公司股權(quán)激勵(lì)2024年

合同編號(hào)：__________鑒于乙方愿意為公司工作，并且公司為了激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本股權(quán)激勵(lì)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1本計(jì)劃的目的是通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使乙方更加關(guān)心公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，提高乙方的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升和可持續(xù)發(fā)展。1.2本計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型和數(shù)量2.1本計(jì)劃采用的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的類型，公司向乙方定向發(fā)行股票，作為對(duì)其服務(wù)的長(zhǎng)期激勵(lì)。2.2本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票總數(shù)為_______股，其中乙方獲授的股票數(shù)量為_______股，占股票總數(shù)的比例為_______%。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件和授予時(shí)間3.1乙方的授予條件如下：（1）乙方應(yīng)為公司正式員工；（2）乙方需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方需遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。3.2乙方的股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間為_______年_______月_______日。第四條股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)4.1解鎖條件：（1）乙方需繼續(xù)為公司工作，且每年的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)；（2）公司需實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.2解鎖時(shí)間：解鎖時(shí)間為解鎖條件的第一個(gè)年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。4.3行權(quán)方式：乙方可以選擇全部或部分行使其擁有的股票權(quán)利。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止5.1若公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響本計(jì)劃的實(shí)施，公司可以在必要時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并與乙方協(xié)商一致。（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致股票無(wú)法正常交易；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度或保密協(xié)議被公司解雇；（3）乙方因個(gè)人原因主動(dòng)離職。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和爭(zhēng)議解決6.1本計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。6.2有關(guān)本計(jì)劃的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本計(jì)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.2本計(jì)劃未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立并有效存在的公司，乙方為具有完全民事行為能力的員工。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、行權(quán)方式等。3.合同條款：注意合同條款的合法性、合規(guī)性，確保合同條款不違反法律法規(guī)。4.簽署程序：合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）生效。5.保密協(xié)議：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。解決辦法：1.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決有關(guān)本計(jì)劃的爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同修改：若公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響本計(jì)劃的實(shí)施，公司可以在必要時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并與乙方協(xié)商一致。3.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如有沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使員工獲得公司股權(quán)，以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。2.限制性股票：指在一定條件下，員工方可行使的股票權(quán)利，通常包括解鎖條件和解鎖時(shí)間等。3.授予條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)所需滿足的條件，如為公司正式員工、績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)等。4.解鎖條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，在滿足一定條件下方可行使股票權(quán)利，如繼續(xù)為公司工作、公司實(shí)現(xiàn)約定業(yè)績(jī)目標(biāo)等。5.行權(quán)：指員工行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定的股票權(quán)利，如購(gòu)買公司股票等。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。7.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定，對(duì)合同履行過(guò)程中所涉及的公司商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工晉升：當(dāng)員工晉升為管理層或關(guān)鍵技術(shù)崗位時(shí)，可以增加額外的股權(quán)激勵(lì)，以表彰其對(duì)公司的重要貢獻(xiàn)。補(bǔ)充條款：若乙方在合同期內(nèi)晉升為管理層或關(guān)鍵技術(shù)崗位，公司可按照晉升時(shí)點(diǎn)市值，額外授予乙方_______股限制性股票，作為對(duì)其晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。2.重要項(xiàng)目成功：若乙方參與的項(xiàng)目取得重大成功，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)，可以給予額外的股權(quán)激勵(lì)作為獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)充條款：若乙方參與的項(xiàng)目在合同期內(nèi)取得重大成功，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)，公司可按照項(xiàng)目貢獻(xiàn)程度，額外授予乙方_______股限制性股票。3.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工為公司服務(wù)多年，可以給予長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，以表彰其對(duì)公司的忠誠(chéng)和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。補(bǔ)充條款：若乙方在合同期內(nèi)為公司服務(wù)滿_______年，公司額外授予乙方_______股限制性股票，作為對(duì)其長(zhǎng)期服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)公司達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，可以給予員工一定的股權(quán)激勵(lì)作為獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)充條款：若公司在合同期內(nèi)實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司按照業(yè)績(jī)完成程度，額外授予乙方_______股限制性股票。附件列表：1.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件