文書(shū)模板-《請(qǐng)假條例》

會(huì)計(jì)實(shí)操文書(shū)模板-《請(qǐng)假條例》一、目的為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本請(qǐng)假條例。二、適用范圍本條例適用于公司全體員工。三、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。2.事假需提前[X]天向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。3.事假期間不享受工資待遇。（二）病假1.員工因病無(wú)法正常工作，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。如因急癥無(wú)法提前提供病假證明的，應(yīng)在病愈上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。3.病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.員工符合法定結(jié)婚年齡，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，需在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資待遇不變。（四）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[具體天數(shù)]天。3.喪假期間工資待遇不變。（五）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]天。3.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）年休假1.員工根據(jù)在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。2.年休假需提前[X]天向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年休假期間工資待遇不變。四、請(qǐng)假審批流程1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表依次提交給直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。3.審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。五、續(xù)假規(guī)定1.如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)在原假期到期前向直接上級(jí)提出續(xù)假申請(qǐng)，并說(shuō)明續(xù)假理由。2.續(xù)假審批流程與請(qǐng)假審批流程相同。六、銷假規(guī)定1.員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。七、違規(guī)處理1.員工未按照本條例規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除相應(yīng)工資、影響績(jī)效考核等。八、其他事項(xiàng)1.本條例未盡事宜，按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)