2024年在職員工權(quán)益保障協(xié)議

2024年版在職員工權(quán)益保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（企業(yè)名稱）1.2：乙方（在職員工）1.3：在職期間第二條：工資待遇2.1：基本工資2.2：績效獎(jiǎng)金2.3：加班工資2.4：工資支付時(shí)間及方式第三條：福利待遇3.1：社會(huì)保險(xiǎn)3.2：醫(yī)療保險(xiǎn)3.3：養(yǎng)老保險(xiǎn)3.4：失業(yè)保險(xiǎn)3.5：工傷保險(xiǎn)3.6：生育保險(xiǎn)3.7：帶薪年假3.8：節(jié)假日福利第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：正常工作時(shí)間4.2：加班規(guī)定4.3：休息休假安排第五條：保密協(xié)議5.1：保密內(nèi)容5.2：保密期限5.3：違約責(zé)任第六條：勞動(dòng)合同的解除和終止6.1：雙方解除勞動(dòng)合同的條件6.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3：勞動(dòng)合同終止的情形第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2：作品和計(jì)算機(jī)軟件7.3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬的爭議解決第八條：勞動(dòng)爭議解決8.1：協(xié)商解決8.2：調(diào)解解決8.3：仲裁解決8.4：訴訟解決第九條：其他約定9.1：培訓(xùn)9.2：調(diào)動(dòng)9.3：離職手續(xù)9.4：雙方約定的其他事項(xiàng)第十條：合同的生效、變更和解除10.1：合同生效條件10.2：合同變更10.3：合同解除第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違約責(zé)任11.2：乙方違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1：爭議類型12.2：解決方式第十三條：合同的終止和續(xù)簽13.1：合同終止條件13.2：合同續(xù)簽程序第十四條：附則14.1：合同的附件14.2：合同的修訂14.3：合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（企業(yè)名稱）1.2：乙方（在職員工）1.3：在職期間在職期間指乙方自入職之日起至雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日止的時(shí)間段。第二條：工資待遇2.1：基本工資乙方的基本工資由甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等因素確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確?；竟べY為乙方每月固定收入。2.2：績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)并達(dá)到考核要求的，甲方給予乙方績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間由甲方在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中予以明確。2.3：加班工資乙方按照甲方的工作需要，超出法定工作時(shí)間加班的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資。2.4：工資支付時(shí)間及方式甲方應(yīng)在每月約定的支付日期內(nèi)向乙方支付工資。甲方支付工資的方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。工資支付的具體時(shí)間、方式在勞動(dòng)合同中予以明確。第三條：福利待遇3.1：社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2：醫(yī)療保險(xiǎn)甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方在在職期間因病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的醫(yī)療保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.3：養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方在退休后享有基本生活保障。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.4：失業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方在失業(yè)時(shí)獲得一定的生活補(bǔ)貼。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的失業(yè)保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.5：工傷保險(xiǎn)甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方在工作中發(fā)生工傷時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工傷保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.6：生育保險(xiǎn)甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方在生育時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的生育保險(xiǎn)方案執(zhí)行。3.7：帶薪年假乙方根據(jù)在甲方的工作年限，享有帶薪年假。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的帶薪年假制度執(zhí)行。3.8：節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日期間為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的節(jié)假日福利制度執(zhí)行。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：正常工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2：加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資。甲方應(yīng)合理調(diào)配乙方的工作時(shí)間，避免乙方過度勞累。4.3：休息休假安排乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為乙方安排休息休假。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方協(xié)商確定。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶信息、合同信息、產(chǎn)品研發(fā)信息、經(jīng)營策略等。8.2：保密期限乙方的保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止后兩年止。8.3：違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中予以明確。第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、工藝等，屬于甲方所有。乙方應(yīng)予以保密，并協(xié)助甲方申請專利或其他知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。9.2：作品和計(jì)算機(jī)軟件乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的作品和計(jì)算機(jī)軟件，如文章、圖片、視頻、軟件程序等，屬于甲方所有。乙方應(yīng)予以保密，并協(xié)助甲方申請著作權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。9.3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬的爭議解決如乙方與甲方就知識產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：勞動(dòng)爭議解決10.1：協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3：仲裁解決如調(diào)解不成，一方可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.4：訴訟解決如仲裁裁決不服，雙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲方違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。具體違約責(zé)任在勞動(dòng)合同中予以明確。11.2：乙方違約責(zé)任乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。具體違約責(zé)任在勞動(dòng)合同中予以明確。第十二條：爭議解決12.1：爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、終止、履行等爭議。12.2：解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第十條的約定解決。第十三條：合同的終止和續(xù)簽13.1：合同終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方因死亡、失蹤等原因喪失勞動(dòng)合同主體資格；（四）甲方依法解散、破產(chǎn)或注銷；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2：合同續(xù)簽程序合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方達(dá)成一致意見后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第十四條：附則14.1：合同的附件本合同附件包括但不限于：（一）甲方的企業(yè)規(guī)章制度；（二）乙方的職位說明書；（三）甲方制定的績效考核辦法；（四）甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方案；（五）甲方制定的帶薪年假制度、節(jié)假日福利制度等；（六）其他雙方認(rèn)為需要附件的文件。14.2：合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見，并以書面形式簽訂修訂協(xié)議。14.3：合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)規(guī)章制度：詳細(xì)規(guī)定甲方的內(nèi)部管理、工作流程、員工行為規(guī)范等，包括考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。2.職位說明書：明確乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等，以及乙方所在部門的組織架構(gòu)和職責(zé)分工。3.績效考核辦法：規(guī)定甲方的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方案：詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)的具體方案，包括繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。5.帶薪年假制度、節(jié)假日福利制度等：規(guī)定乙方的帶薪年假天數(shù)、節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。6.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件：包括但不限于甲方制定的保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等；（2）未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；（3）未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品和計(jì)算機(jī)軟件等；（4）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)；（2）未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（3）未按照合同約定提前解除或終止勞動(dòng)合同；（4）其他違反合同約定的行為。示例說明：如果乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工資：乙方在甲方工作期