2024年連鎖奶茶店員工工作協(xié)議

2024年連鎖奶茶店員工工作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3連鎖奶茶店第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班制度第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保障及福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓期間待遇第八條：勞動紀律8.1遵守法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3違紀行為處理第九條：合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序第十二條：合同的轉讓12.1合同轉讓的條件12.2合同轉讓的程序第十三條：附件13.1職位說明書13.2績效考核辦法13.3培訓計劃第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指的是連鎖奶茶店，即本合同所述的用人單位。1.2乙方（員工）：指的是與甲方簽訂本合同的員工，即本合同所述的勞動者。1.3連鎖奶茶店：指的是甲方所經營的連鎖奶茶店，包括所有分店和關聯(lián)公司。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方自簽訂本合同之日起，享有__個月的試用期。試用期結束，甲乙雙方均無異議，本合同自動轉為正式勞動合同。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在本合同期內擔任____職位，主要職責為____。3.2乙方的崗位職責：乙方需按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條：工作時間4.1標準工作時間：乙方的每日標準工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。4.2加班制度：乙方在法定節(jié)假日及休息日工作的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。乙方在非工作日加班的，甲方應按照乙方每小時工資的150%支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金：乙方根據(jù)工作績效，完成甲方規(guī)定的銷售目標或其他績效指標，可獲得相應的獎金。5.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼政策，可獲得一定的交通、通訊等津貼。5.4社會保障及福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密期限為____年，自乙方知悉該保密信息之日起計算。6.3違約責任：乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償標準和計算方法按甲方的損失實際發(fā)生額計算。第八條：勞動紀律8.1遵守法律法規(guī)：乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。8.2遵守公司規(guī)章制度：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、著裝要求、工作流程等。8.3違紀行為處理：乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行警告、罰款、降職、解雇等處理。第九條：合同解除與終止9.1解除合同的情形：在合同期內，甲乙雙方均可提出解除合同，但需提前一個月通知對方。9.2終止合同的情形：合同期滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同。9.3經濟補償：如甲方解除合同，應根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更11.1合同變更的條件：合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，可簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更的程序：變更協(xié)議應明確變更內容、變更期限等事項，并由甲乙雙方簽字確認。第十二條：合同的轉讓12.1合同轉讓的條件：甲方將連鎖奶茶店的全部或部分資產轉讓給第三方，本合同隨之轉讓。12.2合同轉讓的程序：轉讓方應書面通知乙方，并在通知中明確轉讓日期、轉讓后的合同主體等信息。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作崗位、崗位職責、績效考核標準等內容。13.2績效考核辦法：明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果運用等內容。13.3培訓計劃：甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要約定其他事項，可簽訂書面補充協(xié)議。14.2附加條款：甲乙雙方在合同期內，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，需對合同進行調整的，可簽訂附加條款。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書附件內容：詳細說明乙方的工作崗位、崗位職責、績效考核標準等內容。附件要求：職位說明書應明確乙方的具體工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、績效考核標準等。附件2：績效考核辦法附件內容：明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果運用等內容。附件要求：績效考核辦法應具體明確乙方的績效考核指標，包括工作完成情況、工作質量、工作效率等。附件3：培訓計劃附件內容：甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件要求：培訓計劃應詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，培訓時間應具體到月，培訓地點應明確。說明二：違約行為及責任認定違約行為：乙方違反合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露甲方商業(yè)秘密等行為。責任認定：乙方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋法律名詞：包括但不限于勞動合同、