上市公司總經(jīng)理招聘協(xié)議

上市公司總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家上市公司，擬招聘乙方擔任公司總經(jīng)理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔任公司總經(jīng)理的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條職位及職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理和日常運作。1.2乙方應認真履行總經(jīng)理職責，維護公司合法權益，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。第二條聘期2.1本協(xié)議的聘期為____年，自雙方簽字之日起生效，至聘期屆滿之日止。2.2聘期屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金及帶薪年休假等福利待遇。3.3乙方在公司期間的差旅費用按公司規(guī)定報銷。第四條業(yè)績考核4.1甲方設立業(yè)績考核委員會，對乙方的工作業(yè)績進行定期考核。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密及與國家秘密相關的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第六條違約責任6.1雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.業(yè)績考核委員會組成及考核辦法6.保密協(xié)議7.薪酬待遇詳細說明8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方設定的業(yè)績目標，未按約定承擔相應責任。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密及與國家秘密相關的信息。3.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。4.甲方未按時支付乙方年薪及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或資源。三、法律名詞及解釋：1.上市公司：指股票在上海證券交易所或深圳證券交易所等證券交易場所上市交易的股份有限公司。2.總經(jīng)理：指公司最高行政負責人，全面負責公司的經(jīng)營管理和日常運作。3.業(yè)績目標：指甲方設定的，乙方在任期內(nèi)需實現(xiàn)的經(jīng)營、財務等目標。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，業(yè)績目標。解決辦法：加強對乙方的培訓和指導，設定合理的業(yè)績目標，調(diào)整工作職責和分工。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強信息安全意識培訓，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追責。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬及福利待遇。解決辦法：甲方按時支付乙方薪酬及福利待遇，如未按時支付，應支付滯納金并賠償乙方損失。五、所有應用場景：1.上市公司招聘總經(jīng)理，明確雙方權利和義務。2.雙方簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘