人力資源管理理論與實務學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

人力資源管理理論與實務學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年實地觀察法對腦力技能占主導的工作是不管用的，比如對財務分析人員的工作，光靠觀察肯定并不能全面揭示這項工作的要求。

答案:對招聘是人力資源管理活動的基礎與前提，招聘的結果對勞資雙方都具有重要意義，對于組織者來說空缺職位要有效補充，聘用決策會影響整個勞動力的質量。對應聘者可能決定了他幾年甚至更長時間的職業(yè)生涯，職業(yè)方向

答案:對泰勒，（Frederick·W·Taylor1856—1915），美國人，“管理之父”，代表作為1911年發(fā)表的《科學管理原理》。

答案:錯職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

答案:對人口資源是指一定空間范圍內(nèi)具有一定數(shù)量、質量與結構的人口總體,系進行社會生產(chǎn)不可缺少的基本物質條件。

答案:對經(jīng)過八年的霍桑試驗（HawthorneExperiment)，科學家們提出人是復雜人。

答案:錯霍桑試驗告訴我們要高度重視員工之間的關系，培養(yǎng)和形成員工對企業(yè)的歸屬感和整體感

答案:對以“經(jīng)濟人”為基礎的科學管理在相當程度上提高了人們組織行為的效率，為人類經(jīng)濟目標的實現(xiàn)做出巨大的貢獻。

答案:對國家自2006年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

答案:錯招聘流程必須始于詳細的工作描述和工作規(guī)范

答案:對人在活動中可以被激勵，從而提高工作效率。

答案:對古典管理理論未給管理中人的因素和作用以足夠重視。

答案:對訪談法易于控制，可獲得更多的職務信息，適用于對文字理解有困難的人。該方法過程簡單，但卻能十分迅速地收集信息，并能通過與員工溝通后，緩解他們的工作情緒。

答案:對人是復雜的，不僅因人而異，而且一個人本身在不同年齡、地點、時期也會有不同表現(xiàn)。

答案:對人的社會化的核心內(nèi)容是家庭社會化和職業(yè)社會化。

答案:對現(xiàn)實工作中，當人崗不匹配時，員工就會不穩(wěn)定，員工流失給用工雙方都帶來損失，達到人崗匹配，員工能勝任工作，并且在自己喜歡的工作崗位上發(fā)揮所長，實現(xiàn)自身的價值，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

答案:對戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段，它的核心是將人視為一種成本來進行管理。

答案:錯人崗匹配包括工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

答案:對人力資源這個詞是現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克提出的

答案:對人越來越老，不可逆轉，所以人力資源沒有再生性。

答案:錯人的生存離不開社會生活，所以人力資源具有社會性。

答案:對組織中存在非正式組織群體。

答案:對人力資源管理英文翻譯是humanresourcemanagement(HRM)。

答案:對霍桑試驗是美國國家委員會與美國西方電器公司合作，在西方電器公司的霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產(chǎn)效率之間的關系的試驗。

答案:對招聘工作是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的需求，尋找、吸引那些有能力又有興趣的人到組織中任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

答案:對我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定，是男性16-60歲，女性16-55歲。

答案:對以泰勒、法約爾等人為代表的古典管理理論的特點是，著重強調(diào)管理的科學性、合理性、紀律性，泰勒所創(chuàng)建的科學管理，實現(xiàn)他所夢想的心理革命境地。

答案:對自我實現(xiàn)人假設代表人物是亞伯拉罕?馬斯洛美國心理學家。

答案:對自我實現(xiàn)人是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，充分展示和發(fā)揮個人的才能，實現(xiàn)個人理想和抱負，以及人格趨于完善的一種人性假設。

答案:對尋找到潛在的我很重要

答案:對戰(zhàn)略與人力資源管理的關系是：（

）

答案:導向與支撐關系薪酬設計的不僅要講效率還要講（

）

答案:公平一線人員宜采用以（

）為導向的考評方法

答案:實際產(chǎn)出結果只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費，屬于（

）福利

答案:特殊性福利參加招聘會的主要步驟有：①準備展位

②招聘會后的工作③招聘人員的準備④與協(xié)作方溝通聯(lián)系⑤招聘會的宣傳工作⑥準備資料和設備下列排序正確的是

答案:①⑥③④⑤②如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關系融洽，應采用（

）相結合為主。

答案:自我考評與同事考評面試開始時，應（

）

答案:從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問吉爾布雷斯夫婦將人體的基本動作分成（）項動素

答案:17項校園招聘又稱為上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校參加招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（

）招驀人員

答案:直接“什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個什么樣的崗位？”這一問題主要是（

）來解決

答案:工作說明書運用調(diào)查研究的實證方法，對現(xiàn)行崗位活動的內(nèi)容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為（

）

答案:方法研究根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（

）

答案:按勞動效率定員用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（

）

答案:員工提出申請時或發(fā)現(xiàn)員工績效降低時在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（

）為信息的主要來源。

答案:主管每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格，這種人員錄用策略是（

）

答案:多重淘汰式單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起（

）日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

答案:30日對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（

）

答案:獵頭公司現(xiàn)代工效學的指導思想是（

）