2024勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.4其他合法解除勞動(dòng)合同的情形2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行3.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，享有法定的帶薪年假、病假等福利待遇3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)3.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，享有法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案4.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)4.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由4.4其他合法解除勞動(dòng)合同的程序，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行5.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決5.1雙方在勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先通過(guò)協(xié)商解決5.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁5.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟6.保密協(xié)議的解除6.1保密協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行6.2解除保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款7.2競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和地域由雙方約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定7.3用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.勞動(dòng)合同解除后的個(gè)人信息保護(hù)8.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露或者用途不明8.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位刪除或者妥善處理其個(gè)人信息9.勞動(dòng)合同解除后的通知義務(wù)9.1雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行通知義務(wù)，明確解除日期和相關(guān)事項(xiàng)9.2用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明10.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移10.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)轉(zhuǎn)移證明11.勞動(dòng)合同解除后的稅務(wù)處理11.1雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家稅務(wù)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納相關(guān)稅費(fèi)12.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)12.1雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)13.合同的生效、變更和終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效13.2本合同的變更或者終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)13.3本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依法予以解除14.爭(zhēng)議解決和法律適用14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律14.2雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.1雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)，決定解除勞動(dòng)合同。1.1.2雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期和相關(guān)事項(xiàng)。1.1.3雙方按照本合同約定，互相履行解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.2.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理工作交接手續(xù)。1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.3.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，損害用人單位利益，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.3.2用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.3.3用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.4其他合法解除勞動(dòng)合同的情形1.4.1雙方約定的其他合法解除勞動(dòng)合同的情形。1.4.2國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定的其他合法解除勞動(dòng)合同的情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.1工作年限計(jì)算以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，不足一年的按比例計(jì)算。2.1.2工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.1工作不滿一年的，按照實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，按照試用期工資的倍數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3工作期間涉及保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.1保密協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。2.3.2保密協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月平均工資。2.4.2國(guó)家和地方法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，從其規(guī)定。3.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，享有法定的帶薪年假、病假等福利待遇。3.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪年假、病假等福利待遇。3.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，要求享受福利待遇的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供相關(guān)證明材料。3.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，享有法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。3.3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，按照本合同約定和國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。3.3.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律法規(guī)的規(guī)定支付。4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。4.1.1雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期和相關(guān)事項(xiàng)。4.1.2雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。4.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位。4.2.2勞動(dòng)者在通知用人單位后，按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并8.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。8.1.1競(jìng)業(yè)限制的條款應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。8.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限一般不得超過(guò)二年。8.2競(jìng)業(yè)限制的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者類似的工作。8.2.1同類業(yè)務(wù)的認(rèn)定，按照用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)或者主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源確定。8.2.2勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者類似的工作。8.3用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。8.3.1用人單位未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。8.3.2勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，有權(quán)要求用人單位支付違約金。9.勞動(dòng)合同解除后的個(gè)人信息保護(hù)9.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露或者用途不明。9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保勞動(dòng)者個(gè)人信息的安全。9.1.2用人單位在處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定。9.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位刪除或者妥善處理其個(gè)人信息。9.2.1勞動(dòng)者要求用人單位刪除或者妥善處理其個(gè)人信息的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行。9.2.2用人單位在刪除或者妥善處理勞動(dòng)者個(gè)人信息后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書(shū)面憑證。10.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移10.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.1.1用人單位在解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.1.2用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供相關(guān)證明材料。10.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)轉(zhuǎn)移證明。10.2.1勞動(dòng)者要求提供相關(guān)轉(zhuǎn)移證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。10.2.2用人單位提供轉(zhuǎn)移證明的，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。11.勞動(dòng)合同解除后的稅務(wù)處理11.1雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家稅務(wù)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納相關(guān)稅費(fèi)。11.1.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。11.1.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后，依法應(yīng)當(dāng)繳納的企業(yè)所得稅等稅費(fèi)。12.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)12.1雙方在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。12.1.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，不得影響對(duì)方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.1.2雙方在解除勞動(dòng)合同后，不得惡意損害對(duì)方的名譽(yù)、商譽(yù)等。12.2雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。12.2.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2.2雙方在解除勞動(dòng)合同后，因違反保密協(xié)議給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.合同的生效、變更和終止13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字或者蓋章。13.1.2雙方簽字或者蓋章后，本合同即刻生效。13.2本合同的變更或者終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2.1雙方在變更或者終止合同前，應(yīng)當(dāng)充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。13.2.2雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)書(shū)面確認(rèn)變更或者終止事項(xiàng)。13.3本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依法予以解除。13.3.1本合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.3.2本合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)。14.爭(zhēng)議解決和法律適用14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指在甲乙雙方勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體。1.1.1第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律援助機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)等。1.1.2第三方介入時(shí)，其身份和職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，并在本合同中予以說(shuō)明。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中，如有第三方介入，應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的情形和原因。2.1.1第三方介入的情形包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。2.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇合適的第三方介入方式。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中，如有第三方介入，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序。3.1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商，確定介入程序和時(shí)間安排。3.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的工作，提供必要的文件和證據(jù)。4.第三方責(zé)任限額4.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額。4.1.1第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的形式等。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同的合法性和有效性。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確其與其他各方之間的關(guān)系。5.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確，避免產(chǎn)生利益沖突。5.1.2第三方與政府部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)等其他相關(guān)方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確，確保各方的權(quán)益得到保障。6.第三方介入后的合同變更6.1如有第三方介入，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行變更。6.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可以對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整。6.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式明確，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章確認(rèn)。7.第三方介入后的合同終止7.1如有第三方介入，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，終止本合同。7.1.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可以終止本合同。7.1.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，履行相應(yīng)的義務(wù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1如有第三方介入，甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，可以尋求第三方的幫助。8.1.1甲乙雙方可以選擇第三方作為調(diào)解人，協(xié)助解決爭(zhēng)議。8.1.2甲乙雙方也可以選擇第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行仲裁裁決。9.第三方介入后的法律適用9.1如有第三方介入，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循第三方所在地的法律法規(guī)。9.1.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并遵守第三方所在地的法律法規(guī)。9.1.2如有必要，甲乙雙方可以尋求法律咨詢，確保合同的合法性和有效性。10.第三方介入后的額外條款和說(shuō)明10.1甲乙雙方在合同中可以增加關(guān)于第三方介入的額外條款和說(shuō)明。10.1.1甲乙雙方可以明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等方面的規(guī)定。10.1.2甲乙雙方還可以增加關(guān)于第三方介入后合同變更、終止、爭(zhēng)議解決等方面的說(shuō)明。11.第三方介入后的合同履行11.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)當(dāng)按照本合同和第三方的要求，履行合同義務(wù)。11.1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的工作，提供必要的文件和證據(jù)。11.1.2甲乙雙方在履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守第三方所在地的法律法規(guī)。12.第三方介入后的權(quán)利義務(wù)12.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。12.1.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)包括但不限于提供文件和證據(jù)、履行合同義務(wù)、支付費(fèi)用等。12.1.2第三方的主要義務(wù)包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭(zhēng)議、遵守法律法規(guī)等。13.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)13.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議文本1.1本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)充協(xié)議的完整文本。1.2文本中應(yīng)包含所有條款和內(nèi)容，包括但不限于解除勞動(dòng)合同的情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、福利待遇等。2.解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議2.1本附件為甲乙雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后簽訂的書(shū)面協(xié)議。2.2協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期和相關(guān)事項(xiàng)。3.保密協(xié)議3.1本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的責(zé)任。3.2協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.1本附件為甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除后簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.2協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明5.1本附件為用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)后，出具的轉(zhuǎn)移證明。5.2證明中應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移日期等內(nèi)容。6.解除勞動(dòng)合同證明6.1本附件為用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。6.2證明中應(yīng)明確解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、原因等內(nèi)容。7.稅務(wù)處理證明7.1本附件為用人單位為勞動(dòng)者辦理稅務(wù)處理手續(xù)后，出具的稅務(wù)處理證明。7.2證明中應(yīng)包含稅務(wù)處理的情況、處理日期等內(nèi)容。8.其他相關(guān)文件和證據(jù)8.1本附件為甲乙雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件和證據(jù)。8.2包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同未提前通知用人單位1.1勞動(dòng)者未按照