離職管理與組織變革迎接挑戰(zhàn)

離職管理與組織變革迎接挑戰(zhàn)合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱(chēng)）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話(huà)：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方之員工，鑒于乙方自愿提出離職，甲乙雙方為明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職申請(qǐng)1.1乙方應(yīng)向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等基本信息。1.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職日期及離職手續(xù)辦理流程。第二條離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在離職日期前按照甲方規(guī)定完成工作交接，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作筆記、相關(guān)文件等。2.2甲方應(yīng)在離職日期后五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止等。2.3乙方應(yīng)在離職日期后七個(gè)工作日內(nèi)按照甲方要求歸還辦公設(shè)備、門(mén)禁卡、工作證等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.2乙方同意不得利用甲方資源與甲方進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，或在離職后一年內(nèi)自行創(chuàng)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再就離職事宜向甲方提出任何主張。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.工資條6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/終止證明7.辦公設(shè)備歸還清單8.門(mén)禁卡和工作證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，或離職原因不符合公司規(guī)定。2.乙方未按約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方在離職后一年內(nèi)自行創(chuàng)立與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，并與甲方進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。5.甲方未按約定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止等。6.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向公司提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。2.工作交接：?jiǎn)T工離職前將工作內(nèi)容、項(xiàng)目資料等交給公司。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)定支付給員工的補(bǔ)償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工拖延提交離職申請(qǐng)：提前溝通，明確離職流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，督促員工按時(shí)提交。2.工作交接不徹底：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責(zé)任人，確保按時(shí)完成。3.員工泄露公司秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行追責(zé)。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制：在合同中明確競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的行為進(jìn)行追責(zé)。5.公司拖延辦理離職手續(xù)：優(yōu)化離職流程，明確辦理時(shí)間和責(zé)任人，確保按時(shí)為員工辦理。6.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按時(shí)支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職2.員工非自愿離職3.