山東工商學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)資料

山東工商學(xué)院2020學(xué)年第二學(xué)期勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程試題A卷（考試時(shí)間：120分鐘，滿分100分）特別提醒：1、所有答案均須填寫在答題紙上，寫在試題紙上無效。2、每份答卷上均須準(zhǔn)確填寫函授站、專業(yè)、年級(jí)、學(xué)號(hào)、姓名、課程名稱。一單選題(共106題，總分值106分)1.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。（1分）A.1年B.2年C.3年D.4年2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲3.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()（1分）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決4.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。（1分）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制5.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的（）（1分）A.50%B.60%C.70%D.80%6.下列人員中，適用勞動(dòng)法的是（）（1分）A.公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭保姆D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，（）。（1分）A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金8.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是（）（1分）A.社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象具有選擇性和不確定性B.社會(huì)救濟(jì)的主體是國家和社會(huì)C.社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存的最低需要D.社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。（1分）A.可以B.不可以C.必須10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動(dòng)者所獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受最多不超過十二個(gè)月封頂限制。（1分）A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的C.月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。（1分）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資B.向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助C.按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付工資12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。（1分）A.4、36B.4、24C.8、2413.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動(dòng)者訂立三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過（）。（1分）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月14.我國勞動(dòng)法采（）形式。（1分）A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主15.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。（1分）A.工作B.生活C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)16.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。（1分）A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C.工作時(shí)間的長短D.勞動(dòng)成果的多少17.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。（1分）A.2小時(shí)B.小時(shí)C.4小時(shí)D.5小時(shí)18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于（），用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（1分）A.家庭成員組成B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況C.婚姻狀況19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）A.1個(gè)月B.半個(gè)月C.2個(gè)月20.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（1分）A.10年B.15年C.20年D.25年21.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于（）起施行。（1分）A.2007年10月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日22.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括（）（1分）A.企業(yè)B.機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織23.最低生活保障資金主要來源于（）（1分）A.國家B.企業(yè)資助C.個(gè)人捐贈(zèng)D.社會(huì)24.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）（1分）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月25.軍隊(duì)退休人員的退休金為本人原工資的（）（1分）A.50%—60%B.60%—70%C.70%—80%D.80%—90%26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同（）。（1分）A.在變更后繼續(xù)有效B.在用人單位同意后繼續(xù)有效C.繼續(xù)有效27.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，應(yīng)自收到仲裁決定書之日起（）（1分）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）（1分）A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。（1分）A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，（）。（1分）A.不需通知用人單位B.須提前三十日通知用人單位C.須提前三日通知用人單位31.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。（1分）A.24B.36C.48D.7232.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）。（1分）A.視為自行終止合同B.視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.不視為違反勞動(dòng)合同33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。（1分）A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（）用人單位訂立勞動(dòng)合同。（1分）A.一個(gè)B.一個(gè)或一個(gè)以上C.至少二個(gè)以上35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。（1分）A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同36.在我國，按照疾病保險(xiǎn)制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）A.享受時(shí)間最多不超過36個(gè)月B.可以在多個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇就醫(yī)C.一旦停止工作就可領(lǐng)取疾病津貼D.享受傷殘待遇37.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為（）（1分）A.高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.按地區(qū)具體情況確定38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于（），用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（1分）A.家庭成員組成B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況C.婚姻狀況39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，（）。（1分）A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）A.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.本單位平均工資C.當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（1分）A.書面B.口頭C.書面或者口頭42.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲43.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。（1分）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者共同D.人民法院44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是（）。（1分）A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

45.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。（1分）A.《工會(huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.憲法》46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。（1分）A.無固定期限勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.二年以上的固定期限勞動(dòng)合同47.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。（1分）A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.2小時(shí)D.3小時(shí)48.我國社會(huì)保障的責(zé)任主體是（）（1分）A.國家和社會(huì)B.企業(yè)、事業(yè)單位C.國家或政府D.社會(huì)49.最早建立社會(huì)保障制度的國家是（）（1分）A.英國B.美國C.德國D.法國50.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于工資的（）（1分）A.150%B.200%C.250%D.300%51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。（1分）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)52.我國廣義上的勞動(dòng)法是指（）（1分）A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。（1分）A.無固定期限勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.二年以上的固定期限勞動(dòng)合同54.集體合同協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少人數(shù)為（）（1分）A.2人B.3人C.4人D.5人55.下列情形中，視為工傷的是（）（1分）A.因犯罪或違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或自殺的D.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的56.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。（1分）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同57.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。（1分）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資B.向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助C.按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付工資

58.在我國，按照疾病保險(xiǎn)制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）A.享受時(shí)間最多不超過36個(gè)月B.可以在多個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇就醫(yī)C.一旦停止工作就可領(lǐng)取疾病津貼D.享受傷殘待遇

59.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。（1分）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同

60.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動(dòng)者所獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受最多不超過十二個(gè)月封頂限制。（1分）A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的C.月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

61.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。（1分）A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同62.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者（）。（1分）A.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B.不承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)部分責(zé)任63.下列情形應(yīng)該認(rèn)定為工傷的是（）（1分）A.因犯罪而傷亡B.醉酒導(dǎo)致死亡C.因工外出期間因工作原因受傷D.自殘64.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者（）（1分）A.可以解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面形式通知用人單位B.可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位C.可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位D.可以立即解除勞動(dòng)合同，但不可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。（1分）A.《工會(huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》66.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。（1分）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制67.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。（1分）A.工作B.生活C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)68.關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是()（1分）A.省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格C.職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D.工會(huì)屬于群眾組織69.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。（1分）A.可以B.不可以C.必須70.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲71.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（）。（1分）A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

72.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（）。（1分）A.與勞動(dòng)者協(xié)商B.通知工會(huì)C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者73.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為()（1分）A.10年B.5年C.20年D.25年74.職工生育，依法享受的生育產(chǎn)假期不低于（）（1分）A.30日B.60日C.90日D.120日75.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（1分）A.書面B.口頭C.書面或者口頭76.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（）。（1分）A.與勞動(dòng)者協(xié)商B.通知工會(huì)C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者77.我國勞動(dòng)法采（）形式（1分）A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

78.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同（）。（1分）A.在變更后繼續(xù)有效B.在用人單位同意后繼續(xù)有效C.繼續(xù)有效79.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，自（）起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（1分）A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.合同約定之日80.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）A.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.本單位平均工資C.當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)81.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是（）（1分）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效82.其系統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)立法標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障法的形成的國家是（）（1分）A.德國B.美國C.英國D.法國83.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止條件的是（）（1分）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位依法破產(chǎn)C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化D.勞動(dòng)者死亡84.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是()（1分）A.政府綜合部門代表B.工會(huì)代表C.職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表85.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲86.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）A.按月B.按年C.一次性87.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年89.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）A.按月B.按年C.一次性90.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額（）。（1分）A.可由單位隨意確定B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.不可超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用91.下列各項(xiàng)中，不屬于公共福利的是（）（1分）A.住房福利B.衛(wèi)生福利C.教育福利D.職業(yè)福利92.我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（1分）A.5年B.10年C.15年D.20年93.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，（）。（1分）A.不需通知用人單位B.須提前三十日通知用人單位C.須提前三日通知用人單位94.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列（）。（1分）A.與本單位訂立了無固定勞動(dòng)合同的職工B.剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生C.試用期剛滿的職工95.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。（1分）A.三十日B.十日C.十五日96.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。（1分）A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯(cuò)性辭退C.非過錯(cuò)性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁員97.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。（1分）A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯(cuò)性辭退C.非過錯(cuò)性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁員

98.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。（1分）A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.3天D.7天99.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）（1分）A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系100.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。（1分）A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員101.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式（1分）A.4、36B.4、24C.8、24102.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()（1分）A.東方歌舞團(tuán)B.海雜技團(tuán)C.國家體操隊(duì)D.山丹編織廠103.劉某系甲公司員工,甲公司雙休日安排其加班且沒安排補(bǔ)休,支付的工資報(bào)酬應(yīng)（）（1分）A.不低于劉某工資的150%B.不低于劉某工資的200%C.不低于劉某工資的250%D.不低于劉某工資的300%104.最早建立社會(huì)保障制度的國家是（）（1分）A.英國B.美國C.德國D.法國105.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）（1分）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系B.制作人與定做人之間的關(guān)系C.企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系106.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額（）。（1分）A.可由單位隨意確定B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.不可超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

二多選題(共34題，總分值34分)107.按照保險(xiǎn)待遇形式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)108.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1分）A.勞動(dòng)者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定109.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得有（）的行為。（1分）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

111.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。（1分）A.要求用人單位予以補(bǔ)繳B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.解除勞動(dòng)合同112.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款

113.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員114.在我國，不需個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）（1分）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)115.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。（1分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的116.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，（）不能約定試用期（1分）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的C.無固定期限勞動(dòng)合同117.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的118.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。（1分）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)119.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是（）。（1分）A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

120.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1分）A.勞動(dòng)者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定121.在我國，不需個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）（1分）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)122.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分有爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）確認(rèn)（1分）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院123.能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）（1分）A.為單位事情出差時(shí)，張軍失蹤B.下班后，李彪從事未結(jié)束的單位工作受傷C.下班途中，王震被自行車撞傷D.徐俐在單位工作時(shí)患病，36個(gè)小時(shí)后搶救無效死亡124.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。（1分）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)125.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（）。（1分）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同126.按照費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)127.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序包括（）。（1分）A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告128.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。（1分）A.要求用人單位予以補(bǔ)繳B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.解除勞動(dòng)合同129.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形之一，用人單位可解除勞動(dòng)合同。（1分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

130.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只能在（）崗位上實(shí)施。（1分）A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性131.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只能在（）崗位上實(shí)施。（1分）A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性132.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征（）（1分）A.半強(qiáng)制性B.分配的直接性C.基金來源的單一性D.實(shí)施的靈活性133.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形之一，用人單位可解除勞動(dòng)合同。（1分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的134.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有（）情形的，勞動(dòng)合同終止。（1分）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)135.失業(yè)保險(xiǎn)的特征有（）（1分）A.對(duì)象為無工作者B.待遇有一定期限C.費(fèi)用由勞動(dòng)者繳納D.在中國，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金最長為24個(gè)月

136.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款137.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是（）。（1分）A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金138.按照費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)139.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分有爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）確認(rèn)（1分）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院140.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員三復(fù)合題(共2題，總分值2分)141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月5日公司與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為1年，但公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2008年9月4日，公司通知周某合同到期，與其續(xù)簽1年勞動(dòng)合同，但周某拒絕了。2009年10月10日周某就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。（1分）(1).公司是否應(yīng)支付給周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（0.3分）(2).周某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（0.3分）(3).周某提請(qǐng)仲裁庭是否應(yīng)該受理？為什么？（0.4分）142.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。（1分）(1).公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（0.5分）(2).林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？（0.5分）四判斷題(共70題，總分值70分)143.單位在完成國家所有稅項(xiàng)任務(wù)前提下力所能及地自主為職工提供的福利，才是真正意義上的職業(yè)福利。（）（1分）（

）144.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1分）（

）145.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（1分）（

）146.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（1分）（

）147.社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（1分）（

）148.勞動(dòng)合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）（1分）（

）149.凡年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民可以從事任何職業(yè)。（）（1分）（

）150.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（1分）（

）151."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（1分）（

）152.用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以向勞動(dòng)者收取一定押金。（）（1分）（

）153.農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)采取以國家救濟(jì)為主，集體補(bǔ)助給予必要的補(bǔ)充。（）（1分）（

）154.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（1分）（

）155.國家公務(wù)員連續(xù)工齡滿30年要求提前退休的可不受年齡限制。()（1分）（

）156.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（1分）（

）157.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（1分）（

）158.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）（1分）（

）159.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（1分）（

）160.工資可以以有價(jià)證券的形式支付。（）（1分）（

）161.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（1分）（

）162.訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）（

）163.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（1分）（

）164.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（1分）（

）165.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（1分）（

）166.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（1分）（

）167.職工因工死亡，其親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（）（1分）（

）168.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（1分）（

）169.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。（1分）（

）170.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（1分）（

）171.勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（1分）（

）172.勞動(dòng)爭議案件都由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（）（1分）（

）173.在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（1分）（

）174.勞動(dòng)合同依法成立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)。（）（1分）（

）175.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（1分）（

）176.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（1分）（

）177.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（1分）（

）178.用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（1分）（

）179.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）（

）180.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）（

）181.各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（1分）（

）182.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（1分）（

）183.集體合同可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。（1分）（

）184.我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度（1分）（

）185.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（1分）（

）186.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（1分）（

）187.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位。（）（1分）（

）188.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（1分）（

）189."待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（1分）（

）190.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（1分）（

）191.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。（1分）（

）192.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（1分）（

）193.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（1分）（

）194.軍隊(duì)離休干部全部由民政部門接收安置。（）（1分）（

）195.勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（1分）（

）196.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（1分）（

）197.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（1分）（

）198.國家實(shí)行帶薪年休假制度。（1分）（

）199.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（1分）（

）200.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)該受理。（）（1分）（

）201.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（1分）（

）202.在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（1分）（

）203.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（1分）（

）204.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）（

）205.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（1分）（

）206.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（1分）（

）207.失業(yè)保險(xiǎn)的參保對(duì)象為城鎮(zhèn)企業(yè)，事業(yè)單位的職工，且連續(xù)工齡應(yīng)滿2年以上。（）（1分）（

）208.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（1分）（

）209.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，凡勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（1分）（

）210.勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（1分）（

）211.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（1分）（

）212.勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（1分）（

）五簡答題(共3題，總分值3分)213.我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？（1分）214.我國就業(yè)援助有哪些措施？（1分）215.工資保障具體包括哪些措施？（1分）六論述題(共1題，總分值1分)216.試述我國社會(huì)保障制度的內(nèi)容。（1分）七名詞解釋(共5題，總分值5分)217.加班加點(diǎn)（1分）218.勞動(dòng)爭議（1分）219.公平就業(yè)（1分）220.公共福利（1分）221.勞動(dòng)合同的變更（1分）

一單選題(共106題，總分值106分)1.答案：A解析過程：2.答案：C解析過程：3.答案：D解析過程：4.答案：D解析過程：5.答案：C解析過程：6.答案：D解析過程：7.答案：B解析過程：8.答案：D解析過程：9.答案：A解析過程：10.答案：C解析過程：11.答案：A解析過程：12.答案：B解析過程：13.答案：A解析過程：14.答案：A解析過程：15.答案：C解析過程：16.答案：D解析過程：17.答案：B解析過程：18.答案：B解析過程：19.答案：B解析過程：20.答案：A解析過程：21.答案：C解析過程：22.答案：D解析過程：23.答案：A解析過程：24.答案：C解析過程：25.答案：C解析過程：26.答案：C解析過程：27.答案：B解析過程：28.答案：A解析過程：29.答案：C解析過程：30.答案：C解析過程：31.答案：B解析過程：32.答案：C解析過程：33.答案：C解析過程：34.答案：B解析過程：35.答案：A解析過程：36.答案：B解析過程：37.答案：B解析過程：38.答案：B解析過程：39.答案：B解析過程：40.答案：A解析過程：41.答案：A解析過程：42.答案：D解析過程：43.答案：A解析過程：44.答案：A解析過程：45.答案：C解析過程：46.答案：C解析過程：47.答案：A解析過程：48.答案：C解析過程：49.答案：A解析過程：50.答案：D解析過程：51.答案：B解析過程：52.答案：D解析過程：53.答案：C解析過程：54.答案：B解析過程：55.答案：D解析過程：56.答案：D解析過程：57.答案：A解析過程：58.答案：B解析過程：59.答案：D解析過程：60.答案：C解析過程：61.答案：A解析過程：62.答案：A解析過程：63.答案：C解析過程：64.答案：C解析過程：65.答案：C解析過程：66.答案：D解析過程：67.答案：C解析過程：68.答案：D解析過程：69.答案：A解析過程：70.答案：C解析過程：71.答案：B解析過程：72.答案：A解析過程：73.答案：B解析過程：74.答案：C解析過程：75.答案：A解析過程：76.答案：A解析過程：77.答案：A解析過程：78.答案：C解析過程：79.答案：A解析過程：80.答案：A解析過程：81.答案：B解析過程：82.答案：A解析過程：83.答案：C解析過程：84.答案：A解析過程：85.答案：C解析過程：86.答案：A解析過程：87.答案：C解析過程：88.答案：C解析過程：89.答案：A解析過程：90.答案：C解析過程：91.答案：D解析過程：92.答案：B解析過程：93.答案：C解析過程：94.答案：A解析過程：95.答案：C解析過程：96.答案：A解析過程：97.答案：A解析過程：98.答案：B解析過程：99.答案：D解析過程：100.答案：D解析過程：101.答案：B解析過程：102.答案：D解析過程：103.答案：B解析過程：104.答案：A解析過程：105.答案：A解析過程：106.答案：C解析過程：二多選題(共34題，總分值34分)107.答案：A,B解析過程：108.答案：B,C解析過程：109.答案：A,B,C解析過程：110.答案：A,C解析過程：111.答案：A,B,C解析過程：112.答案：C,D解析過程：113.答案：B,C解析過程：114.答案：B,D解析過程：115.答案：A,B,C解析過程：116.答案：A,B解析過程：117.答案：A,C解析過程：118.答案：A,B,C解析過程：119.答案：A,C解析過程：120.答案：B,C解析過程：121.答案：B,D解析過程：122.答案：B,C解析過程：123.答案：A,B,D解析過程：124.答案：A,B,C解析過程：125.答案：A,B,C解析過程：126.答案：C,D解析過程：127.答案：A,B,C解析過程：128.答案：A,B,C解析過程：129.答案：A,B,C解析過程：130.答案：A,B,C解析過程：131.答案：A,B,C解析過程：132.答案：A,B,C,D解析過程：133.答案：A,B,C解析過程：134.答案：A,B,C解析過程：135.答案：B,D解析過程：136.答案：C,D解析過程：137.答案：A,C解析過程：138.答案：C,D解析過程：139.答案：B,C解析過程：140.答案：B,C解析過程：三復(fù)合題(共2題，總分值2分)141.(1).答案：不應(yīng)該。（1分）因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，周某不同意，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）解析過程：(2).答案：有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2分）同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。周某的工作年限符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。（2分）解析過程：(3).答案：仲裁庭不應(yīng)受理。（1分）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。周某提請(qǐng)仲裁已經(jīng)超過1年。（2分）解析過程：142.(1).答案：可以解除。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3分）解析過程：(2).答案：不成立。（2分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)。（3分）解析過程：四判斷題(共70題，總分值70分)143.答案：T解析過程：144.答案：錯(cuò)解析過程：145.