考勤會(huì)議管理制度

考勤會(huì)議管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本考勤會(huì)議管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職人員及實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-13:30

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有違反，按公司相關(guān)管理制度處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)公司，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上午09:00前，下午13:30前。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上班簽到時(shí)間為09:00，下午簽到時(shí)間為13:30。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后的第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-如因特殊情況無法按時(shí)返回公司簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在外出期間保持通訊暢通，以便考勤管理人員進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)報(bào)告情況。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可予以認(rèn)可。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-員工本人需對(duì)自己每日的考勤負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。如有異常，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人的基本信息、請(qǐng)假類型（如事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至五天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-五天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門，最終由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或緊急情況下的請(qǐng)假，可先通過電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常進(jìn)行。

-若請(qǐng)假期間有工作交接或緊急事務(wù)處理，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與接替人進(jìn)行充分溝通，并確保接替人能夠順利開展工作。

-如遇特殊情況無法按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，說明休假類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)規(guī)定。

-特殊情況下的緊急休假，可通過電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以書面形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，遲到半小時(shí)以內(nèi)視為輕微遲到，超過半小時(shí)不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間以天計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄并處理。輕微遲到予以口頭警告，一般遲到需在員工當(dāng)月績(jī)效考核中體現(xiàn)，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理，曠工按實(shí)際天數(shù)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)故意為他人偽造考勤記錄的管理人員，公司將依法追究其責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力