餐飲服務(wù)人員2024年度勞動(dòng)協(xié)議

餐飲服務(wù)人員2024年度勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的生效1.3勞動(dòng)合同的解除2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金和提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4工資支付時(shí)間4.勞動(dòng)保護(hù)4.1勞動(dòng)安全4.2勞動(dòng)衛(wèi)生4.3勞動(dòng)保護(hù)用品5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保守商業(yè)秘密6.培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.2變更勞動(dòng)合同的程序9.勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件9.2勞動(dòng)合同終止的程序10.勞動(dòng)合同的解除10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序13.合同的效力13.1合同的生效13.2合同的失效14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同的生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。1.3勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方從事餐飲服務(wù)人員工作，具體職責(zé)如下：（1）按照甲方制定的服務(wù)規(guī)范和操作流程提供餐飲服務(wù)；（2）保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生；（3）參與定期培訓(xùn)，提高服務(wù)技能和服務(wù)水平。2.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的餐飲場(chǎng)所。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2獎(jiǎng)金和提成乙方根據(jù)工作績(jī)效和甲方制定的獎(jiǎng)金提成制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.4工資支付時(shí)間乙方的工資支付時(shí)間為每月____日。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1勞動(dòng)安全甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全的工作環(huán)境，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。4.2勞動(dòng)衛(wèi)生甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求。4.3勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、手套、口罩等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。5.3保守商業(yè)秘密乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密。第六條培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供定期的培訓(xùn)，提高乙方的服務(wù)技能和服務(wù)水平。6.2晉升機(jī)制甲方設(shè)立晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升的機(jī)會(huì)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一，需要變更勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同的履行；（2）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響勞動(dòng)合同的履行；（3）乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。8.2變更勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第九條勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。9.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條勞動(dòng)合同的解除10.1解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。10.2解除勞動(dòng)合同的程序甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任乙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的效力13.1合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的失效有下列情形之一，本勞動(dòng)合同失效：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方同意解除勞動(dòng)合同；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以在本勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。14.2合同的修改和補(bǔ)充本勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方制定的服務(wù)規(guī)范和操作流程附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方的工作職責(zé)說(shuō)明附件四：培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)附件六：工資支付證明模板附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件八：保密協(xié)議附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：甲方制定的服務(wù)規(guī)范和操作流程本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方在工作中應(yīng)遵守的服務(wù)規(guī)范和操作流程，包括但不限于服裝要求、服務(wù)態(tài)度、食品安全等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范操作，確保服務(wù)質(zhì)量。附件二：甲方規(guī)章制度本附件包含了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、請(qǐng)假制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從甲方管理。附件三：乙方的工作職責(zé)說(shuō)明本附件具體描述了乙方的工作職責(zé)，包括餐飲服務(wù)、衛(wèi)生清潔、顧客服務(wù)等。乙方應(yīng)履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制本附件詳細(xì)介紹了乙方的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件等。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)本附件明確了甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)了解并享受相關(guān)待遇。附件六：工資支付證明模板本附件為工資支付證明的模板，甲方應(yīng)按照此模板向乙方支付工資。附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單本附件列出了甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括工作服、手套、口罩等。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作安全。附件八：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了乙方在合同期間應(yīng)保守的甲方面臨的商業(yè)秘密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了乙方在合同期間和合同解除后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照甲方制定的服務(wù)規(guī)范和操作流程工作的，甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方未能改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，甲方未能支付的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)乙方實(shí)際損失和甲方違約程度進(jìn)行賠償。2.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.甲方違反勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)實(shí)際情況要求賠償損失。示例說(shuō)明：1.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失賠償。2.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的固定、長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照雙方約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位