項目部工資管理辦法

項目部工資管理辦法（擬試行）為了發(fā)揮工資的保障和激勵功能，使勞動者勞動報酬同經(jīng)濟(jì)效益、勞動技能和工作效率等要素有機(jī)結(jié)合，確保工程建設(shè)任務(wù)的完成，制定本辦法。第一條工資分配原則（一）堅持按勞分配，以崗定薪，同工同酬的原則。（二）個人收入與其勞動技能、勞動貢獻(xiàn)、職業(yè)技術(shù)含量等要素緊密結(jié)合，實行固定工資與浮動工資相結(jié)合，體現(xiàn)工作效率、質(zhì)量和效益并重的原則。第二條工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)員工工資由崗位工資和績效工資兩部分組成。其中崗位工資為固定部分；績效工資為浮動部分并隨生產(chǎn)經(jīng)營完成情況上下浮動(待定)。一、崗位工資依據(jù)員工崗位責(zé)任、工作強(qiáng)度、勞動條件和技能水平等因素確定如下（元/月）：項目部項目經(jīng)理（書記）：3500元項目部副項目經(jīng)理(總工程師)：3000元項目部部門主任：2600元項目部部門副主任：2200元職工高崗：2000職工中崗：1800元職工初崗：1300元職工服務(wù)崗：1000元績效工資根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況每月發(fā)放一次。各部門對每個員工當(dāng)月的工作情況根據(jù)崗位職責(zé)考核后，按下列標(biāo)準(zhǔn)在0.5—1.5之間確定系數(shù)經(jīng)項目部指揮部批準(zhǔn)發(fā)放：項目經(jīng)理2200元，副項目經(jīng)理（總工）2100元，部門主任1800元，部門副主任1600元，職工高崗1500元，職工中崗1400元，職工初崗1200元，服務(wù)崗1000元。二、事假。員工事假期間停發(fā)工資。三、病假。員工患病需向項目部指揮部遞交醫(yī)療診斷證明，病假工資按2400元/月計發(fā)。病假在三天以內(nèi)（含三天）的按全額發(fā)放，三天以上按70%計發(fā)。另根據(jù)病情將及時安排回后方休養(yǎng)?；疾÷毠ど眢w康復(fù)，向項目部指揮部提供的出院證明和醫(yī)療費用清單等必須為原件，否則視為曠工(取消高原津貼)。四、工傷。因工負(fù)輕傷休息期間，按2400元/月計發(fā)。重傷以上按水電四局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條績效工資必須經(jīng)項目部指揮部有關(guān)部門考核后發(fā)放。第六條其他事項一、應(yīng)由企業(yè)繳納的員工社會保險等費用，員工個人繳費由項目部指揮部按水電四局核定的標(biāo)準(zhǔn)代扣后按月轉(zhuǎn)入項目部財務(wù)。二、職工工資單必須由本人簽字，簽字后的工資單交指揮部，由項目部指揮部黨政辦按月裝訂保存。三、職工工資中已包含個人所得稅和應(yīng)由個人繳納的各項社會保險等費用。四、臨時外聘人員及放假人員工資：（一）、聘用工：廚師：3000～3500元/月，幫廚2800～2500元/月，小工：2000～1800元/月。門衛(wèi)：1200～1500元/月。（二）、休假日期計算及工資計發(fā)方法：1、因工作需要在工地連續(xù)工作滿30天（為單元月）和享受休假天數(shù)對照表為：（月.天數(shù)）連續(xù)工作滿月數(shù)（月）123456享受休假天數(shù)（天）51015202530年度享受休假天數(shù)不得超過30天。2、雙休日在工地加班的，加班工日天數(shù)可和享受的休假天數(shù)累計補休。3、休假期間工資按工資管理辦法中條第一款規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、若不休假，加班工日天數(shù)和享受的高原休假天數(shù)將以工資補助形式予以發(fā)放，日標(biāo)準(zhǔn)按工資管理辦法中條第一款規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放150%的補助。5、休假期間工資按本工資管理辦法中條第一款規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)