2024終止勞動合同通知書模板專業(yè)版

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________一、終止合同的依據(jù)1.1本通知書的發(fā)出系基于原合同的約定/法定原因，甲方?jīng)Q定與乙方終止勞動合同。1.2甲方依據(jù)原合同約定/國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償/賠償。1.3乙方同意按照本通知書約定的條件和方式終止雙方之間的勞動合同。二、終止合同的時間2.1本勞動合同將于____年__月__日正式終止。2.2乙方應在終止勞動合同后的____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償/賠償3.1甲方應根據(jù)原合同的約定/國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金/賠償金，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應在本通知書發(fā)出之日起____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償金/賠償金支付給乙方。四、雙方的權(quán)利和義務4.1甲方應按照本通知書約定的條件和方式終止與乙方的勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金/賠償金。4.2乙方應按照本通知書約定的時間和要求辦理離職手續(xù)，不得無理取鬧、損壞公司財物或泄露公司商業(yè)秘密。4.3雙方應遵循誠實守信的原則，履行本通知書約定的各項條款，共同維護雙方的合法權(quán)益。五、其他約定5.1本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，請仔細閱讀合同全文，確保充分理解合同條款的含義和影響。2.確認身份信息：請確保合同中填寫的雙方身份信息準確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。3.明確終止合同的原因：終止合同的原因應當在合同中明確，避免因模糊不清導致的法律風險。4.經(jīng)濟補償/賠償?shù)挠嬎愫椭Ц叮捍_保按照原合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，正確計算并支付經(jīng)濟補償金或賠償金。5.離職手續(xù)的辦理：明確離職手續(xù)的辦理流程和時間要求，確保乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)。6.雙方權(quán)利義務的履行：確保雙方均按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問，應及時與對方溝通，尋求解答。如有需要，可尋求專業(yè)律師的建議。2.如發(fā)現(xiàn)合同中填寫的身份信息有誤，應及時更正，確保合同的有效性。3.如終止合同的原因不明確，應與對方協(xié)商確定具體原因，并在合同中予以明確。4.如經(jīng)濟補償/賠償計算錯誤或支付延遲，應立即與對方溝通，協(xié)商解決。5.如乙方在離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)問題，甲方應積極協(xié)助乙方完成手續(xù)。6.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法終止或解除勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.賠償金：因違反勞動合同或侵害勞動者合法權(quán)益，依法應支付給勞動者的金錢賠償。4.法定原因：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以終止或解除勞動合同的原因，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職等。5.離職手續(xù)：勞動者在終止或解除勞動合同后，按照用人單位的要求辦理的相關(guān)手續(xù)，如歸還工作證、辦公設(shè)備等。6.合法權(quán)益：指勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中依法享有的權(quán)益，如勞動者的工資、福利、工作時間等，用人單位的經(jīng)營管理權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。應用場合：1.用人單位與勞動者之間因終止勞動合同而達成的一致協(xié)議。2.勞動合同到期前，用人單位決定不再續(xù)簽勞動合同的情況下，與勞動者溝通并達成終止勞動合同的協(xié)議。3.勞動者因個人原因或雙方原因需要提前終止勞動合同的情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽署終止勞動合同的協(xié)議。補充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制：約定勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得加入與原公司業(yè)務相同的競爭性企業(yè)。3.培訓費用償還：如勞動者在簽訂合接受過公司提供的培訓，可約定離職時需償還培訓費用。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：約定離職后社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)和責任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1