行業(yè)協(xié)會考勤管理制度

行業(yè)協(xié)會考勤管理制度一、目的

為確保行業(yè)協(xié)會工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)協(xié)會相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進(jìn)協(xié)會的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于行業(yè)協(xié)會全體在職員工，包括正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣人員。

三、工作時(shí)間

1.協(xié)會工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

午休時(shí)間為12:00-13:30。

3.特殊崗位或特殊情況下，經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因工作需要加班的，需按照相關(guān)規(guī)定申請加班。

5.協(xié)會根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到秩序，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午簽到時(shí)間為13:15-13:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，考勤管理員進(jìn)行相應(yīng)記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)上級核實(shí)后，員工可在考勤系統(tǒng)中提交補(bǔ)簽申請，經(jīng)考勤管理員審核通過后進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤管理負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理與維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，處理員工的考勤異常情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全協(xié)會的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請應(yīng)通過協(xié)會規(guī)定的請假流程提交，確保請假信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)至相關(guān)部門和人員。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假申請，由直接上級審批；

-2天至5天的請假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-5天以上的請假申請，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或緊急事務(wù)，員工可向人力資源部門提出請假申請，由人力資源部門協(xié)調(diào)處理。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并主動向直接上級銷假。

-銷假時(shí)，員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或診斷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級并說明原因，必要時(shí)重新提交請假申請。

-員工未按時(shí)銷假或未提供請假證明材料的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照協(xié)會規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-各類假期申請應(yīng)提前提交，以便于部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門進(jìn)行合理安排和審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)實(shí)際情況和協(xié)會規(guī)定給予事假。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和協(xié)會規(guī)定享受年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和協(xié)會規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級和人力資源部門申請，并按批準(zhǔn)的時(shí)間安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-協(xié)會按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

-公眾假期期間，協(xié)會根據(jù)實(shí)際情況安排值班和調(diào)休，確保工作正常開展。

-員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間之差計(jì)算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假、審批而未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)協(xié)會規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、通報(bào)批評等。

-曠工處理：曠工員工將按照規(guī)定接受嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時(shí)返回崗位，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-對于故意偽造考勤記錄的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)協(xié)會規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，協(xié)會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到，視為遲到處理。

-因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部