新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范作用

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方要求支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫完整的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。3.乙方信息：填寫勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的起止日期，避免因合同期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家規(guī)定，明確填寫每周工作時(shí)間、休息日以及休假待遇。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的月工資，以及工資支付的時(shí)間和方式。8.勞動(dòng)保護(hù)和安全：甲方應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。9.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加。10.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：明確雙方對(duì)于勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件和程序。12.違約責(zé)任：約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序，如友好協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或者其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。9.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償金額。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限開(kāi)始前，甲乙雙方可以約定試用期。試用期的長(zhǎng)度不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期滿后，如果甲方?jīng)Q定不雇傭乙方，需向乙方說(shuō)明理由。2.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項(xiàng)目制，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目的起止時(shí)間、工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.遠(yuǎn)程工作：如果乙方的工作地點(diǎn)不在甲方辦公地點(diǎn)，合同中應(yīng)明確遠(yuǎn)程工作的具體要求、溝通方式和工作時(shí)間安排。4.加班：如果乙方的工作需要加班，合同中應(yīng)明確加班的時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算方式和休息時(shí)間安排。5.商業(yè)秘密保護(hù)：如果乙方工作中會(huì)接觸到甲方的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的條款，明確乙