2024年度協(xié)管員聘用簡化協(xié)議樣式

2024年度協(xié)管員聘用簡化協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵件2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1薪酬標準5.2薪酬發(fā)放方式及時間6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳費比例6.3保險繳費基數(shù)7.勞動保護7.1勞動保護措施7.2勞動保護用品的提供8.合同的解除和終止8.1解除和終止的情形8.2解除和終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決時效11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密違約責任12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）14.2受聘方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307567X1.4聯(lián)系電話二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：協(xié)管員2.2崗位職責：2.2.1負責協(xié)助管理甲方的工作場所，確保工作秩序和環(huán)境；2.2.2負責對甲方工作人員進行安全教育和培訓；2.2.3負責監(jiān)督甲方工作人員的安全操作，預防事故的發(fā)生；2.2.4完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時；4.1.2法定節(jié)假日按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排：4.2.1按照國家和地方的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假；4.2.2具體休假安排需提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。第五條勞動報酬5.1薪酬標準：人民幣10000元/月（稅前）5.2薪酬發(fā)放方式及時間：5.2.1薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；5.2.2每月底發(fā)放上一個月的工資。第六條社會保險6.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2保險繳費比例：6.2.1養(yǎng)老保險：甲方8%，乙方2%；6.2.2醫(yī)療保險：甲方10%，乙方2%；6.2.3失業(yè)保險：甲方0.5%，乙方0.5%；6.2.4工傷保險：甲方1%，乙方0%；6.2.5生育保險：甲方0.8%，乙方0%。6.3保險繳費基數(shù)：乙方個人繳費基數(shù)為乙方工資的本人繳費部分。第七條勞動保護7.1勞動保護措施：7.1.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品；7.1.2甲方定期對乙方進行安全培訓，提高乙方自我保護意識。7.2勞動保護用品的提供：7.2.1甲方按照乙方實際工作需要，提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套等；7.2.2乙方應正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失。第八條合同的解除和終止8.1解除和終止的情形：8.1.1合同期滿，雙方無異議的情況下，自然解除；8.1.2乙方因個人原因提前解除合同，需提前30日書面通知甲方；8.1.3甲方因工作需要提前解除合同，需提前30日書面通知乙方；8.1.4雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除合同；8.1.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；8.1.6乙方因故意或者重大過失導致甲方遭受重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。8.2解除和終止的程序：8.2.1雙方解除或者終止合同的，應當簽署書面協(xié)議，明確解除或者終止的原因、時間、后果等內(nèi)容；8.2.2甲方應當按照合同約定，支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)龋?.2.3雙方應當按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，如退還甲方提供的勞動保護用品、辦公用品等。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任；9.1.2甲方未按照合同約定支付乙方工資、保險等，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務的，對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。9.2違約責任承擔方式：9.2.1違約方應當承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.2.2違約方應當支付違約金，違約金的標準雙方另行約定；9.2.3雙方可以約定其他違約責任承擔方式。第十條爭議解決10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決時效：10.2.1雙方發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或者應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)提出；10.2.2超過時效的，對方可以拒絕承擔責任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、業(yè)務流程、技術(shù)秘密等；11.1.2乙方個人隱私：包括但不限于乙方家庭成員、健康狀況等。11.2保密期限：11.2.1甲方商業(yè)秘密的保密期限為合同終止后5年；11.2.2乙方個人隱私的保密期限為合同終止后2年。11.3保密違約責任：11.3.1乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.3.2甲方違反保密義務的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：12.2.1雙方發(fā)生的合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；12.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1其他條款：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）：____________14.2受聘方簽字（蓋章）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位簡介詳細介紹甲方的基本情況、業(yè)務范圍、組織結(jié)構(gòu)等，以便乙方更好地了解甲方。附件二：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為合同附件。附件三：崗位說明書詳細描述協(xié)管員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等，以便乙方明確工作職責。附件四：勞動保護用品清單列出甲方提供的勞動保護用品的名稱、數(shù)量、使用方法等，以便乙方了解和使用。附件五：工資條詳細記錄乙方的工資構(gòu)成、扣除項目等，每月工資發(fā)放時附上。附件六：社會保險繳納證明證明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等，每年定期提供。附件七：保密協(xié)議詳細約定甲乙雙方的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等，確保雙方權(quán)益。附件八：補充協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、保險等；3.雙方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.違約方應當承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.違約方應當支付違約金，違約金的標準雙方另行約定；3.雙方可以約定其他違約責任承擔方式。示例說明：如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如要求乙方支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和保險等。3.乙方：指勞動者，負