保安公司殘疾人用工合同

保安公司殘疾人用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______保安服務有限公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際工作需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整），甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供_______元的意外傷害保險。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.5乙方因故意犯罪被追究刑事責任，甲方可以立即解除勞動合同。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2因甲方原因?qū)е乱曳浇獬齽趧雍贤?，甲方應支付乙方相應的賠償。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______保安服務有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括遲延支付或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和安全措施。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括遲延提供或提供不合格的勞動。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。6.任何一方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.殘疾人保障法：《中華人民共和國殘疾人保障法》是為了維護殘疾人的合法權(quán)益，保障殘疾人平等參與社會生活，促進殘疾人事業(yè)的發(fā)展，制定的法律。3.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.經(jīng)濟補償：是指勞動合同解除或者終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。5.賠償：是指因過錯造成他人損害，依法應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險和福利待遇問題：如甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護和安全管理問題：如甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護和安全措施，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.其他違約行為：對于合同約定的其他違約行為，雙方可以進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為保安服務有限公司，需要雇傭殘疾人從事保安工作。2.乙方為具有保安職業(yè)資格的殘疾人，愿意在甲方公司從事保安工作。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。4.合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款按照法律法規(guī)和雙方實際情況進行約定。5