江蘇科技大學(xué)《績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線(xiàn)…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)江蘇科技大學(xué)《績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作積極性？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；D.以上都是。2、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦3、績(jī)效管理是衡量員工工作表現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要手段。以下哪種績(jī)效評(píng)估方法更側(cè)重于員工的工作行為？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.360度評(píng)估法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法4、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿(mǎn)足不同層次員工的需求？A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是5、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路6、在員工的績(jī)效反饋中，以下哪種反饋方式更能幫助員工明確改進(jìn)方向和提升績(jī)效？A.批評(píng)式反饋B.表?yè)P(yáng)式反饋C.具體的、建設(shè)性的反饋D.籠統(tǒng)的、模糊的反饋7、在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的是什么？A.提高員工技能B.增強(qiáng)員工歸屬感C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展D.以上都是8、在企業(yè)文化的塑造過(guò)程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則？A.制度約束B(niǎo).榜樣示范C.文化活動(dòng)D.以上都是9、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、制定規(guī)劃B.目標(biāo)設(shè)定、策略制定、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是10、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是11、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時(shí)間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。12、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是13、在人力資源管理中，關(guān)于員工的招聘和選拔，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.招聘和選拔的目的是找到最優(yōu)秀的人才B.招聘和選拔應(yīng)該只關(guān)注候選人的專(zhuān)業(yè)技能C.招聘和選拔的過(guò)程應(yīng)該公平、公正、公開(kāi)D.招聘和選拔的成本越低越好14、某公司計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行跨部門(mén)培訓(xùn)，以促進(jìn)部門(mén)之間的協(xié)作。以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容可能最為有效？A.溝通技巧培訓(xùn)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.時(shí)間管理培訓(xùn)15、人力資源管理中，為了提高績(jī)效管理的有效性，以下哪種績(jī)效溝通方式更能促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是16、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)17、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個(gè)方面不是人力資源整合的重點(diǎn)？A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財(cái)務(wù)資源整合D.員工安置與激勵(lì)18、有效的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？A.客觀(guān)、公正、全面；B.主觀(guān)、隨意、片面；C.復(fù)雜、繁瑣、耗時(shí)；D.簡(jiǎn)單、快捷、高效。19、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.社交媒體。20、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的自主感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)政策調(diào)整時(shí)，人力資源管理如何協(xié)助企業(yè)和員工應(yīng)對(duì)變化？2、（本題10分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工工作動(dòng)機(jī)的復(fù)雜多變性及應(yīng)對(duì)策略，如何適應(yīng)員工動(dòng)機(jī)的變化。3、（本題10分）分析在企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估中，如何運(yùn)用科學(xué)的方法和指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出進(jìn)行量化評(píng)估，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)？4、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)員工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題1