軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)

第第頁軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱：軟件部經(jīng)理所屬部門：軟件部直屬上級：技術(shù)總監(jiān)職位概要：負責(zé)軟件工程項目的實在實施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。工作內(nèi)容：管理、組建公司開發(fā)團隊，參加公司相關(guān)政策的訂立；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；設(shè)計、開發(fā)、維護、管理軟件產(chǎn)品。一、直接職責(zé)1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；2、負責(zé)本部門的本錢掌控工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；3、參加技術(shù)業(yè)務(wù)訂立流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；5、負責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織訂立和實施重點技術(shù)決策和技術(shù)方案；6、負責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；7、引導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估；8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責(zé)軟件項目的后期維護工作；9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司供應(yīng)部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；11、負責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)溝通。13、搭配市場部門開展工作，向市場部門供應(yīng)必需的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，搭配項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間掌控，并組織召開評審會；16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并搭配行政部的人員招聘工作；二、管理職責(zé)1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的看法和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)專題分析報告或綜合分析資料；2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的訂立和實施，確保公司在市場競爭中的自動；3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬調(diào)配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬調(diào)配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推動公司目標(biāo)的實現(xiàn)。供應(yīng)項目的設(shè)計方案，幫忙公司順利接下項目；4、參加工程項目的洽談、訂立和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面供應(yīng)技術(shù)支持；5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工緊要思想動態(tài)，提倡隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭本領(lǐng)；6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團隊；三、工作權(quán)限1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、引導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)；3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)矯正權(quán)及事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；4、對本部門項目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；5、對軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出引導(dǎo)建議權(quán)；四、管轄范圍軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）1、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司予以的管理權(quán)力，軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部經(jīng)理；2、有效、合理的部署全部門的工作布置；3及時掌握客戶的需求，針對項目方案做出分析；4、對軟件的整體設(shè)計以及調(diào)研進行審核及挽救；5、調(diào)動部門員工的工作熱誠，使部門形成良好風(fēng)氣；6、處理部門突發(fā)事件，組織人員及時處理；六、入職要求1、計算機及其相關(guān)專業(yè)，大本以上學(xué)歷。2、4年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗及2年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，有獨立率領(lǐng)技術(shù)團隊開發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；3、精通各類型數(shù)據(jù)庫，并能嫻熟編寫數(shù)據(jù)庫存儲過程，觸發(fā)器，熟識B/S、C/S模式的項目開發(fā)；4、有制造業(yè)項目經(jīng)驗，如倉庫管理WMS、車間管理MES、ERP等；5、優(yōu)秀的文字功底和表達本領(lǐng)，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔。6、有系統(tǒng)分析設(shè)計本領(lǐng)，能獨自解決整體規(guī)劃方案，訂立技術(shù)規(guī)范書；7、具良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；8、耐性細致，有責(zé)任心，工作勤奮，擅長思考問題；9、有時間觀念，獨立性強，具有團隊合作精神。篇2:綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)重新開始暢享將來綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)一、崗位認(rèn)得綜合行政部以后勤為主的部門，其它沒有明確部門的事務(wù)短時間都屬于綜合行政部管理協(xié)調(diào)。二、崗位要求1．良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)道德2．較強的環(huán)境適應(yīng)本領(lǐng)和心理經(jīng)受本領(lǐng)3．較好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題4．熟識電腦自動化辦公和相關(guān)軟件操作三、崗位實在職責(zé)1．公司相關(guān)規(guī)章制度的訂立和修改（1）對目前正在實施的規(guī)章制度進行合理的修改（2）依據(jù)銷售和管理需求訂立規(guī)章制度2．組織相關(guān)培訓(xùn)或個人培訓(xùn)（1）整理相關(guān)培訓(xùn)料子（2）對相關(guān)人員進行引導(dǎo)和培訓(xùn)。如辦公設(shè)備的使用、電腦辦公、管理軟件的使用。3．會議組織（1）會議前一天收集確定會議主題（2）會議當(dāng)天早上通知相關(guān)人員和會議內(nèi)容（3）會議之后將會議記錄表公布并開始收集下期會議主題4．辦公設(shè)備的維護（1）對公司辦公電腦、打印機等進行日常維護（2）常用辦公用品的管理和采購5．辦公設(shè)備的維護（3）對公司辦公電腦、打印機等進行日常維護（4）常用辦公用品的管理和采購6．員工招聘、培訓(xùn)、管理（1）新員工的招聘、面試（2）指定新員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)流程（3）定期對新員工的生活、工作、學(xué)習(xí)、心理等方面進行跟蹤7．網(wǎng)絡(luò)管理及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)支持（1）網(wǎng)絡(luò)連接和網(wǎng)絡(luò)安全的維護管理（2）公司電子文件的收發(fā)管理（3）網(wǎng)上學(xué)習(xí)料子的收集整理8．客服部的籌備及初運作（1）為客戶售后回訪供應(yīng)技術(shù)支持（2）幫忙整理客戶資料和管理9．電子信息的整理、更新、應(yīng)用、修改等（1）公司緊要數(shù)據(jù)表格的電腦化管理（2）幫忙各部門主管進行票據(jù)的電腦錄入和整理如:隔熱膜（3）公司緊要數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計（4）公司日常數(shù)據(jù)的更新修改（5）公司相片資料的添加整理，洗印，呈現(xiàn)10．銷售服務(wù)部的后臺支持（1）相關(guān)電器產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)升級（2）相關(guān)資料信息的下載（3）相關(guān)表格的訂立和修改（4）服務(wù)接待客戶，衛(wèi)生清潔（6）11．公司廣告的更新、加添及與廣告公司的業(yè)務(wù)來往（1）收集整理公司需要的廣告素材并傳送至廣告公司（2）日常小廣告的制作（3）公司員工名片的印制（4）從廣告公司領(lǐng)取廣告資料12．CD唱片進銷存管理（1）依據(jù)銷售情況確定進貨品種和數(shù)量（2）訂立進貨表格并傳至供貨商（3）唱片區(qū)的管理和衛(wèi)生清潔，整理（4）定時盤點，核對理論庫存?zhèn)€實際庫存（5）做好進銷存報表13、幫忙新科導(dǎo)航器業(yè)務(wù)部（1）導(dǎo)航器升級（2）客戶跟蹤（3）整理資料13．緊要產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)進貨（1）汽車魔術(shù)產(chǎn)品（2）萬佳噴晶產(chǎn)品（3）恒利汽保產(chǎn)品14．幫忙車場工作（1）接待車輛，接待客戶，登記車號（2）幫忙擦拭車輛，完成車輛清洗（3）幫忙完工車輛交車15．接待好到訪的同行伙伴和供貨商16．幫忙總經(jīng)理處理對外事務(wù)篇3:溫泉部崗位職責(zé)溫泉營運經(jīng)理職位名稱：溫泉營運經(jīng)理職位等級：五級生效日期：直屬上級：溫泉經(jīng)理直接下級：接待主管，露天溫泉主管，男女賓領(lǐng)班職能：溫泉部門：溫泉部1.緊要職責(zé)工作概述（職位概述）依據(jù)部門經(jīng)理訂立的工作計劃，負責(zé)編寫、訂立各項培訓(xùn)方案和工作制度。2、監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)部各崗位人員的工作。3、訂立各崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進行對各崗位的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督和跟蹤，并及時作出整改方案。4、負責(zé)訂立部門資產(chǎn)管理制度進行部門資產(chǎn)的日常管理和月末盤點緊要職責(zé)（職務(wù)的緊要工作）1.在溫泉經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)溫泉度假村公共溫泉區(qū)、男女賓區(qū)，休息廳，泳池區(qū)的經(jīng)營管理工作。2.領(lǐng)導(dǎo)所轄員工努力完成上級確定的各項經(jīng)營管理指標(biāo)。3.建立健全質(zhì)量管理體系，擬定和完善出品質(zhì)量和服務(wù)體系的標(biāo)準(zhǔn)，并督導(dǎo)。4.訂立和完善公共溫泉區(qū)的管理規(guī)范和操作流程，部門衛(wèi)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施，進行過程掌控，力求實現(xiàn)最佳的服務(wù)質(zhì)量5.實現(xiàn)各分部之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運轉(zhuǎn)，并保持與其他相關(guān)分部的緊密合作。全面負責(zé)溫泉部門前臺接待的各項管理工作。幫忙部門經(jīng)理做好訂立和完善溫泉的年度、季度、月份經(jīng)營工作計劃和工作目標(biāo)，編制各項預(yù)算管理方案，并組織實施，進行過程掌控，力求實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益。6.分析研究溫泉產(chǎn)品及其附屬產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，確立產(chǎn)品的高品質(zhì)和競****勢。7.執(zhí)行公司人力資源管理政策和制度，督導(dǎo)實施部門的培訓(xùn)計劃，提高員工整體素養(yǎng)，建立良好的企業(yè)文化氛圍。8.建立完整的業(yè)績考核評估體系，激勵各部員工樂觀進取，并對領(lǐng)班級員工進行考勤和評估。9.負責(zé)溫泉所轄部門的安全管理工作，督導(dǎo)檢查各類設(shè)備設(shè)施，除掉隱患，保障客人和員工的人身、財物安全以及溫泉度假村的資產(chǎn)安全。10.掌握客情，組織接待緊要客人，及時督導(dǎo)操作層的服務(wù)質(zhì)量并解決相應(yīng)的工作難題。11.要時替部門經(jīng)理參加酒店或部門組織每日晨會，布置工作，轉(zhuǎn)達緊要信息，解決工作難題。2.資格有三年同崗位工作經(jīng)驗，大專學(xué)歷良好好的英文本領(lǐng)良好的調(diào)度本領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、鼓舞和團隊建設(shè)的本領(lǐng)熟識掌握溫泉區(qū)域的工作程序和服務(wù)流程優(yōu)秀的監(jiān)管本領(lǐng)能嫻熟運用電腦