2024年適用全職員工勞動(dòng)協(xié)議范本

2024年適用版全職員工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工性別1.4員工出生日期1.5員工籍貫1.6員工聯(lián)系方式1.7員工家庭住址2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金3.4津貼3.5工資發(fā)放時(shí)間4.福利待遇4.1五險(xiǎn)一金4.2帶薪年假4.3節(jié)假日福利4.4健康體檢4.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度5.2請(qǐng)假制度5.3獎(jiǎng)懲制度5.4保密制度6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3續(xù)約條款7.解除和終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2企業(yè)違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2競(jìng)業(yè)限制10.3保密協(xié)議11.附件11.1員工簡(jiǎn)歷11.2企業(yè)規(guī)章制度11.3相關(guān)法律法規(guī)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同正本14.1合同份數(shù)14.2各份合同持有方14.3合同保管方第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3員工性別：男1.4員工出生日期：1990年3月7日1.5員工籍貫：山東省濟(jì)南市1.6員工聯(lián)系方式：13856781.7員工家庭住址：北京市海淀區(qū)xxxx小區(qū)xxxx棟xxxx室第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：軟件工程師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)2.4工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)xxxx大廈xxxx樓第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣每月10000元3.2績(jī)效工資：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的20%3.3獎(jiǎng)金：按照公司規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)金3.4津貼：按照公司規(guī)定，發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等3.5工資發(fā)放時(shí)間：每月10日之前發(fā)放上月工資第四條福利待遇4.1五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金4.2帶薪年假：?jiǎn)T工工作滿一年，享受帶薪年假5天4.3節(jié)假日福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日，為員工發(fā)放節(jié)日福利4.4健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢4.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)：公司提供內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款或累計(jì)處理5.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假5.3獎(jiǎng)懲制度：?jiǎn)T工在工作中有突出表現(xiàn)，可根據(jù)公司規(guī)定給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；如有違規(guī)違紀(jì)行為，可根據(jù)公司規(guī)定給予警告、罰款、降職等處理5.4保密制度：?jiǎn)T工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密及客戶信息第六條合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：2025年12月31日6.3續(xù)約條款：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜，如有續(xù)約，需提前3個(gè)月書面通知對(duì)方第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同，提前30日書面通知企業(yè)；8.1.2企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同；8.1.3員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同；8.1.4員工因工作能力或工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能滿足要求的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同；8.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2終止合同的情形8.2.1員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止；8.2.2員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同自然終止；8.2.3企業(yè)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止；8.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1員工依法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；8.3.3員工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；8.3.4員工月工資低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資支付。第九條違約責(zé)任9.1員工違約9.1.1員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的20%至50%；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失；9.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的50%至100%。9.2企業(yè)違約9.2.1如果企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資報(bào)酬并加算賠償金；9.2.2如果企業(yè)未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求企業(yè)改正或者解除勞動(dòng)合同并支付賠償金；9.2.3如果企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1.1員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均屬于企業(yè)所有；11.1.2員工在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，無(wú)論是否利用企業(yè)資源，均歸企業(yè)所有；11.1.3員工在合同期間所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)歸企業(yè)所有，員工不得自行使用。11.2競(jìng)業(yè)限制11.2.1企業(yè)在合同中可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款；11.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年；11.2.3企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。11.3保密協(xié)議11.3.1員工應(yīng)對(duì)在合同期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密；11.3.2保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；11.3.3員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點(diǎn)：____________________12.3簽署人：____________________第十三條合同生效13.第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)說(shuō)明：此附件應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，以便企業(yè)了解員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。附件2：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)說(shuō)明：此附件應(yīng)包括企業(yè)的考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等，以便員工了解企業(yè)的管理要求和規(guī)定。附件3：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)說(shuō)明：此附件應(yīng)包括與勞動(dòng)合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等，以便雙方在簽訂合同時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)的要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知企業(yè)。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與企業(yè)在同一行業(yè)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。4.企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資。5.企業(yè)未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。6.企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的20%至50%。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的50%至100%。4.企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付工資報(bào)酬并加算賠償金。5.企業(yè)未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)改正或解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。6.企業(yè)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工因此造成的損失。示例說(shuō)明：1.如果員工未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)安排工作，企業(yè)可以要求員工支付違約金作為賠償。2.如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在法定工作時(shí)間范圍內(nèi)，享有的帶薪休息時(shí)間。4.競(jìng)業(yè)限制：指企業(yè)在勞動(dòng)合同中與員工約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)在同一行業(yè)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指依法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。6.違約金：指違約方按照合同約定，向守約方支付的違約賠償金。7.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員