2024年版小型企業(yè)人力資源合同

2024年版小型企業(yè)人力資源合同合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事人力資源管理工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源管理工作關(guān)系，保障雙方權(quán)益，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以規(guī)范雙方在人力資源管理工作中的權(quán)利義務(wù)。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

四、乙方職責(zé)

1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，全心全意為甲方服務(wù)。

2.乙方負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面。

3.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動，提高自身綜合素質(zhì)，為甲方創(chuàng)造價值。

五、甲方義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。

2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。

3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的支持和幫助。

六、違約責(zé)任

1.甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，如未按時足額支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方有義務(wù)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行或違反職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

主要條款：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)，按照甲方的工作安排，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。

2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等。

3.乙方應(yīng)確保招聘流程的公正性、透明性和效率，提高員工滿意度。

4.乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。

5.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放，確保員工權(quán)益。

6.乙方應(yīng)定期進(jìn)行員工績效評估，提出改進(jìn)建議，提高員工工作表現(xiàn)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)確保招聘選拔的準(zhǔn)確性，提高新員工入職后的工作表現(xiàn)。

3.乙方應(yīng)定期對人力資源政策進(jìn)行審查，確保其符合國家法律法規(guī)和甲方實(shí)際情況。

4.乙方應(yīng)確保員工培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性，提高員工技能水平。

5.乙方應(yīng)定期對員工滿意度進(jìn)行調(diào)查，及時了解并解決員工關(guān)切問題。

三、價格支付

1.乙方的人力資源服務(wù)費(fèi)用按月計算，甲方應(yīng)按約定時間支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括但不限于工資、獎金、社保、公積金等。

3.如有額外費(fèi)用，雙方另行協(xié)商確定。

四、保密條款

1.乙方在履行本合同時，應(yīng)對甲方公司秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.乙方不得泄露甲方公司的任何信息，包括但不限于財務(wù)狀況、員工信息、業(yè)務(wù)策略等。

3.保密期限自本合同終止之日起不少于兩年。

五、違約責(zé)任

1.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付服務(wù)費(fèi)用的百分之二十。

2.乙方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.任何一方違反保密條款，泄露甲方公司秘密或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同變更與解除

1.本合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。

2.如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法履行或履行成本大幅增加，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。

八、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本合同自動終止。

九、通知與送達(dá)

1.雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送。

2.通知送達(dá)時間為發(fā)送后的第三個工作日，但以對方實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)的進(jìn)一步詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.甲方有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。

3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方的薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。

4.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公場所、工作設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)接入等。

5.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方工資及社會保險、住房公積金等福利待遇。

6.甲方有義務(wù)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得因乙方的工作表現(xiàn)而對其進(jìn)行歧視或報復(fù)。

7.甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其能夠正常履行工作職責(zé)。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排和要求，但應(yīng)提前與甲方溝通并尋求解決方案。

4.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成人力資源管理的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5.乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和公司秘密，不得泄露給任何第三方。

6.乙方有義務(wù)參與甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。

7.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和本合同約定，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)定期向甲方匯報工作進(jìn)展和存在的問題，確保甲方對工作情況有清晰的了解。

2.甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整乙方薪酬和福利的依據(jù)之一。

3.甲方和乙方應(yīng)定期召開會議，討論人力資源管理工作中的重大問題，共同制定解決方案。

4.乙方在執(zhí)行招聘工作時，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，確保招聘工作的公正性和效率。

5.乙方在執(zhí)行培訓(xùn)工作時，應(yīng)結(jié)合甲方業(yè)務(wù)需求，設(shè)計合理的培訓(xùn)計劃和課程。

6.乙方在執(zhí)行績效管理時，應(yīng)確保評估過程的公平、公正，并給予員工合理的反饋和發(fā)展建議。

7.甲方和乙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

四、合作方式

1.甲方和乙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，包括但不限于周會、月度總結(jié)會等，以保持信息同步和工作協(xié)調(diào)。

2.甲方和乙方應(yīng)相互信任，共同維護(hù)雙方的合作關(guān)系，積極解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.甲方和乙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容或解除合同。

4.甲方和乙方應(yīng)共同努力，提高人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，否則本合同自動終止。

二、合同的變更

1.本合同的任何條款在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下，不得單方面變更。

2.合同變更應(yīng)采取書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。

3.合同變更內(nèi)容應(yīng)與本合同原有條款保持一致性，不得損害任何一方的合法權(quán)益。

三、合同的終止條件

1.合同期滿自然終止。

2.雙方協(xié)商一致解除合同。

3.乙方因嚴(yán)重違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。

4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。

5.乙方因故無法繼續(xù)履行本合同，經(jīng)甲方同意，可以提前終止合同。

四、合同的解除

1.合同解除應(yīng)采取書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。

2.合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照約定處理尚未履行完畢的事項(xiàng)。

3.合同解除后，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的報酬，甲方應(yīng)按照合同約定支付。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能損害對方利益的行為。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本合同爭議的解決，由合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

4.本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

一、甲方簽字、蓋章

甲方（蓋章）：__