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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2024-11-14 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?5.16KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

疫情日常考勤管理制度一、目的

為確保公司疫情防控期間各項工作有序開展，保障員工身體健康與安全，加強考勤管理，提高工作效率，制定本疫情日?？记诠芾碇贫取１局贫戎荚诿鞔_員工在工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保公司正常運營秩序。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次，上午班次：09:00-12:00，下午班次：13:00-18:00。

2.休息時間：公司為員工提供午休時間，中午休息1小時，12:00-13:00。

3.彈性工作制：在確保完成工作任務(wù)的前提下，部門可根據(jù)實際工作需要，向公司人力資源部申請實行彈性工作制，經(jīng)批準后實施。

4.加班管理：疫情防控期間，各部門應(yīng)嚴格控制加班，確需加班的，需提前向人力資源部報備，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.工作時間調(diào)整：公司可根據(jù)疫情防控需要，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

6.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時到崗，按時離崗，確保各項工作正常開展。疫情期間，員工應(yīng)自覺配合公司進行體溫檢測、消毒等防疫措施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，員工需在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部提供書面或電子形式的因公外出證明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并盡快完成補簽。補簽需提供合理的解釋，經(jīng)上級確認后，由人力資源部進行補簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工的考勤問題，監(jiān)督考勤系統(tǒng)的正常運行，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，審批因公外出的申請，監(jiān)督本部門的考勤情況。

（3）員工：負責(zé)按時簽到，如遇特殊情況及時報告并按流程處理，對個人考勤記錄負責(zé)。

本考勤制度旨在確保員工出勤的真實性和有效性，各部門及員工應(yīng)嚴格遵守，共同維護公司正常的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并盡快補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）員工請假期間，如有工作交接，需提前與接替人員完成交接工作，確保工作連續(xù)性。

（3）員工未按請假審批權(quán)限提交申請或未完成銷假手續(xù)的，視為曠工。

本請假制度旨在規(guī)范員工的請假行為，確保工作秩序和團隊協(xié)作不受影響。各部門及員工應(yīng)嚴格遵守請假制度，確保請假申請的及時性、準確性和合規(guī)性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

（3）經(jīng)審批通過后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工因直系親屬去世需請假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的員工，享受15個工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需在妻子產(chǎn)假期間使用。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并及時通知全體員工。

本休假制度旨在保障員工的合法權(quán)益，合理安排員工休息時間。各部門及員工應(yīng)嚴格遵守休假制度，確保工作和生活的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘至1小時（含1小時）為一般遲到；遲到時間超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況及時補簽。未及時補簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況負責(zé)。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資