2024年用人單位勞動協(xié)議格式樣本

2024年版用人單位勞動協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3定義與解釋2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金與補貼3.3工資支付方式與時間4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件4.2用人單位單方面解除合同的條件4.3勞動者單方面解除合同的條件4.4合同終止的情形5.勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.勞動合同的變更7.1雙方變更合同的條件7.2變更合同的程序8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動保護與勞動條件9.1勞動保護9.2勞動條件10.試用期規(guī)定10.1試用期的長度10.2試用期工資待遇10.3試用期的評價11.培訓與職業(yè)發(fā)展11.1培訓機會11.2職業(yè)發(fā)展計劃12.個人信息保護12.1個人信息收集與使用12.2個人信息保護措施13.法律法規(guī)與強制性規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)13.2強制性規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動合同附件內容及格式要求第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位信息用人單位全稱：（用人單位全稱）地址：（用人單位地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）電子郵箱：（電子郵箱）1.2勞動者信息勞動者姓名：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）家庭地址：（家庭地址）1.3定義與解釋第二條工作內容2.1工作崗位勞動者在用人單位擔任（職務/崗位），負責（工作職責）。2.2工作職責勞動者須按照用人單位的要求，認真履行工作職責，服從工作安排，努力完成工作任務。2.3工作時間勞動者每周工作時間（小時），國家法定節(jié)假日和休息日除外。第三條勞動報酬3.1工資待遇勞動者的月工資為人民幣（金額），試用期工資為人民幣（金額）。3.2獎金與補貼勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的業(yè)績，有資格獲得相應的獎金和補貼。3.3工資支付方式與時間用人單位每月（日）支付勞動者工資，工資支付方式為（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。第四條勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2用人單位單方面解除合同的條件用人單位依法解除勞動合同的條件如下：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.3勞動者單方面解除合同的條件勞動者提前（天數(shù)）書面通知用人單位，可以單方面解除本合同。4.4合同終止的情形本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第五條勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。5.2調解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。5.3仲裁解決調解不成的，任何一方都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密與知識產權6.1保密義務勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務，不得泄露給第三方。6.2知識產權歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于勞動者外，歸用人單位所有。第二部分：其他約定第七條勞動合同的變更7.1雙方變更合同的條件雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以變更本合同的相關內容。7.2變更合同的程序雙方簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字或者蓋章后生效。第八條社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇用人單位依法保障勞動者的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、婚假、產假、喪假、病假等。第九條勞動保護與勞動條件9.1勞動保護用人單位應遵守國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。9.2勞動條件用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，確保勞動者的人身安全和健康。第十條試用期規(guī)定10.1試用期的長度本合同的試用期為（天數(shù)）天。10.2試用期工資待遇勞動者在試用期的工資為人民幣（金額）。10.3試用期的評價用人單位應在試用期結束前對勞動者進行工作評價，試用期的評價結果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。第十一條培訓與職業(yè)發(fā)展11.1培訓機會用人單位為勞動者提供必要的培訓機會，以提高其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。11.2職業(yè)發(fā)展計劃用人單位為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括晉升、轉崗、培訓等。第十二條個人信息保護12.1個人信息收集與使用用人單位在招聘、管理、使用勞動者的過程中，收集和使用其個人信息，僅用于與勞動者勞動合同相關的目的。12.2個人信息保護措施用人單位采取合理措施保護勞動者的個人信息，防止泄露、損毀或者濫用。第十三條法律法規(guī)與強制性規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)雙方均應嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。13.2強制性規(guī)定如果國家法律法規(guī)發(fā)生變化，對本合同有任何影響，雙方應遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動合同附件內容及格式要求附件包括：（附件內容列表）附件格式要求：（附件格式要求）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件附件2：勞動者身份證復印件附件3：工作崗位說明書附件4：勞動報酬明細表附件5：社會保險繳納證明附件6：勞動合同變更協(xié)議附件7：培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑附件8：保密協(xié)議附件9：知識產權歸屬協(xié)議附件10：勞動爭議調解協(xié)議附件11：勞動仲裁裁決書附件12：法院判決書附件的詳細要求和說明：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件：提供用人單位的合法營業(yè)執(zhí)照復印件，作為合同附件。2.勞動者身份證復印件：提供勞動者的有效身份證件復印件，作為合同附件。3.工作崗位說明書：詳細說明勞動者的工作崗位、職責和要求，作為合同附件。4.勞動報酬明細表：詳細列出勞動者的工資待遇、獎金、補貼等內容，作為合同附件。5.社會保險繳納證明：提供用人單位為勞動者繳納的社會保險證明，作為合同附件。6.勞動合同變更協(xié)議：如有合同變更，雙方簽署的勞動合同變更協(xié)議，作為合同附件。7.培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑：提供用人單位為勞動者提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑，作為合同附件。8.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，作為合同附件。9.知識產權歸屬協(xié)議：規(guī)定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，作為合同附件。10.勞動爭議調解協(xié)議：如有勞動爭議，雙方簽署的勞動爭議調解協(xié)議，作為合同附件。11.勞動仲裁裁決書：如有勞動仲裁，仲裁委員會作出的裁決書，作為合同附件。12.法院判決書：如有訴訟，法院作出的判決書，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付工資、獎金、補貼等勞動報酬；2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；3.用人單位未提供勞動者的工作條件和安全保障；4.用人單位未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會；5.用人單位未按照約定保護勞動者的個人信息；6.勞動者未按照約定完成工作任務或者違反用人單位的規(guī)章制度；7.勞動者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息；8.勞動者未按照約定處理知識產權歸屬問題；9.雙方其他違反合同約定的行為。違約責任認定：1.用人單位違約的，應支付未支付的工資、獎金、補貼等勞動報酬，并承擔違約責任；2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，應補繳社會保險，并承擔違約責任；3.用人單位未提供勞動者的工作條件和安全保障的，應承擔相應的法律責任；4.用人單位未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，應承擔違約責任；5.用人單位未按照約定保護勞動者的個人信息的，應承擔違約責任；6.勞動者違約的，用人單位有權解除勞動合同，并承擔相應的法律責任；7.勞動者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的，應承擔違約責任；8.勞動者未按照約定處理知識產權歸屬問題的，應承擔違約責任；9.雙方其他違反合同約定的，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險