2024正規(guī)的勞動合同格式

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【具體崗位】。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方的法定節(jié)假日安排按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【元】，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實有效。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的工作時間、勞動報酬等條款。解決辦法：如有爭議，可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方未按時足額繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，也可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。解決辦法：如甲方未提供或提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品不符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕工作，并向有關(guān)部門舉報。5.雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則簽訂和履行勞動合同。解決辦法：如甲方違反法律規(guī)定，強迫乙方簽訂勞動合同或者采取欺詐、威脅等手段，乙方有權(quán)解除勞動合同，并向勞動監(jiān)察部門投訴。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，對勞動者實行的保護(hù)措施。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的政府部門。10.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對現(xiàn)有勞動合同進(jìn)行修改。3.甲方與乙方因工作需要，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補充。補充條款：1.乙方在工作期間需遵守的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方制定的規(guī)章制度。2.乙方在工作期間對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和競業(yè)限制的約定。3.乙方在工作期間因工作原因?qū)е碌膫麣垺⑨t(yī)療事故等特殊情況的具體處理辦法。4.乙方在工作期間甲方提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等發(fā)展機會的相關(guān)規(guī)定。5.乙方在工