企業(yè)員工跨部門調(diào)崗制度

企業(yè)員工跨部門調(diào)崗制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求履行職務(wù)，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同的標(biāo)的為乙方在甲方的就業(yè)機(jī)會及甲方提供的職務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職務(wù)，并為甲方的利益盡到應(yīng)盡的義務(wù)。第二條調(diào)崗2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的職務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，到指定的部門或崗位工作。2.3甲方應(yīng)確保乙方的調(diào)崗不降低乙方的工資待遇。第三條工資待遇3.1乙方在甲方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方職務(wù)調(diào)整后，如工資待遇發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前告知乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的勞動制度執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面約定，乙方均有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在簽訂本合同時(shí)，已閱讀本合同的全部內(nèi)容，了解本合同的含義，自愿遵守本合同的約定。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的勞動制度5.甲方制定的保密制度6.乙方的工作證明文件7.乙方的工作交接文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕調(diào)動，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作環(huán)境或保障乙方權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇、承擔(dān)社會保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求履行職務(wù)，獲取工資待遇的個(gè)人。3.調(diào)崗：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.工資待遇：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.保密義務(wù)：指員工在用人單位工作期間，對知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不滿意調(diào)崗：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，解釋調(diào)崗原因和目的，確保乙方的工資待遇不受影響，尋求乙方理解和支持。2.員工忘記保密義務(wù)：解決辦法：加強(qiáng)員工保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如發(fā)生延遲，應(yīng)向乙方解釋原因，并盡快補(bǔ)發(fā)。4.乙方擅自離崗：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如停發(fā)工資、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行跨部門調(diào)動。2.企業(yè)因崗位調(diào)整，對員工進(jìn)行工作