2024年度足球教練崗位聘用協(xié)議

2024年度足球教練崗位聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2職責與任務2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3訓練設施與資源5.合同的解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3經濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3法律訴訟8.合同的變更與補充8.1變更條件8.2補充內容9.合同的生效與終止9.1生效條件9.2終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3生效日期13.附件13.1教練簡歷13.2球隊名單13.3相關法規(guī)與政策14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2約定生效條件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位：足球教練1.2職責與任務：1.2.1負責球隊的日常訓練安排，制定訓練計劃和比賽策略；1.2.2參與球隊的管理工作，執(zhí)行俱樂部管理層的決策；1.2.3指導球員的技術、戰(zhàn)術訓練，提高球員的足球水平；1.2.4負責球隊的比賽指揮和戰(zhàn)術調整；1.2.5參加俱樂部組織的各類會議；1.2.6遵守俱樂部的各項規(guī)章制度，維護俱樂部的形象和利益。2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣元整3.2績效獎金：根據(jù)球隊成績和教練工作表現(xiàn)，給予相應的獎金；3.3福利待遇：3.3.1提供五險一金；3.3.2提供住宿；3.3.3提供工作服、運動器材等必要的辦公用品；3.3.4提供規(guī)定的假期；3.3.5提供業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.工作條件4.1工作地點：中國市4.2工作時間：按照俱樂部規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行；4.3訓練設施與資源：俱樂部提供符合國際標準的訓練場地、設施和器材。5.合同的解除與終止5.1解除條件：5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2教練嚴重違反合同約定，包括但不限于違反職業(yè)道德、嚴重失職、違反法律法規(guī)等；5.1.3俱樂部因不可抗力原因解除合同。5.2終止條件：5.2.1聘用期限屆滿；5.2.2教練因健康原因無法繼續(xù)工作；5.2.3俱樂部因經營原因解除合同。5.3經濟補償：根據(jù)解除或終止合同的原因，雙方協(xié)商確定經濟補償。6.保密協(xié)議6.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等；6.2保密期限：自合同解除或終止之日起計算，期限為五年。8.合同的變更與補充8.1變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2因國家法律法規(guī)變化導致合同內容需要變更；8.1.3因俱樂部經營狀況發(fā)生變化，需要調整合同內容。8.2補充內容：8.2.1雙方可以在合同履行期間，協(xié)商一致增加或減少合同內容；8.2.2任何補充協(xié)議均應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。9.合同的生效與終止9.1生效條件：9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2雙方履行合同所需的前提條件已滿足。9.2終止條件：9.2.1聘用期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同；9.2.3教練因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.4俱樂部因不可抗力原因解除合同。10.違約責任10.1違約行為：10.1.2一方未經對方同意，擅自變更或解除合同；10.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等。10.2違約責任：10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2雙方應協(xié)商確定違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決：11.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：____年__月__日12.2簽署地點：中國市12.3生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.附件13.1教練簡歷：教練的詳細個人信息、教育背景、工作經歷等；13.2球隊名單：球隊成員的姓名、年齡、號碼等；13.3相關法規(guī)與政策：與本合同履行相關的國家法律法規(guī)、政策文件等。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項：14.1.1雙方在合同履行過程中，應遵守的規(guī)章制度、行為準則等；14.1.2雙方在合同履行完成后，合作關系的延續(xù)、后續(xù)合作事項等。14.2約定生效條件：雙方約定的其他事項，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教練簡歷詳細要求：教練的詳細個人信息，包括姓名、性別、出生日期、國籍、教育背景、職業(yè)資質、工作經歷、曾任職務等。附件二：球隊名單詳細要求：球隊成員的姓名、性別、出生日期、球衣號碼、位置、加入球隊日期等。附件三：相關法規(guī)與政策詳細要求：列出與本合同履行相關的國家法律法規(guī)、政策文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《體育法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.一方未經對方同意，擅自變更或解除合同；3.一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.雙方應協(xié)商確定違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍；3.違約方未按約定履行合同義務，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若教練未按合同約定完成訓練任務，導致球隊成績下滑，則視為違約行為，應承擔相應的違約責任；2.若俱樂部未經教練同意，擅自變更合同內容，如降低薪資待遇，則視為違約行為，應承擔相應的違約責任；3.若教練泄露了俱樂部的商業(yè)秘密，如經營狀況、球員轉會信息等，則視為違約行為，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的金錢賠償。3.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產技術或者工藝具有保密性的技術信息。6.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。7.勞動法：指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。8.體育法：指調整體育活動中的