2024股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書

合同編號：__________鑒于乙方是公司的重要員工，為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書。第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在授予乙方一定的股權(quán)，以激勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績的提升。1.2甲方同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予_______份_______類股票的股權(quán)激勵(lì)，具體數(shù)量根據(jù)乙方的業(yè)績及貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。1.3乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分為_______個(gè)階段，每個(gè)階段的解鎖條件如下：（1）第一階段：乙方自授予股權(quán)之日起_______個(gè)月內(nèi)，達(dá)到_______業(yè)績目標(biāo)，方可解鎖該階段對應(yīng)的股權(quán)；（2）第二階段：乙方自授予股權(quán)之日起_______個(gè)月內(nèi)，達(dá)到_______業(yè)績目標(biāo)，方可解鎖該階段對應(yīng)的股權(quán)；（3）以此類推，直至全部階段解鎖。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖2.1甲方應(yīng)當(dāng)在達(dá)成解鎖條件后_______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方辦理股權(quán)激勵(lì)的授予手續(xù)。2.2乙方在達(dá)成解鎖條件后，有權(quán)按照本協(xié)議的約定，要求甲方辦理股權(quán)解鎖手續(xù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的解鎖請求后_______個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢股權(quán)解鎖手續(xù)。第三條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與處置3.1乙方所授予的股權(quán)，在解鎖前，歸甲方所有。解鎖后，乙方按照本協(xié)議的約定享有相應(yīng)的股權(quán)。3.2乙方所授予的股權(quán)，在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)與或設(shè)定擔(dān)保。3.3乙方在解鎖后的股權(quán)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。乙方在解鎖后的股權(quán)，享有股權(quán)分紅的權(quán)利，并按照甲方的要求履行相應(yīng)的股東義務(wù)。第四條業(yè)績考核4.1乙方的股權(quán)解鎖，以公司業(yè)績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)。具體考核指標(biāo)、方式和流程，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2若乙方在考核期內(nèi)未能達(dá)成解鎖條件，甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，收回乙方已解鎖的股權(quán)，或相應(yīng)減少乙方的股權(quán)激勵(lì)。第五條協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。乙方同意在接到甲方通知后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。5.2有下列情形之一的，本協(xié)議自動(dòng)終止：（1）乙方因勞動(dòng)合同到期，與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系；（3）乙方因違法犯罪行為，被追究刑事責(zé)任；（4）其他法定或約定的終止情形。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因主體不明確導(dǎo)致的合同糾紛。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的階段、解鎖條件、股權(quán)數(shù)量等信息，確保計(jì)劃的合理性和可操作性。3.業(yè)績考核：明確業(yè)績考核指標(biāo)、方式和流程，確保考核的公平、公正和透明。4.合同履行：注意合同中關(guān)于股權(quán)授予、解鎖、歸屬和處置等方面的履行要求，確保雙方權(quán)益的保障。5.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，確保雙方在合同履行過程中的權(quán)益平衡。6.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使員工在達(dá)成一定業(yè)績條件后，獲得公司股權(quán)的一種激勵(lì)方式。2.解鎖：指員工在達(dá)到合同約定的業(yè)績條件后，按照約定程序，將其持有的股權(quán)從限制狀態(tài)轉(zhuǎn)為自由交易狀態(tài)的行為。3.歸屬：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中所授予的股權(quán)，在解鎖前歸公司所有，解鎖后歸員工所有的法律狀態(tài)。4.業(yè)績考核：指公司對員工在合同履行期間的業(yè)績進(jìn)行評估，以確定其是否達(dá)到合同約定的解鎖條件的行為。5.合同變更：指合同在履行過程中，因雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。6.合同解除：指合同在履行過程中，因發(fā)生合同約定的解除條件，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)提前終止的行為。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式，解決雙方爭議的行為。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司：對于初創(chuàng)公司，可以增加關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條款，以應(yīng)對公司估值變化、融資情況等因素對股權(quán)激勵(lì)的影響。補(bǔ)充條款：如公司發(fā)生估值調(diào)整、融資等情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以確保激勵(lì)效果的合理性和公平性。2.高管層：對于高管層，可以增加關(guān)于業(yè)績考核的詳細(xì)規(guī)定，以確保高管層能夠?qū)菊w業(yè)績負(fù)責(zé)。補(bǔ)充條款：乙方的業(yè)績考核將根據(jù)公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場份額、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行綜合評估，具體考核指標(biāo)和評估方式由甲方制定并告知乙方。3.關(guān)鍵員工：對于關(guān)鍵員工，可以增加關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊條款，以突出其對公司的貢獻(xiàn)。補(bǔ)充條款：乙方作為公司的關(guān)鍵員工，其在解鎖股權(quán)激勵(lì)時(shí)，可享有優(yōu)先權(quán)，具體優(yōu)先權(quán)比例由雙方協(xié)商確定。4.長期服務(wù)獎(jiǎng)：對于服務(wù)年限較長的員工，可以增加關(guān)于長期服務(wù)獎(jiǎng)的條款，以表彰其對公司長期的貢獻(xiàn)。補(bǔ)充條款：乙方在服務(wù)年限達(dá)到_______年時(shí)，甲方應(yīng)給予乙方一定的長期服務(wù)獎(jiǎng)金，作為對乙方長期貢獻(xiàn)