寧波人力資源聘用合同制定規(guī)范

寧波人力資源聘用合同制定規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容包括____。三、勞動報酬第三條乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和環(huán)境。六、乙方義務(wù)第六條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。七、甲方義務(wù)八、合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.乙方提前____天書面通知甲方解除本合同；3.甲方提前____天書面通知乙方解除本合同；4.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。十二、合同生效第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.工作環(huán)境和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)評估報告6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護條件和環(huán)境，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，認定違約。4.乙方未提前書面通知甲方解除合同，認定違約。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，給予的一種社會福利。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方個人簡歷不真實：要求乙方提供真實、準(zhǔn)確的個人簡歷，并對不實信息進行糾正。2.甲方未提供勞動保護條件和環(huán)境：甲方應(yīng)及時改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。3.工資發(fā)放證明不符合規(guī)定：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.工作壓力過大，任務(wù)：雙方應(yīng)進行溝通，合理分配工作量，必要時調(diào)整工作崗位。5.勞動爭議產(chǎn)生：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動