常用臨時用工合同樣本

合同編號：__________第一條合同期限1.本合同為臨時用工合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如甲方因業(yè)務需要延長合同期限，應提前____天書面通知乙方，并經乙方同意后簽訂書面延期協(xié)議。第二條工作內容乙方在甲方的安排下，從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應保持工作場所的整潔和安全，愛護甲方的財物。第三條工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方的工作時間應按照甲方的實際需要進行調整，但甲方應保證乙方的每周工作時間不超過____小時。3.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.乙方的工作業(yè)績獎金根據實際完成情況，按照甲方的規(guī)定進行發(fā)放。3.甲方應按時足額支付乙方工資及獎金，每月____日為工資支付日。第五條社會保險1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔個人應繳納的社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。3.乙方應正確使用勞動保護用品，遵守安全生產規(guī)章制度。第七條勞動權益1.乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方享有依法參加和組織工會的權利。4.乙方有權對甲方違反法律法規(guī)和合同的行為提出批評、檢舉和控告。第八條解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；c)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；d)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的。3.甲方解除合同時，應支付乙方工資及經濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（臨時用工）的名稱和信息：明確雙方的身份和信息，確保合同的合法性和有效性。3.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期，以及延長合同期限的條件和程序。4.工作內容：明確乙方的具體工作職責和要求，以及甲方對乙方的工作安排和管理。5.工作時間：明確乙方的工作時間，包括每天的工作時間和每周的工作天數(shù)，以及加班費的支付標準。6.勞動報酬：明確乙方的工資和獎金的支付標準，以及工資支付的時間和方式。7.社會保險：明確甲方為乙方繳納社會保險費的責任和標準，以及乙方個人應承擔的社會保險費。8.勞動保護：明確甲方提供勞動保護用品的責任和標準，以及乙方正確使用勞動保護用品的要求。9.勞動權益：明確乙方享有休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和參與工會的權利，以及乙方對甲方違反法律法規(guī)和合同的行為提出批評、檢舉和控告的權利。10.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，以及甲方解除合同時應支付乙方工資及經濟補償?shù)呢熑巍?1.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟的方式。12.其他約定：明確合同的補充協(xié)議和未盡事宜的約定。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，通過溝通和協(xié)商解決爭議。2.如果友好協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.臨時用工：指用人單位與勞動者簽訂的短期、一次性的勞動合同，用于滿足用人單位臨時的勞動力需求。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，以及勞動者享有的安全生產和健康保護的權利。6.勞動權益：指勞動者根據法律法規(guī)和合同享有的權利，包括休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和參與工會的權利。7.爭議解決：指當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商或法律途徑來解決爭議的過程。特殊應用場合：1.短期項目外包：當甲方需要乙方提供短期項目的外包服務時，可以簽訂本合同。合同補充條款可以明確項目的起始日期、終止日期和項目具體內容。2.季節(jié)性用工需求：當甲方因季節(jié)性需求增加，需要乙方提供臨時用工時，可以簽訂本合同。合同補充條款可以明確季節(jié)性用工的起始日期、終止日期和用工需求的具體時間。3.員工病假替代：當甲方因員工病假或其他原因導致臨時缺員，需要乙方提供臨時替代人員時，可以簽訂本合同。合同補充條款可以明確替代人員的職責和要求。4.突發(fā)事件應急：當甲方因突發(fā)事件（如自然災害、設備故障等）導致臨時用工需求時，可以簽訂本合同。合同補充條款可以明確應急用工的起始日期、終止日期和用工需