2024廣州市無固定期限勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，乙方同意按照甲方的要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2本勞動(dòng)合同期限為無固定期限，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，為乙方提供合理的薪酬待遇和工作條件。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.3甲方如因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可立即終止合同，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方應(yīng)按照約定提供乙方合理的工作條件和薪酬待遇。如甲方未能履行此義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。解決辦法：乙方如認(rèn)為甲方未履行合同義務(wù)，可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并告知乙方。如乙方違反規(guī)定，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.如合同期內(nèi)，甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止。解決辦法：甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同前，提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。6.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。8.休息休假：指乙方在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。10.福利待遇：指甲方為乙方提供的除薪酬以外的其他福利，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。11.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同的行為。12.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到期或者依法應(yīng)當(dāng)?shù)狡诮K止的情況。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。15.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。16.人民法院：指國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于廣州市區(qū)域內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。2.適用于雙方自愿簽訂，且乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)崗位職責(zé)的情況。3.適用于甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等情形。補(bǔ)充條款：1.甲方如需調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。2.乙方如在工作中取得突出成績(jī)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。3.甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。4.乙方在合同期內(nèi)如需調(diào)整工作單位，應(yīng)提前__________天通知甲方。5.雙方在履行合同過程中，如需補(bǔ)充或修改條款，可簽訂書