.2乙方應按照甲方的安排參加培訓，不得無故缺席、遲到或早退。四、培訓費用4.1甲方承擔乙方的培訓費用，包括培訓課程費、資料費、交通費、住宿費等。4.2乙方在培訓期間發(fā)生的個人費用自理。五、知識產權5.1培訓過程中涉及的教材、資料、課件等知識產權歸甲方所有。5.2乙方在培訓期間創(chuàng)作的知識產權成果，如學術論文、技術成果等，歸甲方所有。六、保密條款6.1乙方在培訓期間和培訓結束后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1甲方未按照約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。7.2乙方未按照約定參加培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（受訓人員）身份證復印件5.乙方（受訓人員）學歷證書復印件6.培訓課程安排表7.培訓師資名單8.培訓費用支付憑證9.培訓成果證明文件10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓：指甲方未按照本協議約定的培訓內容、時間、方式等提供培訓服務。2.乙方未按照約定參加培訓：指乙方未按照甲方的安排參加培訓，或無故缺席、遲到、早退。3.乙方違反保密義務：指乙方在培訓期間和培訓結束后，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓：指甲方為乙方提供的，旨在提升乙方業(yè)務能力和綜合素質的專業(yè)培訓。2.培訓與發(fā)展：指通過培訓手段，提升乙方在招聘、配置、薪酬福利管理、勞動關系管理等領域的專業(yè)能力。3.違約金：指一方未履行協議約定義務時，應向對方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供培訓：甲方應及時與乙方溝通，調整培訓計劃，確保培訓順利進行。如甲方無法提供培訓，應支付違約金。2.乙方未按照約定參加培訓：乙方應充分認識到培訓的重要性，按時參加培訓。如乙方因特殊情況無法參加，應提前向甲方請假。3.乙方違反保密義務：甲方有權要求乙方停止違約行為，支付違約金，并采取其他法律手段維護自身權益。五、所有應用場景：1.企業(yè)為新入職員工提供崗前培訓