企業(yè)高層雇傭協(xié)議

企業(yè)高層雇傭協(xié)議合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高層管理職位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高層管理職位，具體職位為：__________。（1）全面負(fù)責(zé)__________工作，組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（2）組織和管理企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力；（3）代表企業(yè)與外部合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行溝通和合作；（4）監(jiān)督和管理企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營、人力資源等方面的工作；（5）完成甲方分配的其他工作任務(wù)。二、任期與合同期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自雙方簽署之日起生效，至協(xié)議期滿止。2.2乙方的任期為__________年，自雙方簽署之日起生效，至任期期滿止。2.3乙方的任期與本協(xié)議期限不一致時，以任期為準(zhǔn)。三、薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有__________五險一金待遇。3.4乙方享有__________福利待遇，包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎等。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。4.2乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得在甲方同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。五、解除與終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；（3）乙方因疾病、傷殘等原因無法履行職務(wù)；（4）乙方主動提出離職；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。5.2協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交回甲方的證件、資料等物品，并辦理工作交接。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.甲方企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖4.乙方職責(zé)描述書5.薪酬福利方案6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.甲方企業(yè)規(guī)章制度9.乙方簽署的確認(rèn)函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息2.乙方在甲方同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作3.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度4.乙方因疾病、傷殘等原因無法履行職務(wù)5.乙方未按約定完成工作任務(wù)6.甲方未按約定支付薪酬福利7.甲方未按約定提供的工作條件或環(huán)境嚴(yán)重不符合乙方的合理期望三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)高層管理職位：指在企業(yè)中具有一定決策權(quán)和管理職責(zé)的職位。2.薪酬：指乙方在甲方任職期間所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.福利：指乙方在甲方任職期間所享受的除薪酬以外的待遇，如五險一金、年假等。4.保密協(xié)議：指乙方承諾在一定期限內(nèi)，不對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行泄露的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在甲方同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會，進(jìn)行工作指導(dǎo)，設(shè)立績效考核機(jī)制2.乙方工作態(tài)度不端正解決辦法：進(jìn)行溝通教育，設(shè)立獎懲制度，嚴(yán)重者解聘3.乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理，追究法律責(zé)任4.甲方未按時支付薪酬福利解決辦法：提前溝通協(xié)商，調(diào)整薪酬福利方案，依法支付5.甲方未提供合適的工作條件解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的工作資源，協(xié)商解決五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企業(yè)高層管理職位招聘合適的人才2.乙方尋求一份