教育機構校長招聘合同

教育機構校長招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方校長一職的事宜，達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方校長，負責甲方教育機構的全面工作，組織實施甲方boardofdirectors（董事會）和甲方上級主管部門的各項決策。1.3乙方應全面負責甲方教育機構的日常運營，包括教學管理、師資隊伍建設、財務管理等，確保甲方教育機構正常運行。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、社會保險和福利待遇構成。具體金額和支付方式如下：基本工資：每月____元；績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發(fā)放，具體標準另行制定；社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；福利待遇：按照國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。3.2乙方應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，認真履行職責。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方教育機構的商業(yè)秘密、教學資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作經歷證明4.甲方教育機構相關資料5.甲方boardofdirectors（董事會）相關決策文件6.甲方教育機構運營財務報表7.乙方工作績效考核標準8.社會保險繳納證明9.乙方保密協議10.合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方教育機構的商業(yè)秘密、教學資料等敏感信息，違反保密條款。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬，或未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方相應的福利待遇。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.保密條款：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息的條款。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若無法解決，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時支付薪酬，若無法解決，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：合同解除爭議解決辦法：查閱合同條款，參照約定辦理，無法解決的，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1