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文檔簡介

Revisedasof23November2020Revisedasof23November2020臨時工使用管理規(guī)定臨時工使用管理辦法第一章總則

第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章招用范圍和條件

第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章臨時工待遇

第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條臨時工加班按照工資的倍計算。第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第五章臨時工管理第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P

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