2024年企業(yè)員工身故補償協(xié)議

2024年企業(yè)員工身故補償標準協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.員工身故補償條件2.1補償范圍2.2身故情形2.3身故證明3.補償標準3.1基本補償3.2附加補償3.3補償金額計算4.補償支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付對象5.身故補償?shù)纳暾埡蛯徟?.1申請程序5.2申請材料5.3審批流程6.合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更和解除的程序7.爭議解決7.1爭議范圍7.2解決方式7.3仲裁或訴訟8.合同的生效、終止和續(xù)簽8.1生效條件8.2終止條件8.3續(xù)簽程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3泄露后果10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件的有效性12.其他條款12.1通知和送達12.2強制性規(guī)定12.3合同的完整性13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署主體14.合同的版本14.1版本標識14.2版本生效日期14.3版本替換條件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本協(xié)議所稱員工身故補償標準，是指在公司工作期間，員工因故身故，公司按照本協(xié)議的規(guī)定給予員工家屬的經(jīng)濟補償。1.2解釋本協(xié)議所用術(shù)語，如“公司”、“員工”、“員工家屬”等，除非文中另有定義，否則按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定解釋。1.3適用范圍本協(xié)議適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工，自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止。第二條員工身故補償條件2.1補償范圍員工在公司工作期間，因故身故，公司愿意給予員工家屬一定的經(jīng)濟補償。2.2身故情形員工身故情形包括但不限于：疾病、工傷、非因工負傷、自殺等。2.3身故證明員工身故后，員工家屬應(yīng)當(dāng)向公司提供合法有效的身故證明文件，包括但不限于死亡證明、戶口注銷證明等。第三條補償標準3.1基本補償員工身故，公司按照員工在本公司連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資作為基本補償。3.2附加補償員工身故，若員工在公司工作年限不足一年，但超過六個月，公司額外支付一個月工資作為附加補償。3.3補償金額計算補償金額=基本補償+附加補償。其中，月工資指員工身故前十二個月的平均工資。第四條補償支付4.1支付方式公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將補償金支付給員工家屬。4.2支付時間公司應(yīng)在收到員工身故證明文件后三十日內(nèi)，將補償金支付給員工家屬。4.3支付對象補償金支付對象為員工法定繼承人。如員工有遺囑指定支付對象，則按照遺囑執(zhí)行。第五條身故補償?shù)纳暾埡蛯徟?.1申請程序員工身故后，員工家屬應(yīng)當(dāng)在中介服務(wù)機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，并向公司提出身故補償申請。5.2申請材料員工家屬向公司提交的申請材料包括但不限于：身故證明、戶口注銷證明、繼承人身份證明、聯(lián)系方式等。5.3審批流程公司人力資源部門負責(zé)審核員工家屬提交的申請材料，確認無誤后，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門通知員工家屬領(lǐng)取補償金。第六條合同的變更和解除6.1變更條件本協(xié)議在履行過程中，如出現(xiàn)不能實現(xiàn)合同目的、雙方協(xié)商一致等情況，可以變更或解除本協(xié)議。6.2解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本協(xié)議：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方當(dāng)事人嚴重違反本協(xié)議，對方當(dāng)事人有權(quán)解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除。6.3變更和解除的程序協(xié)議變更或解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。變更或者解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本協(xié)議過程中及本協(xié)議有效期內(nèi)所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，均應(yīng)予以保密。8.2保密義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，確保對方秘密不被未授權(quán)的第三方獲取。8.3泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方秘密泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的附件10.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括《員工身故補償申請表》、《身故證明文件》、《繼承人身份證明》等。10.2附件的有效性附件與本協(xié)議具有同等法律效力，除非本協(xié)議另有規(guī)定，附件的修改、補充需雙方書面確認。第十一條其他條款11.1通知和送達雙方按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，通過書面形式發(fā)送通知和文件。11.2強制性規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。11.3合同的完整性本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，取代了之前所有的口頭或書面協(xié)議。第十二條合同的簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本協(xié)議在中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)的_______市/縣/區(qū)簽署。12.3簽署主體甲方（公司）：_______乙方（員工家屬）：_______第十三條合同的版本13.1版本標識本協(xié)議版本為A版。13.2版本生效日期本協(xié)議版本自簽署之日起生效。13.3版本替換條件如本協(xié)議有任何修改，新版本需經(jīng)雙方書面確認，并替代原版本。第十四條合同的終止和續(xù)簽14.1生效條件本協(xié)議在雙方簽字或蓋章后生效，有效期為_______年。14.2終止條件本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，或雙方協(xié)商一致終止。14.3續(xù)簽程序本協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工身故補償申請表》詳細要求：申請人需完整填寫申請表，并提供員工身故證明文件、繼承人身份證明等相關(guān)材料。附件的說明：此附件用于申請身故補償，申請人在提交申請時需確保信息的真實性和完整性。附件二：《身故證明文件》詳細要求：提供合法有效的身故證明，如死亡證明、戶口注銷證明等。附件的說明：此附件用于證明員工身故的事實，是申請身故補償?shù)闹匾罁?jù)。附件三：《繼承人身份證明》詳細要求：提供繼承人合法有效的身份證明文件。附件的說明：此附件用于確認身故補償?shù)闹Ц秾ο?，確保補償金能夠正確發(fā)放。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息泄露。2.雙方未按照約定時間、方式支付身故補償金。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。責(zé)任認定：1.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方秘密泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失、聲譽損失等。2.如一方未按照約定時間、方式支付身故補償金，遲延支付的一方應(yīng)支付違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的_______%。3.如雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約程度和合同約定確定。示例說明：1.如果一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，泄露方需承擔(dān)賠償責(zé)任，如對方因此遭受經(jīng)濟損失，泄露方需賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.如果一方未按照約定時間支付身故補償金，遲延支付的一方需支付違約金，如遲延支付金額為10萬元，違約金為1萬元。3.如果雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，雙方需承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約程度和合同約定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不