企業(yè)員工宿舍管理制度范本

企業(yè)員工宿舍管理制度范本第一章總則為規(guī)范企業(yè)員工宿舍管理，維護(hù)宿舍的安全、整潔與秩序，保障員工的基本生活需求，提高員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。員工宿舍是企業(yè)為員工提供的居住場(chǎng)所，是員工生活和工作的基本保障，具有重要的管理和服務(wù)意義。第二章適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍的管理與使用，涵蓋宿舍的分配、入住、管理、使用、維護(hù)及其相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。所有員工在入住宿舍之前，均需閱讀并遵守本制度。第三章宿舍管理職責(zé)宿舍管理工作由人力資源部和后勤保障部共同負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)宿舍的分配、入住及離宿手續(xù)的辦理，并對(duì)宿舍的整體管理進(jìn)行監(jiān)督。后勤保障部負(fù)責(zé)宿舍的日常維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，確保宿舍設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。第四章宿舍分配宿舍分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。員工入住宿舍前應(yīng)填寫申請(qǐng)表，注明個(gè)人信息及住宿需求。人力資源部根據(jù)員工的入職時(shí)間、工作表現(xiàn)及特殊需求進(jìn)行審核，合理安排宿舍。特殊情況可向人力資源部提出申請(qǐng)，進(jìn)行個(gè)別處理。第五章入住與退宿5.1入住手續(xù)員工在入住宿舍前，應(yīng)向人力資源部提交有效的身份證明及申請(qǐng)表，審核通過后方可領(lǐng)取宿舍鑰匙。入住時(shí)應(yīng)進(jìn)行宿舍狀況的檢查，確保房間設(shè)施完好，若發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告。5.2退宿手續(xù)員工離職或需要更換宿舍時(shí)，須提前向人力資源部提交退宿申請(qǐng)，辦理退宿手續(xù)。在退宿前，員工需對(duì)宿舍進(jìn)行自我檢查，確保無損壞物品和個(gè)人物品遺留。退宿時(shí)將鑰匙交回，填寫退宿登記表，由人力資源部審核確認(rèn)。第六章宿舍使用規(guī)范員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守以下使用規(guī)范：6.1衛(wèi)生管理宿舍應(yīng)保持整潔，員工需定期進(jìn)行清掃，保持公共區(qū)域的干凈。宿舍內(nèi)不得存放易腐爛、易滋生細(xì)菌的物品，廚余垃圾應(yīng)及時(shí)處理。后勤保障部負(fù)責(zé)定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。6.2安全管理宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，禁止私拉亂接電線，確保用電安全。員工需自覺遵守消防安全規(guī)定，定期參加消防演練，掌握基本的滅火知識(shí)。后勤保障部需定期檢查宿舍的消防設(shè)施，確保其正常使用。6.3訪客管理員工如有訪客需提前向宿舍管理員報(bào)備，訪客不得在宿舍內(nèi)過夜。宿舍管理員應(yīng)登記訪客信息，確保宿舍的安全與秩序。第七章設(shè)施維護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施由后勤保障部負(fù)責(zé)維護(hù)。員工在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)向后勤保障部報(bào)告。若因員工故意損壞造成的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章紀(jì)律與處罰宿舍管理應(yīng)遵循紀(jì)律，員工如違反宿舍管理規(guī)定，將按公司相關(guān)規(guī)定給予處分。違紀(jì)行為包括但不限于：1.不按規(guī)定清掃宿舍，影響環(huán)境衛(wèi)生。2.涉嫌違法行為，如吸煙、酗酒、打架等。3.私自留宿訪客，違反訪客管理規(guī)定。4.破壞宿舍設(shè)施，未及時(shí)報(bào)告損壞情況。根據(jù)情節(jié)輕重，處分可包括警告、罰款、停用宿舍或解除勞動(dòng)合同等。第九章監(jiān)督與評(píng)估宿舍管理工作應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，確保制度的有效性和適應(yīng)性。人力資源部與后勤保障部應(yīng)定期召開會(huì)議，收集員工對(duì)宿舍管理的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行制度調(diào)整和改進(jìn)。員工可通過匿名信箱或定期座談會(huì)的形式反饋意見。附則本制度由人力資源部解釋，自頒布之日起實(shí)施。制度的修訂需經(jīng)過公司管理層審核，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的實(shí)際情況。若有相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，制度應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂，以保持與時(shí)俱進(jìn)。通過建立