新員工工作心得

新員工工作心得篇1：新員工工作心得

這篇是我剛?cè)肼殨r候?qū)懙男牡皿w會，盼望對學弟學妹們有關心，從事機務工作有一個多月了，我獲益匪淺。我基本了解到一名機務工的日常工作以及身負的重大責任，初步學習到了機務嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及仔細認真的工作態(tài)度，簡潔把握了一般勤務工作的操作流程和留意事項。但是，我需要學習的東西還許多，不管是從師父領導那里，還是自己從書本中去吸取，我在今后的學習生活中要盡更大的努力充實自己提高自己。

初上機務崗位，我學習到第一堂課就是熟識適應工作環(huán)境。機務的工作不論風吹日曬雨淋都需要以最飽滿的精神在停機坪做好飛機的檢查工作，不論發(fā)動機還是APU的噪音再大還是航油的味道再難聞都需要以最熱忱的態(tài)度指揮飛機以及和飛行員溝通，不管飛機流控多久等待多久都要以最頑強的毅力堅守崗位，不怕吃苦，我喜愛這樣挑戰(zhàn)性的工作，這樣的工作從方方面面熬煉了我。

熟識了工作環(huán)境之后，師父們給我們上了航空平安、行業(yè)標準以及人為因素的理論課。我熟悉到了平安是一切工作的前提是機務工作的重中之重，我們機務工需要用規(guī)范的操作來保障自身平安航空平安的基礎上我們，機務工作非同兒戲，我們需要百分之兩百高度集中留意力來防止一切埋伏的危急。上完理論課后，我到機坪工作更當心了，也對機坪的設施設備有了更進一步的了解。

指揮飛機，擋輪檔，放反光錐，繞機檢查，送走飛機，夜班短停工作，航前航后工作…跟班學習學會了這些工作之后我要做的事是更加熟識他們。機坪工作之余，我利用課余的時間學習一些公司的手冊以及工作資料，機務的師父們也特殊關懷我們，讓我們多看一些材料以助于以后機務相關工作。在機務部工作，我領悟到了主動學習的重要性，我學會了主動向師父們學習機務學問主動向領導請教機務工作中問題。雖然現(xiàn)在的學習還有局限性，但是我信任通過幾年的學習，我肯定能在把握機務工作的基礎上，對其他有關工作也能有所涉獵，全方面地學習，做到一專多能。最終，祝福學弟學妹們都在快速上崗，適應機務工作。

篇2：新員工工作心得

光陰似箭，轉(zhuǎn)瞬間我們的新晉員工職業(yè)化培訓已經(jīng)告一段落，回顧這段時間，真是感想頗多。短暫的培訓時日不僅磨練了我的意志，也為今后的職業(yè)生涯指明白方向。在這期間，每天和三十多個同事同聚一堂一起學習，感受著朝氣蓬勃活力的同時，也使我對對部門對自己今日的職業(yè)生涯有了更大的信念。下邊就其中幾次的學習談下心得體會。

1、完成你的工作

工作方式對于一個剛踏出校門的同學來說實在是太重要了，僅僅在校學習的理論學問是遠遠不夠的，比如主管呼叫你的名字時用有朝氣的聲音立即回答，帶上記事本快速來到主管面前，不用“做什么”“什么事”等同輩的用語回答，不悶聲不響地走向主管，這些在學校豈能學到？假如不是這次培訓，又什么時候才能知道？xx的工作方式教會我們完成一項任務需要的條件，完成什么、何時完成、何地完成、誰來完成、為什么完成、可選條件，再加上方式、多少、經(jīng)費，一整套的方式方法，猶如通往勝利道路上的路標，讓我們前進的路上少走彎路，少入歧途。

2、企業(yè)內(nèi)的人際關系

從進入第一天起，我們的環(huán)境有了轉(zhuǎn)變，我們的角色也得到了轉(zhuǎn)換，而如何處理企業(yè)內(nèi)的人際關系，也成了我們首先要考慮的問題，而這期培訓恰到好處的教會了我們?nèi)绾翁幚砥髽I(yè)內(nèi)部的人際關系。我們過的是群體生活，每個人也就不能完全是的個體，因此如何處理好人際關系，可以從三個方面去動身：對自己，最重要的是學會自我管理，多站在別人的立場考量事情，主動地去關懷別人、關心別人；對上司，首先要理解他們的立場，有事情要先向上報，工作到一個段落，也要先向上司報告，供應情報，提出自己的看法，依上司的指示行事，不要在背地說上層主管的閑談；對同事，要學會用建議代替直言，提問題代替批判，讓對方說出期望，訴求共同利益，顧及別人的自尊。我信任做到這幾點的人，在企業(yè)中確定如魚得水，絕不會由于人際關系而苦惱。

篇3：新員工工作心得

在**的這份工作是我走出高校校門、邁入社會的第一份工作，也是我在求職過程中得到的第一份簡歷?，F(xiàn)在已經(jīng)入職差不多有一個月了，這一個月來，我們經(jīng)受了繁忙的入職報到流程，我們經(jīng)受了艱苦而難忘的軍訓生活，我們開頭嘗試工廠車間的三班倒實習，從不適應到適應，從不習慣到習慣，我們也算是勝利的從同學的身份轉(zhuǎn)變成了一個社會職場人。在新員工入職培訓的時候，我們很榮幸的有了這么一次和潘總見面的機會，潘總的講話真實中蘊含著高雅，平淡中充斥著激蕩，他用平實的語言為我們敘述了一個**奶制品廠如何一步一步的走到了今**球乳業(yè)八強的大型國際企業(yè)，他用諄諄的言語引導我們?nèi)绾握_的融入社會的職場中，潘總的講話是我們受益非淺，這些話必將深刻的影響著現(xiàn)在和將來的我們。

潘總以**的成長史告知我們要腳踏實地，艱苦奮斗。只有啟程，才會到達抱負的目標；只有拼搏，才會獲得輝煌的勝利；只有播種，才會有豐碩的收獲；只有腳踏實地才會鑄就美妙的幻想。作為一個剛畢業(yè)的高校生，我們的心中都是豪情萬丈，我們的目標都是攀上勝利的巔峰。有幻想當然是好，但幻想不是白日夢，而是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的愿望。假如你給自己定一個遙不行及的目標，最終你只會被目標嚇到，止步不前，最終一事無成。在叢林深處那只有夢的蝸牛，他想東游泰山，可一計算時間太長只好作罷；他又想去江邊看奔騰的江水，時間還是很長，只好放棄，最終長眠于葉草叢中。我只想對這只蝸牛說：終點是自己走出來的，空想一個遙不行及的目標不如沖著前方動身，腳踏實地，一路上總會鳥語花香。美國聞名作家**?凱勒，她的一生影響了許多人。幼兒時期的一場病使她失去了視覺和聽覺，這對一般人來說是不行想象的。然而，她并沒有屈服于殘酷的現(xiàn)實，而是腳踏實地的努力學習。聾啞并沒有阻礙她活下去，反而助她實現(xiàn)了自己的人生價值。蝸牛的失敗是當然的，由于它沒有正確的端詳自己，腳踏實地。假如蝸牛客觀的看待自己并腳踏實地，它定會享受路上絢麗的風景，鮮花和掌聲屬于那些腳踏實地的人。凡爾納八十天環(huán)游地球，假如他當時想世界那么大怎么可能環(huán)游地球，又怎么會勝利呢？比爾蓋茨制造了微軟帝國的學問精英，以腳踏實地的態(tài)度換來了今日的輝煌；三十年如一日，李時珍完成了《本草綱目》；射擊場上，他抬起手穩(wěn)穩(wěn)的射出最終一槍，許海峰腳踏實地的結束了中國奧運零金牌的記錄。假如他們被種種困難絆倒，不去堅持，結果又會怎么呢？身為剛剛結束高校學業(yè)，邁入社會的我們，腳踏實地，艱苦奮斗是我們的必修課，讓我們英勇的去面對這個熟識而又未知的社會，英勇的接受挑戰(zhàn)，腳踏實地，艱苦奮斗，向著幻想揚帆起航。

潘總以長輩的角度教育我們要放平心態(tài)，端正態(tài)度。在工作中，不管做任何事情，都應將心態(tài)會歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。當我們不能轉(zhuǎn)變環(huán)境時就必需去適應環(huán)境，不能轉(zhuǎn)變別人時就轉(zhuǎn)變自己，不能轉(zhuǎn)變事情就轉(zhuǎn)變對事情的態(tài)度。這就告知我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環(huán)境的變化不斷地去調(diào)整自己的心態(tài)。別說人們不接受你，別說環(huán)境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態(tài)沒有調(diào)整好。另外，我們還要學會遺忘、諒解和寬容。別讓你的不原諒給了別人連續(xù)損害你的機會。更要學會感恩、觀賞和賜予，這樣你就會覺得你所做的一切都會是一種對他人的回報，你要知道，任何一個勝利的事例都不是一朝一夕就能勝利的，沒有人能隨任憑便勝利，那是不行能的，凡事不要太急于求成，要有急躁、恒心，只要自己努力就肯定可以的。時刻的提示自己，在這個世界是無差別的，現(xiàn)代人簡單陷入差別心理中，當你可以將一切看淡，一切都當做是無差別，那時候就自然明白人生的無限風光。

潘總的講話蘊含著潘總從無到有，從開頭走到現(xiàn)在自己人生對工作和生活以及方方面面的觀點和看法，這些珍貴的閱歷正式我們這些剛踏入社會職場中所欠缺的，潘總的話不僅給我們指明白自己職業(yè)生涯的道路，而且對我們的生活以及人生觀社會觀都有深遠的影響。

篇4：新員工工作心得

20xx年公司人事部新員工工作心得及總結工作心得及總結?――寫在曲總培訓后入公司兩個月了，好快?。∶菜七€是一兩天的工夫時間真是飛如梭子，感慨下先……呵呵……?好了，開頭正題！本人任職于人事部―公司的核心部門，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。對人力的喜愛可以迸發(fā)我無限極的能量，這兩天曲總給每位員工做了教學方法及企業(yè)管理方面的培訓，那么我想，實踐出真知果真一點不假。譬如：我本人把自己的愛好和特長結合在一起，我工作起來就有沖勁、有干勁、有想法、并真正專心地去做這一塊，力求把她做好，做得完善、更完善……馬虎了，好像就對不起自己，貌似她是我身體的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人總結以下幾點內(nèi)容作為人力聘請的關鍵因素：

一、愛好與特長的結合是否源于人才的內(nèi)心選擇；

二、所學專業(yè)與應聘崗位是否匹配；

三、所學專業(yè)是否與職業(yè)進展規(guī)劃背道而馳，能否有效利用；

四、職業(yè)進展規(guī)劃是否與愛好及特長有效結合，能否發(fā)揮最大的主觀能動性；

五、個人外在形象與語言組織表達力量的塑造力、可行性；

六、擇業(yè)的態(tài)度―由于態(tài)度打算一個人的氣度。

七、基本素養(yǎng)―自信的必備及應變力量。面試選才的時候，其實是對他們個人特質(zhì)、為人品德、專業(yè)特長的測試和推斷，以及在將來的工作崗位上發(fā)揮和挖掘到他們的最特長，實現(xiàn)資源的最優(yōu)化、合理化。

詳細來講面試人才主要考評和分析以下五項內(nèi)容：

一、人才個人背景

1、通過個人背景面試，可以考察人才總結力量、語言表達力量。

2、短短幾十秒通過肢體語言可以看出一個人的儀態(tài)舉止，自信程度，個人修為，眼睛是另一個窗口。

3、常言道：“一方水土養(yǎng)一方人?！?/p>

二、品質(zhì)與共性面試

1、通過此測試可以考察面試人才的規(guī)律思維力量。

2、通過對自己的評價可以評定他的性格特質(zhì)，虛心？謹慎？浮夸？

三、工作閱歷面試

1、通過此提問可以推斷人才的工作性質(zhì)、工作態(tài)度、把握技能。

2、可以依此推斷人才的適應力量并為下一步的職業(yè)規(guī)劃打下基礎。

3、評測人才的技術水平，實戰(zhàn)閱歷的力量。

四、職業(yè)取向面試

1、可以了解其更換工作的真實理由：薪水重要？進展空間重要？

2、可以更多了解其性格特質(zhì)，是眼光短淺還是胸懷大志。

五、抗壓力量面試

1、通過此問答可以了解人才個人成就方面的勝利案例。

人事部及我本人在實施工作時始終在堅持公正、公正、公開的原則，開展公司內(nèi)部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、力量、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀看、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發(fā)覺問題，同時就工作當中所消失的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜愛的事作為工作并把其完善，那么她就是種消遣，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

篇5：新員工工作心得

人生猶如破繭成蝶，突破自我才能呈現(xiàn)自己漂亮。破蛹過程恰恰是對我們考驗，人生中縱然正在經(jīng)受迷茫黑夜，也決遮不住那一絲光明。正如勝利學家拿破侖?希爾說過：“記住，我們不是失敗，只是臨時沒有勝利?！睉汛拍顒由?，縱然前路一片荊棘，我也能以信念為劍，開拓出一條勝利之路。

20xx年8月17日，心懷忐忑，抱著對未知期盼與憧憬，我來到了滿城縣支行實習，開頭了為期2個半月崗前培訓，初到工作崗位我，被分到了會計出納部工作。會計出納部主要負責正確核算，精確?????、準時、完整核算各項業(yè)務，序時記載資產(chǎn)、負債及全部者權益變動狀況。運用會計核算手段，真實、全面、系統(tǒng)反映各項業(yè)務狀況，準時供應會計信息，為決策管理服務。會計出納部是一個需要急躁和細心地方，對于馬虎我來說是一個挑戰(zhàn)，更是一個實現(xiàn)自我進步機遇。

在這近一個月實習過程中，剛剛從學校走入社會我體會到了工作嚴厲?，工作順當進行需要腳踏實地，走出校內(nèi)并不代表學習停止，恰恰相反是從事工作開頭，正是自己學習社會這一重要課程起步，在學校課程只是理論學問，在工作中學到才是真正能關心自己進步學問。學校學到課本學問，在工作中用到很少，一切都布滿了新奇感，在會計出納部這個大家庭中，大家熱心關心給了我極高校習動力。在這過程中我為自己總結了一些學習方法：

一、細致觀看。在辦理業(yè)務時，在旁邊仔細學習辦理業(yè)務流程，熟記主要業(yè)務代碼，在觀看過程中仔細做筆記，為以后工作打下良好基礎。

二、自主學習。仔細閱讀《中國農(nóng)業(yè)進展銀行綜合業(yè)務系統(tǒng)操作手冊》，嫻熟把握業(yè)務辦理時應處理好細節(jié)問題，對于需要熟記內(nèi)容進行摘抄，仔細學習。對于不懂學問，要虛心詢問，做到最好。

細節(jié)打算成敗，在這段實習過程中，我對這句話有了更加深刻理解，一個數(shù)字錯誤就會導致一筆業(yè)務失敗，一張單據(jù)遺忘就會導致一天工作漏洞，一枚印鑒漏印就會導致票據(jù)失效。細節(jié)打算成敗，工作中一個小小遺漏可能造成無法彌補圓滿，生活更是如此。

通過這將進一個月實習，我熟悉到了，懷揣信念上路，不要懼怕失敗，實習過程中消失錯誤，是為以后更好工作打下基礎，成長過程就是突破自我，實現(xiàn)自我價值過程。文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋。屈原放逐，乃賦離騷。左丘失明，厥有國語。孫子臏腳，兵法修列。不韋遷蜀，世傳呂覽。韓非囚秦，說難孤憤。詩三百篇，大抵賢圣發(fā)憤之所為作也。這說明白人生道理，要達到心中所想就應擁有寬闊心胸，擁有突破自我精神，這是一個人成長必經(jīng)過程。

實習時間是勞碌，更是充實，對于剛剛走出象牙塔我來說，這一切都彌足寶貴，值得我仔細對待每一分鐘，貪欲吸取相關學問，為以后工作打下堅實基礎。

篇6：新員工工作心得

一、剛步入一個新的工作崗位，最重要的還是熟識工作環(huán)境、與同事們搞好關系；

二、當領導問你對新的環(huán)境、工作的建議時輕易不要回答；由于你不知道這個領導的工作做派，是否表里如一、是否一事同仁、是否任人唯賢……否則，你的建議不僅沒有起到抱負的效果，而且還會讓領導對你產(chǎn)生不好的印象從今擺布你。

三、每一個剛走出高校校內(nèi)的同學，步入第一個工作崗位時，或許對工作不滿足；但，要記住幾點：1、放低姿勢，遺忘自己高校生的身份，否則處事皆不利。2、你自認為是來學習工作閱歷的、學學問的、不想干粗活兒；但不想想同事及領導為什么會教你，告知你他們沒義務！由于你首先是來賺錢的！

四、閱歷從何而來：繁重的工作當中、同事們對你的不滿中、領導對你的吵罵中、時間的積累中、自己對工作的重視中……

五、當你成為領導是如何做：在一個大環(huán)境下，若公司的工資待遇很優(yōu)厚，誠然作為領導你可以對手下發(fā)下任何指令以達到你的滿足；但，若公司的各種工資待遇不好，而你又亂下指令，結果：物極必反，事與愿違。作為一個領導，誰都想讓一幫手下聽話，為此建立自己的地下情報組織，誰給你供應情報就給誰獎金高，誰給你拍馬屁你給誰獎金高，結果：物極必反，事與愿違。由于干活兒的人你不給人獎金高，反而干活兒少的你給人獎金高，誰還會給你誠意干活兒。作為一個領導切忌一言堂、切忌道貌岸然、切忌笑里藏刀，那只會讓手下更對你的工作不滿。切忌留意對你拍馬屁的基層領導，由于他有可能欺上瞞下、有可能是你手下的對頭。

六、各種工作崗位派系林立，切勿輕易戰(zhàn)隊！

七、海納百川，方為人生之大道。

篇7：新員工工作心得

我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作閱歷可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必需要有一個高素養(yǎng)的團隊，才能制造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展現(xiàn)完善的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完善，但毀掉自己很簡單，只要一個細節(jié)沒有留意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)假如被市場淘汰出局，并不是被你的競爭>對手淘汰的，肯定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務最終都是為人服務的，隨著經(jīng)濟的進展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向，滿意人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務的終極目標。

我們剛來的新員工工作要主動。許多時候，事情是靠自己主動去做、去發(fā)覺。剛來的時候，我很不習慣沒人支配工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著師傅支配每天的事情。而事實上，作為部門領導的師傅們往往比較忙，許多時候根本不行能每天支配我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘，樂觀主動的與師傅溝通、查找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在，我都會第一時間完成上司交代的任務，然后便根據(jù)自己的方案把工作做扎實，樂觀主動的和領導溝通工作中的>心得體會。

總而言之，這短短三個月使我感受良多。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領導尤其是我們呂主任對我的信任，給了我許多學習、成長的機會，我始終心懷感謝。但是我也能感覺到自己在許多方面的不足，盼望自己盡快克服這些不足，加以改正，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔憂自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后肯定要改進。另外，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)覺自己與同齡人溝通時能很從容自信時間快得讓人不得不感慨。寫這個總結的時候，我想起的是初到廣州時的>自我介紹，我說我在這里是“非主流”，在座的各位才是直接為公司制造價值的。在武漢的時候，有人開玩笑說你們學法律的人也吃這么多碗飯，吃的可是我們的血汗錢。盡管只是一個玩笑，但我卻誠惶誠恐。我對自己說，肯定要對得起這份工資、這碗飯，讓公司覺得我是有價值的，甚至是不行或缺的?，F(xiàn)在看來，我照舊誠惶誠恐，生怕自己做的不夠好，不夠盡心，所以我時刻在完善自我、充實自我，爭取盡快獨立開展工作，擔當起身上的責任?；蛟S我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。詳細說來，這段時間，我有以下幾點收獲：

第三：基本完成了由同學到工作的角色轉(zhuǎn)變，基本可以獨立的開展工作。通過這三個月的適應、學習、工作;通過日常工作的潛移默化，在這個過程中，我明顯感覺到自己已經(jīng)漸漸完成了由同學到工作的角色轉(zhuǎn)變。初到公司時的散漫、迷茫沒了，取而代之的是現(xiàn)在的自信、充實以及對事業(yè)的渴望。日常工作中向老員工學習，嚴格要求自己，遵守公司的各項>規(guī)章制度并且慢慢的對自己的工作有了自己獨特的看法，能夠結合實際提出一些建設性的看法。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感。

在這四個月的工作中，我認為有以下兩點體會值得一說。

首先就是要學會支配自己的時間。支配時間就是支配好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。這四個月，我養(yǎng)成了一個很好的習慣。每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作根據(jù)輕重緩急排列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。白天的工作支配好之后，晚上我會支配時間進行業(yè)務學問的學習;學習之余又做做自己感愛好的事情，這樣既充實，又不覺枯燥?，F(xiàn)在我的方案是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。學習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài)，我盼望自己保持良好的學習、生活習慣，做個有目標的人。

篇8：新員工工作心得

來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴格淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在選購我是一名新人。

在選購部日子我學習到了許多也得到了許多，在工作上：做事情學會了多想想多問問習慣，在勞動中熬煉了自己急躁和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么難，更是知道了工人們掙錢是很多汗水換回來！還有就是公司進展是多么不簡單，同時也改掉了自己馬虎大意馬馬虎虎壞習慣。生活上：從以前緘默寡言變得活潑開朗了興奮，更多是在人際關系上得到了熬煉，在這里同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己上級是自己同事，在生活上就成了自己叔叔阿姨，自己兄弟姐妹。在上班時候上級領導會教育新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作方法，在生活上也會得到關懷照看（由于是述職報告不多寫了）。

這些對于剛剛走入社會我們是特別重要由于我們羽翼還沒真正強壯牢固。

當?shù)玫较⒁{(diào)入選購時候心情是很感動，由于選購在公司地位是很高也就是說公司信任我能做好這分工作，在這里我所接觸是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本區(qū)分，假如說銷售在和客戶淡價格時候我可以用一天兩天甚至更多時間去預備，那么在選購時候我必需在幾非常鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少錢去買到最好，選購職員不多但工作都特別詳細明確，作為新奇血液我在選購能做并不多，由于我閱歷我閱歷還沒有真正算上一個合格選購員。所以大家對我期望值很高，都在細心教育培育我，我也會努力學習由于我知道在其他公司是不回有人來“教”你

在今后工作中我會努力提高自己業(yè)務水平，樂觀參與公司組織活動

我深一個選購員責任，也深感一個選購員光榮，成果屬于過去，將來才屬于自己，作為一個青年，我知道我工作才剛剛開頭，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大成果。

篇9：新員工工作心得

今日進行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的猜測，不會超過一個小時。

這次培訓，實行的就是圓桌爭論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參加、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處，一就是要調(diào)動大家的樂觀性，產(chǎn)生互動；二就是要集中大家的留意力。新員工入職培訓的主要目的就是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的就是了解企業(yè)，而不是通常的學問性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二就是克服了害怕的心理，剛開頭心里有些緊急的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的就是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎；三就是不再照本宣科，許多地方都綻開講了，自己的課前預備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我信任我會越做越好的。四就是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其就是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在許多不足，主要為以下四點：一就是一般話不夠標準，這就是我特別應當留意的地方，再好的培訓內(nèi)容，假如你的一般話不標準，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正；二就是時間掌握的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最終，有個別人有些思想不太集中了；三是就自己的學問面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的學問面，講得更深化一點；四就是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的樂觀性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、勝利學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其就是人力資源管理者，就肯定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的總結閱歷和教訓，拓展自己的學問面，做好每一次培訓，戰(zhàn)勝自己的每一個坎。

篇10：新員工工作心得

要想精彩地完成好工作，就要遵循：“仔細”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“仔細”排在第一位，